ТРУДОВОЕ ПРАВО

18-2-006359
http://ktr.su/

паровой машины (Джеймс Уатт)
Социальные изменения:
удлинение рабочего дня
Возможность заменить труд мужчин

трудом женщин и детей
Общее падение заработной платы
Разорение ремесленников и кустарей
Урбанизация, к концу 19 в. 75% населения Англии проживало в городах
Луддиты, чартисты

(законодательство в защиту рабочих)
Участие работодателей (Роберт Пиль, крупный фабрикант 1802

год)
Появление фабричных инспекторов 1833
В 1830 году работа малолетних (до 13 лет)была ограничена 9 часов в день.
Роберт Оуен впервые 8 часовой рабочий день

было принято девять основных законов, составивших базу промышленного (трудового) права
1918

год Кодекс законов о труде (КЗоТ)

(высокий уровень законодательной защиты)
Англосаксонская модель (приближена к гражданскому праву)
Китайская модель

(высокая защищенность в государственном секторе, отсутствие регулирования в частном и корпоративном)

в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
равенство прав

и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие

требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права

работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника

к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

принятие на работу);
место работы;
рабочее время и время отдыха;
размер заработной платы;
социальные

гарантии, социальной страхование;

Гражданско-правовой договор (признаки)

наличие равноправных сторон («заказчик» – «исполнитель»);
Гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенного вида работ (услуг);
Исполнитель при выполнении предусмотренной в гражданско-правовом договоре работы не обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка заказчика;
В гражданско-правовом договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы;

работодателем, не допускается.

указан;

Срочный трудовой договор
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декрет);
заведомо временная

работа;
по соглашению сторон только в определенных случаях (ст. 59 ТК РФ)

которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину

отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

работник принят на работу без испытания;
работник на испытательном сроке имеет

равные права со всеми остальными работниками;
не может превышать трех месяцев;

при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати

лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
продолжительность

еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов;
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается;
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней;

для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд

и 120 часов в год;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размер. 

или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном

размере;
при сменном графике выходной работника определяется графиком сменности и работа в субботу и воскресенье оплачивается в обычном размере;
праздничные оплачиваются в двойном размере всегда (независимо от графика сменности)

государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям;
своевременную и в полном

объеме выплату заработной платы;
отдых (выходные, отпуск, межсменный отдых);
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и

законных интересов;
право на забастовку;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК

РФ);
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 219 ТК РФ);
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);

труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

обязанностей;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами проводить за свой счет медицинские осмотры, сохраняя за работником на время осмотра его должность и средний заработок.

возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

работнику дается два рабочих дня;
если объяснительная работником не представлена, то

составляется соответствующий акт;
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время болезни и отпуска;
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания;
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

или штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ

Уведомление о сокращении не менее, чем за два месяца;
Предлагать все имеющиеся должности, которые работник может занять по квалификации и здоровью;
При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ)

или штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работников невозможно сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81

ТК РФ

Беременные женщины;
женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях

РФ
Сроки уведомление не менее, чем за два месяца;
имеются ли

вакансии (если имеются и ведется прием на работу, то сокращение могут признать незаконным);
если ли работники в такой же должности и проводил ли работодатель сравнение вашей квалификации (если есть два водителя, то нельзя уволить одного просто потому что он меньше нравится);
подпадаете ли вы под категорию работников, которых сокращать нельзя;
есть ли обоснование сокращения должностей;

обратить внимание?
Выполнение процедуры:
был ли запрос объяснительной;
время между запросом объяснительной

и вынесением взыскания в виде увольнения должно быть не менее двух рабочих дней;
сколько прошло с момента проступка до момента увольнения (должно быть не больше месяца);
ознакомили ли вас с приказом под роспись;
запрашивалось ли мнение профсоюзной организации, если вас увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Обратите внимание, что в суде или ГИТ именно на работодателе лежит бремя доказывания вашей вины. Заранее оцените насколько сильны и убедительны доказательства работодателя и есть ли они вообще.

инспекцию труда (ГИТ)
Обращение в суд
Обращение в прокуратуру
Создание профсоюза

работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя

работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью… На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 380 ТК РФ
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

нахождения работника (п.6.3 ст. 29 ГПК РФ);
Сроки давности:
3 месяца

со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих

дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
все документы для работодателя готовятся в двух экземплярах (один отдается работодателю, на втором ставится отметка и он остается у работника)
если работодатель не хочет ставить отметку, то отравляется заказное письмо на юридический адрес с описью вложения.

в коллективных переговорах и инициирование коллективного трудового спора;
Право требовать от

работодателя устранения нарушений трудового законодательства;
Право на информацию;
Право на контроль в области охраны труда (профсоюзные уполномоченные, инспектора);
Работодатель обязан согласовывать с профсоюзом локальные акты: графики сменности, графики отпусков, системы оплаты труда, ПВТР;
Работодатель с числом работающих более 100 обязан предоставить профсоюзу помещение и оргтехнику.

профсоюз, в который могла бы вступить ваша первичная профсоюзная организация;
Для

создания первичной профсоюзной организации необходимо 3 человека.
Провести учредительное собрание, после чего уведомить работодателя о создании профсоюза.