Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема: Трудовой договор
Содержание
- 1. Тема: Трудовой договор
- 2. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником
- 3. ОТЛИЧИЯ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 4. Трудовой договор - это двустороннее соглашение Работник (физическое
- 5. УсловияСодержание трудового договораОбязательныеДополнительные
- 6. Обязательные условия трудового договораместо работы;трудовая функция;дата начала
- 7. об испытании;о неразглашении охраняемой законом тайны;об обязанности
- 8. Права и обязанности работника
- 9. Права и обязанности работника
- 10. Форма трудового договора
- 11. Слайд 11
- 12. Условия заключения срочного трудового договора
- 13. СТ. 59.ТК РФ Срочный трудовой договор заключается
- 14. Порядок заключения трудового договора
- 15. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договораПо
- 16. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;трудовую
- 17. ЭТАП 2 – знакомство работника с локальными
- 18. ЭТАП 3 – оформление трудового договора в
- 19. ЭТАП 4 – издание приказа о приеме
- 20. Испытание при приеме на работу
- 21. Не больше трех месяцев, Для руководителей и
- 22. Испытание при приеме на работу не устанавливается
- 23. В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса
- 24. Совместительство и совмещение
- 25. Изменение трудового договора
- 26. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - ЭТО ПОСТОЯННОЕ
- 27. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ По соглашению сторон в
- 28. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ У ТОГО ЖЕ
- 29. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
- 30. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по
- 31. Статья 76. Отстранение от работыОсобенности отстранения от работыОснования для отстранения
- 32. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- 33. Основания прекращения трудового договора
- 34. Слайд 34
- 35. 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника, т. е. по собственному желанию
- 36. 3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
- 37. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
- 38. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6
- 39. Прекращение трудового правоотношения по обстоятельствам,не связанным с виновными действиями работникаУведомление не менее чем за 2м.
- 40. 4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим
- 41. Скачать презентанцию
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4
Трудовой договор - это двустороннее соглашение
Работник
(физическое лицо, достигшее шестнадцати лет)
Работодатель
Слайд 6Обязательные условия трудового договора
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы;
условия оплаты труда;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия, определяющие в необходимых случаях
характер работы;условие об обязательном социальном страховании работника.
Слайд 7об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны;
об обязанности работника отработать после
обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за
счет средств работодателя;о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника
Дополнительные условия
трудового договора
Слайд 15Запрещается необоснованный отказ
в заключении трудового договора
По вашему письменному требованию
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок
не позднее чем в течение 7 рабочих днейОтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд
Слайд 16паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ;
трудовую книжку ;
страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета;
документ об образовании.
ЭТАП 1 – предоставление
необходимых документов
Слайд 17ЭТАП 2 – знакомство работника с локальными нормативными актами и
коллективным договором (под роспись)
Правила внутреннего трудового распорядка;
Коллективный договор.
Слайд 18ЭТАП 3 – оформление трудового договора в письменной форме
трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах
Трудовой
договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителяПри фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней
Слайд 19ЭТАП 4 – издание приказа о приеме на работу
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Слайд 21Не больше трех месяцев,
Для руководителей и их заместителей, главных
бухгалтеров - шести месяцев.
Для срочного договора от 2 до 6
месяцев – не более 2 недель.Срок испытания:
Слайд 22Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по
конкурсу;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;лиц, не достигших возраста 18 лет;
молодых специалистов;
лиц, избранных на выборную должность;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Слайд 23В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ совместительство
– это
вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй
приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по работе по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжкуВ соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ совмещение
– это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Слайд 26ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
- ЭТО ПОСТОЯННОЕ ИЛИ ВРЕМЕННОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОЙ
ФУНКЦИИ РАБОТНИКА
И (ИЛИ) СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ, В КОТОРОМ РАБОТАЕТ РАБОТНИК,
ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ РАБОТЫ У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, А ТАКЖЕ ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ ВМЕСТЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ ДОПУСКАЮТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА
Слайд 27
ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОДЫ
По соглашению сторон в письменной форме
До 1 года на
другую работу у того же работодателя
Для замещения временно отсутствующего (болезнь,
отпуск, командировка) работника на весь срок отсутствияДо 4 месяцев по мед. показаниям
по инициативе работодателя без согласия работника
До 1 месяца в случае катастрофы, аварии и т.д.
До 1 месяца при простое
До 1 месяца для замещения временно отсутствующего работника
Слайд 28ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ
У ТОГО ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НА ДРУГОЕ
РАБОЧЕЕ МЕСТО,
В ДРУГОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ РАСПОЛОЖЕННОЕ В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ,
ПОРУЧЕНИЕ
РАБОТЫ НА ДРУГОМ МЕХАНИЗМЕ ИЛИ АГРЕГАТЕЕСЛИ ЭТО НЕ ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПЕРЕВОДИТЬ И ПЕРЕМЕЩАТЬ РАБОТНИКА НА РАБОТУ, ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ЕМУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.
Слайд 29Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда
когда определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ
Слайд 30Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда
Если это может повлечь за
собой массовое увольнение работниковРаботодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.
Если работник отказывается, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ
Слайд 34 1.Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (соглашение сторон) и
прекращение срочного трудового договора
Слайд 37Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
К таким нарушениям относятся:а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования;
г) отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, по ТБ и правилам эксплуатации
Условия увольнения :
Слайд 38Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст. 81
ТК РФ)
Грубыми нарушениями являются:
Прогул-отсутствие на рабочем месте без
уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны в том числе персональных данных другого работника или работников), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
Слайд 39Прекращение трудового правоотношения по обстоятельствам,
не связанным с виновными действиями работника
Уведомление
не менее
чем за 2м.
Слайд 404. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
1)
призыв работника на военную службу
2) восстановление на работе работника,
ранее выполнявшего эту работу по решению суда3) неизбрание на должность
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
6) смерть работника либо работодателя - физического лица
7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие и т.д.)
8) другие основания предусмотренные ст. 83 ТК РФ
