Тема: Мотивация как функция управления

вознаграждения. Мотивационная структура работника.
Современные теории мотивации: содержательные и процессуальные.
Мотивация и

компенсация. Принципы эффективной мотивации.

деятельности,
задают её границы и формы и
придают этой деятельности

направленность, ориентированную на достижение определённых целей
процесс побуждения себя и других
к деятельности для достижения личных целей или целей организации,
т.е. внутренний процесс сознательного выбора человеком типа поведения, определяемого комплексным взаимодействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов

факторов (материальное и моральное)
Мотивирование – создание у работников внутреннего побуждения

к труду (заинтересованность в труде, потребность в трудовой активности и удовлетворенность от неё)

– физиологические, врожденные (заложены генетически)
вторичные потребности – психологические (осознаются

с опытом)

что вызывает определенные действия человека

Стимул –
рычаг воздействия или носитель

"раздражения", вызывающий действие определенных мотивов (предметы, действия других людей, обещания и т.п.)

Мотивационная структура человека –
совокупность, в которой мотивы находятся в определенном отношении друг к другу по степени их воздействия на поведение человека; основа для осуществления им определенных действий

из средств мотивирования

усилий, на определенном уровне старания и добросовестности, с определенной степенью

настойчивости, в направлении достижения определенных целей.

к определенным действиям путем пробуждения в нём определенных мотивов
основа управления

человеком

Эффективность управления
в большой степени зависит от того, насколько успешно осуществляется процесс мотивирования.

Внутреннее
вознаграждение
(даёт

работа)
чувство достижения
результата
содержательность и
значимость выполняемой
работы
самоуважение
дружба и общение,
возникающие в процессе
работы

Внешнее
вознаграждение
(даёт организация)
зарплата
продвижение по службе
символы служебного статуса и престижа (кабинет, секретарь и т.п.)
похвалы и признание
дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, служебный автомобиль, мед. и другие страховки и т.п..)

работы
Дополнительное страхование и пенсионное обеспечение
Повышение квалификации
Льготный кредит на приобретение имущества,

жилья

Гарантия рабочего места
Вознаграждение за достижение долгосрочных (годовых) целей
Продвижение (карьера)
Делегирование ответственности за важную работу