Тема №9 Внутренний и внешний контекст корпоративной социальной

ЮРАЙТ 2015г, 445с.
Орлянская Г.Л., Орлов Ю.Н. Корпоративная социальная ответственность. Учебное

пособие ; Санкт-Петербургский государственный политехнический университет.2013г, 320с.
Благов Ю.Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. Учебник : Высшая школа менеджмента СПбГУ, 2010г.

и социальные установки.
Социально–ответственное поведение и корпоративная культура.

государством меры, действия по формированию новых, устранению старых или трансформации

имеющихся собственнических, трудовых, финансовых, социальных и других экономических институтов. Преобразования экономических институтов имеют место в процессе проведения экономических реформ, например при переходе от централизованной экономики к рыночной.

которая строится с учетом компромисса интересов государства и налогоплательщиков. Как

часть общей экономической политики государства она определяется целями общества. Эти цели формулируют требования к налоговой базе, тяжести налогообложения и способам изъятия доходов. Сегодня компании находятся под налоговым гнетом, уровень налоговой нагрузки производственных компаний остается высоким, поэтому снижение налогового бремени является главной целью налогового менеджмента как в зарубежных, так и отечественных компаниях.

стимулирования политики социальной ответственности бизнеса. Тем не менее, у компаний

есть определенные возможности управлять отдельными важными аспектами социальной ответственности. Очевидно, что компаниям в современных условиях необходимо полноценно использовать предоставляемые законодателем возможности, имея в ввиду формирование такого важного фактора финансовой эффективности, как лояльность стейкхолдеров.

населения, уменьшение дифференциации в оплате труда, улучшение пенсионного обеспечения и

социальной поддержки населения
Сокращение социальной и экономической бедности в местах с наибольшей концентрацией.
Всеобщая доступность социальных благ – медицинское и социальное обслуживание и образование.

основными условиями конкурентоспособности нашей страны в мировой экономике.
Усиление страховых принципов

социальной защиты населения.
Создание для трудоспособного населения экономических условий, позволяющих ему зарабатывать самим для повышения своего уровня жизни.
Создание условий для эффективной занятости населения
Социальное развитие села и т.д.

государства, выражающие его сущность, реализуются через функции:
Обеспечение продуктивной занятости и

постоянного роста доходов
Обеспечение социального страхования всех членов общества.
Обеспечение доступности образования, здравоохранения и духовно–культурного развития.

и развитие социальных функций государства характеризуется двойственным процессом. С одной

стороны, происходит рост количества социальных функций на более высоких уровнях развития государства, а с другой – включение социальных функций в сложные функциональные системы наравне с правовыми, политическими и экономическими функциями, в результате чего происходит «социализация» всех функций государства.

понимается и благотворительность, и меценатство, и корпоративная социальная ответственность, и

социально-маркетинговые программы, и спонсорство, и филантропия и т.д. Обобщая можно сказать, что социальная ответственность бизнеса - это влияние бизнеса на общество, ответственность тех, кто принимает бизнес-решения, перед теми, на кого прямо или косвенно эти решения влияют.

ответственности бизнеса предполагает выполнение следующих обязательств: своевременная оплата налогов, выплата

заработной платы, по возможности -- предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата). 2. Второй уровень социальной ответственности бизнеса предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы.

включает в себя ряд аспектов связанных с культурными, политическими и

экономическими особенностями социума. Корпоративизм приобретает рамки института (институтов) с более или менее устойчивыми правилами и границами осуществления собственных видов деятельности и внешних связей в зависимости от характера развития государства и общества.

отношения механизмами согласования и представительства интересов, которые обеспечивают саму возможность

эффективных и результативных переговоров, поисков консенсуса. Другой способ достижения стабильности, предусматривающий создание корпоративного государства, это способ обеспечения стабильности осуществления власти, не допускающей личных и общественных инициатив, выходящих за рамки технических сторон.

форму законного влияния «групп давления» на управленческие решения государственных органов

с целью удовлетворения интересов определенных социальных структур (организаций, ассоциаций, территориальных образований, слоев граждан). Существует два условия функционирования лоббизма как полноценного института. Первое условие – это большое многообразие интересов в обществе, возникающее вследствие его социальной дифференциации, расслоения. Второе – расширение доступа к власти на основе политического плюрализма, что характерно, прежде всего, для демократических режимов

под социальным партнерством понимали, главным образом, взаимодействие профсоюзов, работодателей и

государства, осуществляемое с целью урегулирования конфликтов, но затем, по мере усложнения структуры общества, выделения все большего числа заинтересованных групп, эти трехсторонние отношения стали именовать трипартизмом.

между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных

органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях. Бипартизм – это добровольное, основанное на независимости и равноправии сторон взаимодействие (диалог, консультации, переговоры) организаций трудящихся и предпринимателей при применении трудовых норм (как национальных, так и международных), а также при разрешении трудовых споров.

профсоюзы, правозащитные организации, организации социальной помощи и другие, которые принято

называть неправительственными, некоммерческими, организациями «третьего сектора».
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально–трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При заключении коллективного договора на предприятии ведутся переговоры между представителями сторон

издает приказ. В комиссию включают равное число представителей работников и

представителей работодателя. Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам. Круг вопросов в коллективном договоре примерно определен в ст. 41 ТК РФ. Но вопросы могут быть и иные, определенные соглашением сторон.

быть сведено к классической благотворительности и честному соблюдению предпринимателями установленных

правил игры. Оно предполагает становление принципиально новых черт в мотивации и поведении бизнес – структур, не получивших пока широкого распространения даже в западном мире, но объективно необходимых в современных условиях.

процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою

эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система коммуникации;
положение индивида в организации;
принятая символика.

стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на

общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и облегчать продуктивное общение между ними. Они стремятся создать собственную культуру для каждой организации так, чтобы все служащие понимали и придерживались ее. Современные организации, как правило, представляют собой поликультурные образования.