Тема 5.1 Рынок труда. Заработная плата и мотивация труда Федеральное

бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ

СЛУЖБЫ
при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
СРЕДНЕРУССКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ
 

Орел, 2019

3. Рынок труда и его субъекты. Цена труда.
4. Понятие заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата.
5. Организация оплаты труда. Форма оплаты труда.
6. Поощрительные системы оплаты труда.

различных экономических ресурсов или разнообразия их сочетания при производстве благ.

Например, при выращивании овощей может быть применен ручной труд или использована техника, возможно сочетание этих факторов: использование частичной механизации.

и услуг. В сущности, это те блага, которые используются для

производства других благ. Поэтому их нередко называют производственными ресурсами.

производства). Здесь предпринимательский сектор выступает в роли покупателя и предъявляет спрос на экономические

ресурсы, а домохозяйства являются продавцами первичных производственных факторов: труда, земли, капитала, осуществляют их предложение.
Известно, что многие виды товаров и услуг производятся и потребляются только предпринимательским сектором. Такие товары и услуги принято называть промежуточными продуктами, в отличие от конечных продуктов, которые реализуются потребителям.

цен на экономические ресурсы - это одновременно и определение доходов владельцев

факторов производства, то есть доходов всех экономических субъектов, практически - абсолютного большинства населения.

производительность труда, если она растет, их требуется больше. Каждая дополнительная

единица ресурсов дает приращение продуктов – предельный продукт, а в денежном выражении - предельный доход. В то же время дополнительные ресурсы вызывают увеличение предельных издержек фирмы.
Изменение спроса на данные ресурсы зависит от динамики спроса на другие ресурсы – замещающие ресурсы (например, труд заменятся капиталом) и на дополнительные (например, ресурсы на изготовление пленки и программного обеспечения являются дополнительными по отношению к тем, что идут соответственно на изготовление камеры и ЭВМ).

(предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в

общественном производстве. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

потенциальным потребителем труда;
б) индивидуум, готовый применять свои способности к

труду.
В качестве производных от основных субъектов рынка выступают:
а) объединения (союзы) работодателей
б) профессиональные союзы работников.

денежная заработная плата, затраты на социальное страхование и социальное обеспечение

(пенсии, пособия), натуральная заработная плата, налоги на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу.

З + С + Д + У, где
З – заработная

плата, денежная и натуральная;
С – расходы на страхование;
Д – часть дохода предприятия, пошедшего на выплаты, льготы и услуги своим работникам по коллективным и индивидуальным трудовым договорам (контрактам);
У – часть прибыли предприятия, распределяемая между его работниками по системе участия в прибылях.

от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

стимулирующие выплаты.
Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с

действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

нее включаются (ст. 130 ТК РФ):
• величина минимального размера оплаты труда

в Российской Федерации;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.

реальная заработная плата.

за труд в зависимости от его количества и качества. При организации

труда следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Нормирование труда основывается на установлении определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Главная задача нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и нормативов.

тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты

труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные).
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования

назначению, определяющему форму и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с

основным заработком. С этой точки зрения можно выделить несколько групп поощрительных систем.

перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К

ним относятся различные премии за текущие результаты работы.
2. Системы, увязывающие основную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, отношением к работе. Это прежде всего доплаты и надбавки стимулирующего характера за профессиональное мастерство.
3. Системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодия, года). Это различные единовременные премии и вознаграждения, и сегодня выплачиваемые на некоторых предприятиях: за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, по итогам деятельности предприятия за год (полугодие, квартал) и т.п.