Разделы презентаций


Труд и право

План урока Право граждан на труд;2.Трудовые правоотношения;3.Трудовой договор;4. Рабочее время;5. Время отдыха;6. Дисциплинарная ответственность.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Труд и право
Урок 21.

Труд и право Урок 21.

Слайд 2План урока
Право граждан на труд;

2.Трудовые правоотношения;

3.Трудовой договор;

4. Рабочее время;

5.

Время отдыха;

6. Дисциплинарная ответственность.

План урока Право граждан на труд;2.Трудовые правоотношения;3.Трудовой договор;4. Рабочее время;5. Время отдыха;6. Дисциплинарная ответственность.

Слайд 31. Право граждан на труд
Право на труд - одно из экономических

прав человека
В статье 37 Конституции России закреплено «право на

труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»

Свобода труда

Запрещение принудительного
труда

Запрещение дискриминация
в сфере труда

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и законных интересов

1. Право граждан на трудПраво на труд - одно из экономических прав человека В статье 37 Конституции России

Слайд 42.Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения - это отношения, основанные
на соглашении между

работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату труда
Субъекты
Содержание
Объект
РАБОТНИК

и РАБОТОДАТЕЛЬ

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе

2.Трудовые правоотношенияТрудовые правоотношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личномвыполнении работником за

Слайд 53. Трудовой договор
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,
устанавливающее

их взаимные права и обязанности
Трудовой договор заключается на;
неопределенный

срок (бессрочный);
на срок до 5 лет (срочный);
на время выполнения работ.

Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

3. Трудовой договорТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником,устанавливающее их взаимные права и обязанности Трудовой договор

Слайд 64. Рабочее время
Рабочее время - время, в течение которого работник

обязан
выполнять свои трудовые обязанности
Нормальной
продолжительности
Сокращенное

(полная оплата)
Неполное

(неполная оплата)
до 40 часов в

неделю

Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи)

4. Рабочее времяРабочее время - время, в течение которого работник обязанвыполнять свои трудовые обязанностиНормальной продолжительностиСокращенное(полная оплата)Неполное(неполная оплата)до

Слайд 75. Время отдыха
Время отдыха - это часть свободного от работы

времени, в течение
которого работник освобождается от выполнения своих трудовых


обязанностей

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)

Праздничный
день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск –
минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

5. Время отдыхаВремя отдыха - это часть свободного от работы времени, в течение которого работник освобождается от

Слайд 86. Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности,
основным содержанием которой

выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику

(работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка

Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение.

6. Дисциплинарная ответственностьДисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения,

Слайд 9Охрана труда -
система сохранения
жизни и здоровья
работников в процессе


трудовой деятельности
Включает в себя:

правовые,
социально-экономические,

организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и
иные мероприятия.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности Включает в себя: правовые, социально-экономические,

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика