Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Труд и право
Содержание
- 1. Труд и право
- 2. План урока Право граждан на труд;2.Трудовые правоотношения;3.Трудовой договор;4. Рабочее время;5. Время отдыха;6. Дисциплинарная ответственность.
- 3. 1. Право граждан на трудПраво на труд -
- 4. 2.Трудовые правоотношенияТрудовые правоотношения - это отношения, основанные
- 5. 3. Трудовой договорТрудовой договор - соглашение между
- 6. 4. Рабочее времяРабочее время - время, в
- 7. 5. Время отдыхаВремя отдыха - это часть
- 8. 6. Дисциплинарная ответственностьДисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
- 9. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья
- 10. Скачать презентанцию
План урока Право граждан на труд;2.Трудовые правоотношения;3.Трудовой договор;4. Рабочее время;5. Время отдыха;6. Дисциплинарная ответственность.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2План урока
Право граждан на труд;
2.Трудовые правоотношения;
3.Трудовой договор;
4. Рабочее время;
5.
Время отдыха;
Слайд 31. Право граждан на труд
Право на труд - одно из экономических
прав человека
В статье 37 Конституции России закреплено «право на
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»
Свобода труда
Запрещение принудительного
труда
Запрещение дискриминация
в сфере труда
Справедливые условия труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
Обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы
Обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и законных интересов
Слайд 42.Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения - это отношения, основанные
на соглашении между
работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату труда
Субъекты
Содержание
Объект
РАБОТНИК
и РАБОТОДАТЕЛЬРЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ
Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе
Слайд 53. Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
устанавливающее
их взаимные права и обязанности
Трудовой договор заключается на;
неопределенный
срок (бессрочный);на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.
Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах
Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников
Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.
Слайд 64. Рабочее время
Рабочее время - время, в течение которого работник
обязан
выполнять свои трудовые обязанности
Нормальной
продолжительности
Сокращенное
(полная оплата)
Неполное
(неполная оплата)
до 40 часов в
неделюМенее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.
Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи)
Слайд 75. Время отдыха
Время отдыха - это часть свободного от работы
времени, в течение
которого работник освобождается от выполнения своих трудовых
обязанностей
Перерыв
Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.
Выходной
Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)
Праздничный
день
Перечень праздничных дней дан в ТК РФ
Отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск –
минимальная продолжительность - 28 дней
Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней
Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.
Слайд 86. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
основным содержанием которой
выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику
(работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка
Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:
замечание;
выговор;
увольнение.
Слайд 9Охрана труда -
система сохранения
жизни и здоровья
работников в процессе
трудовой деятельности
Включает в себя:
правовые,
социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и
иные мероприятия.
