Труд и социальная защита. Рабочее время.

время отдыха
Вопросы:
Режим рабочего времени.
Понятие времени отдыха.
Понятие и вида

отпусков.
Отпуск без сохранения заработной платы

Дисциплина: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
Курс: IV

распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода.

Режим

рабочего времени устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным до­говором и соглашениями.

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных

дней по сколь­зящему графику);
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней.

времени.

с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за предела­ми нормальной продолжительности рабочего времени. При этом какой-либо дополнительной оплаты за переработку таким работ­никам не производится. Работа сверх установленной продолжи­тельности рабочего дня компенсируется путем предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

в различное время суток, а начало, оконча­ние или общая продолжительность

рабочего дня определяются по соглашению сторон. При этом работник должен отработать сум­марное количество рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Данный режим основан на суммированном учете рабочего времени.

смены. Данный режим вводится в тех случаях, когда длительность произ­водственного

процесса превышает допустимую продолжитель­ность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности, как правило, являют­ся приложением к коллективному договору. Общее законодатель­ное ограничение при сменной работе состоит в том, что запреща­ется работа в течение двух смен подряд.

в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по

условиям про­изводства (работы) не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или ежене­дельная продолжительность рабочего времени. При работе в данном режиме продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другой период в пределах одного го­да) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

день или смена должны быть отработаны работни­ком подряд с одним

перерывом для отдыха и питания. Однако на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня или смены (например, в организациях обще­ственного питания, общественного транспорта и т. п.), допускается разделение рабочего дня (смены) на части. При таком режиме об­щая продолжительность рабочего времени не должна превышать ус­тановленной продолжительности ежедневной работы.

работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может

использовать по своему усмотрению.
Закон не только определяет понятие и продолжительность времени отдыха, но и регулирует чередование времени труда и отдыха в рамках астрономического времени (суток, недели, ме­сяца, года). В ТК РФ выделяются следующие виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

е. время непрерывного ежегодного отдыха. Все отпуска делятся на основные

и дополнительные, а последние, в свою очередь, на оплачиваемые и без сохранения зарплаты.

предоставляемого всем работ­никам с сохранением места работы (должности) и среднего

зара­ботка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (т. е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соот­ветствии с федеральным законодательством. Так, работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск пре­доставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

отпуск) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при

наличии уважительных причин, в частности, по семейным обстоятельствам. При этом продолжи­тельность такого отпуска определяется соглашением сторон тру­дового договора.

работника):
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных

дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации бра­ка, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными феде­ральными законами либо коллективным договором.