Трудовое право

работника и работодателя, порядок заключения и расторжения трудового договора, режим

труда и отдыха)

реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых

правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

трудового договора.
место работы
трудовая функция ( должность)
условия оплаты труда
режим рабочего времени и

времени отдыха
характеристика условий труда
права и обязанности работника и работодателя
видах и условия страхования работника.
условия об испытательном сроке

сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- с

лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы или когда завершение работы не может быть определено конкретной датой;
- на время замещения временно отсутствующего сотрудника

Бессрочный

Срочный

Заключен на неопределенный срок

на определенный срок не более пяти лет

случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на

работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;- на время замещения временно отсутствующего сотрудника
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Для государственных служащих, педагогических работников- справка об отсутствии судимости.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Обязательно наличие медицинской справки о состоянии здоровья несовершеннолетних работников.
Ст. 63 ТК РФ предусматривает заключение трудового договора с лицами старше 16 лет.

Работники, достигшие возраста 15 лет, имеют право заключать трудовой договор только для выполнения легкого труда и при условии, что они:
получили общее образование.
продолжают осваивать общеобразовательную программу по иной форме обучения, чем очная.
оставили общеобразовательное обучение в соответствии с федеральным законом.

Учащиеся, достигшие возраста 14 лет, вправе заключать трудовой договор, если:
есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.
гарантирован легкий и не причиняющий вред здоровью труд в свободное от учебы время.

Лица моложе 14 лет имеют право заключать трудовой договор в случае, если:
- это театральная, кинематографическая и концертная организация, цирк.
- нет ущерба здоровью и нравственному развитию.
- есть согласие одного из родителей (опекунов), а также органа опеки и попечительства.

18 лет:
работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные

работы.
работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями.
Также несовершеннолетних работников запрещается:
направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
привлекаться к работам: вахтовым методом; в религиозных организациях
Продолжительность рабочего времени:
до 16 лет – не более 24 часов в неделю
от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю
Кто совмещает обучение и работу:
до 16 лет – не более12 часов в неделю
от 16 до 18 лет - не более 17,5 часов в неделю

нетрудоспособности
Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет
Одинокая мать, воспитывающая

ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет

гарантии и льготы в случае сокращения штата

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет

лица, воспитывающие детей без матери

работники моложе 18 лет

не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении

дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.