Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Теории управления персоналом
Содержание
- 1. Теории управления персоналом
- 2. План История развития теорий управления персоналомКлассические теорииТеории человеческих отношенийТеории человеческих ресурсовПодходы к управлению
- 3. История развития теорий управления персоналомФ. Тейлор –
- 4. Группы теорийКлассические теорииТеории человеческих отношенийТеории человеческих ресурсов
- 5. Классические теорииРазвивались в период с 1880 по
- 6. Слайд 6
- 7. Вклад классических теорийУченые основывались на 2-х принципах:Принципы
- 8. Принципы административного управленияРазделение трудаВласть и ответственностьДисциплинаЕдинство распорядительстваЕдинство
- 9. Использование научного анализа для лучшего выполнения задачРазделение
- 10. Классическая школа управления: Управление организацией – это
- 11. Теории человеческих отношенийНачали применять с начала 1930
- 12. Слайд 12
- 13. Вклад теории человеческих отношенийОснова трудового процесса -
- 14. Теория человеческих ресурсовЯвляются современнымиПредставители: А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д. МакгрегорАбрахам Маслоу
- 15. Слайд 15
- 16. Вклад теорий человеческих ресурсовсоздание условий для добровольной
- 17. Подходы к управлениюПроцессный подход – управление как
- 18. Источники информацииКлассические и современные теории управления персоналом
- 19. Спасибо за внимание!
- 20. Скачать презентанцию
План История развития теорий управления персоналомКлассические теорииТеории человеческих отношенийТеории человеческих ресурсовПодходы к управлению
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Теории управления персоналом
Презентацию выполнила:
студентка группы
УП(б)-3601-01-00
Перминова Ирина
Слайд 2План
История развития теорий управления персоналом
Классические теории
Теории человеческих отношений
Теории человеческих
ресурсов
Слайд 3История развития теорий управления персоналом
Ф. Тейлор – инженер, ученый, предприниматель.
Фредерик Уинслоу Тейлор
1911 год – «Принципы научного управления»
Формирование науки об
управлении персоналом началось вместе с формированием теории управления как науки. 
Слайд 5Классические теории
Развивались в период с 1880 по 1930 гг.
Представители: Ф.Тейлор,
А. Файоль, Г. Эмерсон, Л.Урвик, М.Вебер, Г.Форд, А.К.Гастев, П.М. Керженцев.
Гаррингтон
Эмерсон
Слайд 7Вклад классических теорий
Ученые основывались на 2-х принципах:
Принципы вертикального разделения труда
Принципы
измерения труда
Г. Гантт выделил проблему человеческого фактора как главную проблему
менеджмента. Он разработал систему плановых графиков.Г. Эмерсон разработал штабной принцип управления. Заявил о необходимости должности «Менеджер по персоналу»
Слайд 8Принципы административного управления
Разделение труда
Власть и ответственность
Дисциплина
Единство распорядительства
Единство руководства
Подчиненность частных интересов
общему
Вознаграждение
Централизация
Иерархия
Порядок
Справедливость
Постоянство состава персонала
Инициатива
Единение персонала
Анри Файоль
Основатель административной школы управления
Слайд 9Использование научного анализа для лучшего выполнения задач
Разделение сложного квалифицированного труда
на мельчайшие операции
Тщательный отбор работников
Обеспечение работников ресурсами
Вклад школы научного менеджмента
Слайд 10Классическая школа управления:
Управление организацией – это управление ее персоналом
Развитие принципов
управления организацией
Описание функций управления
Выработка систематизированного подхода к управлению организацией
Слайд 11Теории человеческих отношений
Начали применять с начала 1930 годов по 1950
годы
Представители: Э. Мэйо, К.Арджирис, Р. Блейк
Джордж Элтон Мэйо
Слайд 13Вклад теории человеческих отношений
Основа трудового процесса - сотрудничество и взаимодействие
между работниками и руководителями.
Основные инструменты влияния на эффективность труда
сотрудника : вовлеченность в общее дело и наличие мотивации. Применение наук
Слайд 14Теория человеческих ресурсов
Являются современными
Представители: А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д. Макгрегор
Абрахам Маслоу
Слайд 16Вклад теорий человеческих ресурсов
создание условий для добровольной интенсификации труда и
мобилизации потенциала работника в интересах фирмы;
программы развития персонала обеспечивают работникам
удовлетворение потребностей, повышение профессионального и общеобразовательного уровня; Набор стимулов на основе выявленных мотивов работника, которые бы обеспечили их положительное отношение к труду и более высокую отдачу.
Слайд 17Подходы к управлению
Процессный подход – управление как единый процесс воздействия
на организацию и персонал
Системный подход – все процессы и явления
объединяются в целостную системуСитуационный подход – способ мышления, направленный на выработку ситуационного мышления, т.е. приложение теории к анализу реальных процессов
Слайд 18Источники информации
Классические и современные теории управления персоналом [Электронный ресурс] http://www.hr-portal.ru
Лекционный
материал Фадеевой Н.Ю.
Презентация «Основы управления персоналом» Ларининой Т.И.
![Источники информацииКлассические и современные теории управления персоналом [Электронный ресурс] http://www.hr-portal.ruЛекционный материал Фадеевой Н.Ю.Презентация «Основы управления персоналом» Ларининой](/img/thumbs/79c749aae247d954336b32798862c877-800x.jpg "Теории управления персоналом Источники информацииКлассические и современные теории управления персоналом [Электронный ресурс] http://www.hr-portal.ruЛекционный материал")
