Тема I I. Современная кадровая политика и кадровая стратегия

политики.
Типы кадровой политики.
Этапы построения кадровой политики.
Условия разработки кадровой политики.
Реализация современной

кадровой политики.
Принципы кадровой стратегии организации.

качественное планирование персонала;
занятость персонала (маркетинг персонала) сокращение штата;
обучение

персонала;
управление персоналом (кадровый контроль);
политика руководств, политика стимулирования;
социальная политика;
информационная (коммуникативная) политика;
содействие в деятельности предприятия (общественной и экономической).

аппарата
По степени открытости к внешней среде

целей;
организованно-штатная политика – планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры

и штата, создание резерва, перемещения;
информационная политика – создание и поддержка системы движения кадровой информации;
финансовая политика – формулирование принципов распределения средств, обеспечение эффективной системы стимулирования труда;
политика развития персонала – обеспечение программы развития, профориентация и адаптация сотрудников, планирование индивидуального продвижения, формирование команд, профессиональная подготовка и повышение квалификации;
оценка результатов деятельности – анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации, выявление проблем в кадровой работе, оценка кадрового потенциала (центр оценки и др. метода оценки эффективности деятельности).

найму (интервью);
Тестирование;
Проверка рекомендаций и послужного списка;
Медицинский осмотр
Принятие решения

методы.

проведение;
Стабильность программы;
Концепция обучения;
Участие в подготовке учебных и др. программ;
Направленность;
Активность участников.

(селективная стратегия);