Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема. Спільноти практики як складова управління знаннями особистості МАМАТОВА
Содержание
- 1. Тема. Спільноти практики як складова управління знаннями особистості МАМАТОВА
- 2. Тема. Спільноти практики як складова
- 3. “Спільноти практики / практиків” – зміст поняттяДобровільне
- 4. Еволюція управління знаннямиПерша хвиля - фокус на
- 5. Осболивості CoPWenger E. C. Communities of Practice: The Organizational
- 6. Belinda Allan http://masters.bilbea.com/extras/Chinese_teacher_PD/Chinese_teacher_PD_final.html Модель функціонування
- 7. Типи спільнот практикиDale S. Communities of Practice:
- 8. Учасники спільноти практики
- 9. Dale S. Communities of Practice: Conversations To
- 10. В чому цінність СоР для учасників
- 11. NYC Simplicity IdeaMarket, США http://publicpolicylab.org/2011/03/nyc-simplicity/
- 12. Етапи проекту розвитку CoPsDale S. Communities of Practice: Conversations To Collaboration
- 13. GovLoop, США http://www.govloop.com
- 14. http://www.regiosuisse.ch/
- 15. www.communities.idea.gov.uk
- 16. Мережа місцевого самоврядування, Велика Британіяhttp://www.local.gov.uk/home
- 17. 2012https://knowledgehub.local.gov.uk/
- 18. Слайд 18
- 19. Слайд 19
- 20. Слайд 20
- 21. Спільнота кращих державних службовців Україниhttp://kds.org.ua/
- 22. E-навчання для державних службовцівhttps://mx.despro.org.ua/km
- 23. Спільноти практиків розвитку місцевого самоврядуванняhttp://mx.despro.org.ua:8081/
- 24. Спільноти практиків розвитку місцевого самоврядуванняhttp://mx.despro.org.ua:8081/
- 25. Спільноти практиків розвитку місцевого самоврядуванняhttp://mx.despro.org.ua:8081/
- 26. УП-3http://mx.despro.org.ua:8081/
- 27. Концепція е-навчання “Управління проектами з місцевого
- 28. Залучення й поглинання: форми навчальної активностіВивчення
- 29. "Supporting each other to be that change"“Допомагаючи один одному бути таким, що змінюються”
- 30. Дякуємо за увагу!
- 31. Скачать презентанцию
Тема. Спільноти практики як складова управління знаннями особистостіЛекція:Еволюція управління знаннями і спільноти практикМодель функціонування спільноти практикиПрактика:Інструмент управління знаннями: “Кафе знань”
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Тема. Спільноти практики як складова управління знаннями особистості МАМАТОВА Тетяна Валеріївна д.держ.упр,
професор,
професор кафедри менеджменту та управління проектами
Слайд 2Тема.
Спільноти практики як складова
управління знаннями особистості
Лекція:
Еволюція управління знаннями
і спільноти практик
Модель функціонування спільноти практики
Практика:
Інструмент управління знаннями:
“Кафе знань”
Слайд 3“Спільноти практики / практиків” – зміст поняття
Добровільне віртуальне об'єднання
професіоналів
/ або усіх зацікавлених
задля вирішення практичних проблем
Об'єднання практиків, залучених
у СПІЛЬНУ ДІЯЛЬНІСТЬ,
спрямованих на пошук нових ідейСпільнота практики - це група людей, які об'єднуються навколо загальних проблем і інтересів, щоб обмінюватися знаннями і навчатися один від одного (Wenger, McDermott and Snyder, 2002)
Спільноти практики в тій або іншій формі існували завжди…. з точки зору організації
Слайд 4Еволюція управління знаннями
Перша хвиля - фокус на технології: компанії використовували
інформаційні технології для управління явними знаннями (кодифікування, документування, класифікація, зберігання,
пошук, загальний доступ до інформації).Друга хвиля - фокус на людей: неявні знання представляють найбільшу цінність, людина - носій неявних знань, акцент в управлінні знаннями - на з'єднанні людей, забезпеченні для них можливості контактувати, спілкуватися, співпрацювати. Спільноти практики стають основним засобом обміну знаннями між професіоналами.
Третя хвиля (в даний момент) - фокус на стратегічні здібності: знання оцінюється як стратегічний ресурс, компанії розуміють необхідність стратегічного управління знаннями. Спільноти практики розглядаються як засіб розвитку стратегічних сфер знань.
Адаптовано: Wenger, CERFIO Book, 2005
Слайд 5Осболивості CoP
Wenger E. C. Communities of Practice: The Organizational Frontier / Etienne
C. Wenger, William M. Snyder // Harvard Business Review. –
January-February 2000. – Access mode : http://hbswk.hbs.edu/archive/1317.html.
Слайд 6
Belinda Allan http://masters.bilbea.com/extras/Chinese_teacher_PD/Chinese_teacher_PD_final.html
Модель функціонування
“Спільноти практики /
практиків”
Спонтанно об'єднуються навколо
Спільної
теми / цілі
Вони будують
Довіру між
членами спільноти Поділитись прихованим знанням
Для того, щоб
Для чого розвивається
Обмін практиками
Який
створює
Колективний інтелект
Який
стає
Неявним знанням
У кожному …
Слайд 7Типи спільнот практики
Dale S. Communities of Practice: Conversations To Collaboration
Спільноти
підтримки – пропонують учасникам спільноти форум для допомоги у повсякденній
професійній діяльностіСпільноти кращої практики – розробляють і поширюють кращі практики, настанови, методичні процедури за потребвми учасників
Спільноти розповсюдження знань – організація, управління й трансфер “зводів знань” з яких учасники можуть ”підпитуватись”
Інноваційні спільноти – створення “проривних” / інноваційних ідей, нових знань та нових практик
Слайд 9Dale S. Communities of Practice: Conversations To Collaboration
Рівні залучення
Рівень залучення
Тип
залучення
Перегляд, пошук, навчання
(анонімно)
Коментування (анонімно)
Реєстрація
Коментування (авторизовано)
Запитання (авторизовано)
Створення блогу
Наставник
Експерт
Слайд 10В чому цінність СоР
для учасників спільноти?
нові знання /
ідеї / компетенції
замість згаяного часу
допомога при вирішенні питань,
що
виникають в процесі роботиобговорення ідей з колегами, що мають досвід в тій же області, отримання від них оцінки ідеї
визнання індивідуального досвіду, рівня компетентності
зміцнення довірчих стосунків у професійному середовищі
Слайд 27Концепція е-навчання “Управління проектами
з місцевого та регіонального розвитку”
Учасники: посадови
особи місцевого самоврядування, які мають наміри подати проектну пропозицію на
Всеукраїнський конкурс проектів та програм розвитку місцевого самоврядуванняНе традиційний е-курс, а поєднання
просвіти
консультування
створення спільнот практики(ів)
Максимальне залучення й поглинання потенційних учасників Конкурсу
Гнучкий контент під потреби замовника й учасників
Не команда, а “спільнота практики” експертів і тьторів
Слайд 28Залучення й поглинання:
форми навчальної активності
Вивчення матеріалів курсу
презентації та
додаткові матеріали
Участь у форумах
“Знайомство”
Форуми загального та групового обговорення за темами
Посилання
на складові Всеукраїнського форуму спільнот практики“Форум побажань”
Виконання індивідуальних завдань (2012, 2013)
Самооцінювання проектної пропозиції за темами (2012)
Підготовка документів Wiki (2012)
Командна робота із кейсом (2013)
Тестування (2013)
Слайд 29"Supporting each other to be that change"
“Допомагаючи один одному бути
таким,
що змінюються”
