Трудовое право

условий труда;
Защита прав и интересов работников и родителей

достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
Правовое регулирование

трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управления трудом;
трудоустройству;
профподкотовке, переподготовке и повышению квалификации;
материальной ответственности сторон;
разрешению трудовых споров и т.д.;

включая право на труд;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере

труда;
защищает от безработицы;
обеспечение права работника на справедливые условия труда, отвечающие требованием безопасности и гигиены;
обеспечение права на труд;
право на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.

законы
указы Президента РФ
постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов

исполнителей власти;
конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ
акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы

по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим

Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания (выборов) на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке

и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

федеральными законами и коллективным договором формах:
ведение коллективных переговоров и

заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными Законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы

труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Дополнительные условия
Место работы (с указанием структурного подразделения);
Дата начала работы;
Наименование должности,

профессии с указанием квалификации;
Права и обязанности работника;
Права и обязанности работодателя;
Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжёлых, вредных, опасных условиях;
Режим труда и отдыха

Условия об испытании;
Неразглашение тайны (Государственный, служебной, коммерческой и иной);
Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя и иные условия

лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законами.


Заключение

трудового договора допускается:
с 16 лет;
с 15 лет в случаях получения основного общего образования;
с 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; в свободное от учёбы время; лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью; не нарушающий процесс обучения.
Не достигшим 14 лет разрешается заключать договор с согласия одного из родителей и органом опеки и попечительства для участия в организациях кинематографии, театрах, цирках, без ущерба здоровью или нравственному развитию.

работодателю следующие документы:
Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за

исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; (см. Расширяющий блок № 1)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета для военнообязанных лиц подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии

алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствий с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

лиц;
соглашение сторон.

предупредив работодателя об этом в письменной форме за две недели.

По соглашению сторон трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работника имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

предусмотренных ст. 81ТК РФ:
ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем

физическим лицом;
сокращения численности или штата работников организации;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в

течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны {государственной, - коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к

нему со стороны работодателя;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в

период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой маетности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

По инициативе третьих лиц трудовой договор расторгается по следующим обстоятельством:
призыв работника на военную службу;
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

сторон (ст78ТК РФ).
Помимо перечисленных оснований расторжения трудового договора могут быть

и другие, такие как:

истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, её реорганизацией;

отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.п.

сторон (ст78ТК РФ).

Помимо перечисленных оснований расторжения трудового договора могут быть

и другие, такие как:
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, её реорганизацией;
отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и т.п.

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями

трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5

часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

РФ)
Ежегодные оплачиваемые отпуска
(гл.114ТК РФ)

продолжительности
ежегодных оплачиваемых
отпусков ( ст.120 ТК РФ)
Дополнительные отпуска
( ст.116 ТК РФ)

Предоставляются

работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда; имеющим особый
характер работы; с ненормированным
рабочим днем; работающим в районах
Крайнего Севера и т.п.

Организации с учетом своих
производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно
устанавливать дополнительные отпуска
для работников, если иное не
предусмотрено Федеральными законами.
Порядок предоставления таких отпусков
определяется коллективными договорами

Продолжительность
отпусков исчисляется
в календарных
днях и максимальным
приделом не
ограничивается
Нерабочие
праздничные
дни приходящиеся
на период отпуска
в число календарных
дней отпуска не
включается и
не оплачиваются

При исчислении
общей продолжи-
тельности отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются
с ежегодным
основным
оплачиваемым
отпуском

Минимальная
продолжительность –
28 календарных
дней

Удлиненный основной
отпуск – более 28 дней
предоставляется
в соответствии с ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы ( должности)и среднего заработка

и (или) опасными условиями труда
( ст.114 ТК РФ)
Предоставляется работникам,

занятым на
работах с вредными и (или) опасными
условиями труда на подземных, горных
карьерах в зонах радиоактв. заражения,
на других работах связанных с
неустранимым неблагоприятным
воздействием на здоровье человека
вредных хим. биолог. и иных факторов

Перечни производств, работ ,
профессий и должностей, работа
в которых дает право на доп.
отпуск за работу с вредными
и (или)опасными условиями
труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы( ст.114 ТК РФ)

Предоставляется отдельным
Категориям работников, труд,
которых связан
с особенностями выполнения работ

Перечни категорий работников, которым
Устанавливается ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск за особый характер
работы, а также минимальная продолжительность
этого отпуска и условия его предоставления
определяются Правительством РФ

случае, когда такой отпуск не
предоставляется,
переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего

времени
с письменного согласия работника
компенсируется как сверх урочная работа

Предоставляется работникам с
Ненормированным рабочим днем
продолжительностью не менее
3-х календарных дней.
Конкретная продолжительность
определяется коллективным договором
или правилами внутреннего распорядка

Порядок и условия предоставления отпуска в организациях,
финансируемых из средств федерального бюджета,
устанавливается Правительством РФ;
финансируемых из средств бюджета субъекта РФ –
органами власти субъекта;
финансируемых из местного бюджета - органами местного
самоуправления

(гл.121ТК РФ)
В стаж работы не включают:
Время отсутствия работника на работе

без
уважительных причин, в том числе
вследствие отстранения его от работы
( ст. 76 ТК РФ);
Время отпусков по уходу за ребенком до
достижении им установленного законом
возраста;
Время предоставляемых по просьбе
Работника отпусков без сохранения
заработной платы продолжительностью
более 7 календарных дней

В стаж работы включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не
работал, но за ним в соответствии с
законами сохранилось место работы
( должность) в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска;
время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем
Восстановлением на прежней работе;
другие периоды времени предусмотренные
коллективным договором

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, включается только фактически
отработанное в соответствующих условиях время

и другим
уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению может быть
предоставлен

отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем

Работодатель обязан на основании письменного
заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
Участника ВОВ – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости
(по возрасту) – до 14 дней;
Родителям и женам ( мужьям) военнослужащих,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья при исполнении обязанностей ВС,
либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением ВС, - до 14 дней;
Работающим инвалидам – до 60 дней;
работникам в случае рождения ребенка,
регистрации брака, смерти близких родственников-
до 5 календарных дней;
В других случаях, предусмотренных ТК РФ, или
иными законами либо коллективным договором

работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска
По письменному заявлению работника
неиспользованные

отпуска могут быть
представлены ему с последующим увольнением
( за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска

При предоставлении отпуска с последующим увольнением
при расторжении трудового договора по инициативе работника
этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении
до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода
другой работник

При увольнении в связи с истечением срока
трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда,
когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.

с
графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения
выборного органа данной организации
не

позднее чем за две недели до
наступления календарного года

О времени начала отпуска
работник должен быть извещен
не позднеечем за 2 недели

Отдельным категориям работников в
случаях, предусмотренных
федеральными законами , отпуск
предоставляется по их желанию в
удобное для них время. по желанию
мужа отпуск ему предоставляется в
период нахождения жены в отпуске по
Беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в
данной организации.

График отпусков обязателен

Для работодателя и работника

ежегодно
Право на использование отпуска за первый
год работы возникает по

истечении
6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть представлен и до истечении
6 месяцев

Отпуск за второй и последующие годы
работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в данной организации

До истечении 6 месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности
и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в
возрасте до 3 –х месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными
законами

должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником

во время ежегодного
отпуска государственных обязанностей, если
для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами,
локальными нормативными актами
организации

По соглашению между работником и
работодателем отпуск переносится на другой
срок, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска
либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за 2 недели до его
начала

В исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразится
на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее
12 месяцев после окончания того рабочего года,
за которым он предоставляется

Запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течении двух лет
подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до 18 лет и работникам, занятых на
работах с вредными (или) опасными
условиями труда

РФ)
По соглашению сторон между работником
работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть

разделен на части.
при этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее
14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Не использованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в
течении текущего рабочего года или присоединена
к отпуску за следующий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников:
- в возрасте до 18 лет;
- беременных женщин ;
- работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда

28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть
заменена

денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией
беременным женщинам и работникам, занятым
на тяжелых работах и работах с вредными
и (или) опасными условиями труда,
не допускается

раздела

Гл. 17. Общие положения
( ст. 106-107 ТК РФ)

Гл. 17. Общие

положения
( ст. 106-107 ТК РФ)

Гл. 17. Общие положения
( ст. 106-107 ТК РФ)

ТК РФ)
Выходные дни- еженедельный непрерывный отдых
Продолжительностью не менее 42 ч.
Предоставляются

всем работникам

Общий выходной день воскресенье

При 5-дневной рабочей неделе
– 2 выходных дня

Второй выходной день устанавливается
коллективным договором
или правилами внутреннего
трудового распорядка

При 6-дневной рабочей неделе
– 1 выходной день

В организациях, где приостановка работы в
выходные дни невозможна по
производственно-техническим причинам
и организационным условиям, выходные дни
предоставляются в различные дни недели
согласно правилам трудового распорядка

Оба выходных дня предоставляются ,
как правило, подряд

– Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День

защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День победы;
12 июня – День России;
4 ноября- День народного единства
Федеральный закон РФ от 29.12.04 №201-ФЗ «О внесении изменений..

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день на следующий после праздничного
рабочий день

В целях рационального использования
работниками выходных и нерабочих
праздничных дней Правительство РФ
вправе переносить выходные дни
на другие дни.

В нерабочие праздничные дни допускаются
работы, приостановка которых невозможна
непрерывно действующей организации,
вызываемые необходимостью обслуживание
населения, а также неотложные ремонтные
работы

работников к работе
в ыходные и нерабочие праздничные дни
Для предотвращения производственной

аварии, катастроф
устранения последствий производственной аварии,
катастрофы либо стихийного бедствия;
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения
или порчи имущества;
Для выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит дальнейшая
нормальная работа организации.

В другие дни привлечение к работе
в выходные дни допускается с
письменного согласия работника и
с учетом выборного профсоюзного
органа

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные
дни допускаются , медицинскими показателями.
при этом они должны быть ознакомлены
письменно с правом отказаться

Допускается привлечение к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни
творческих работников в порядке
устанавливаемым коллективным договором

Привлечение работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни по письменному
распоряжению работодателя

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия
в следующих случаях

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни,
как правило, запрещается

ТК РФ)
Заработная плата
Оплата труда
система отношений
связанных с обеспечением
установления и осуществления
работодателем выплат

работникам
за их труд

в зависимости
от

в соотвествиии
с

вознаграждение за труд

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Законами

иными нормативными
актами

соглашениями

локальными нормативными
актами

трудовыми договорами

квалификации
работника


сложности


количества


качества и
условий

Выполняемой
работы

РФ)
Размер месячной заработной
платы за труд
неквалифицированного работника
Минимальный размер
оплаты труда
(МРОТ)
Минимальная

заработная плата

Отработавшего за этот период
норму рабочего времени

При выполнении простых
работ в нормальных условиях
труда

Гарантируется и устанавливается
Федеральными законами

Не может быть ниже размера
прожиточного минимума
трудоспособного человека

Без учетадоплат, надбавок, премий
И других поощрительных выплат
А также выплат за работу в ксловиях,
Отклоняющихся от нормальных,
Компенсационных и социальных выплат

ст.143 ТК РФ)
Тарифная системы – совокупность нормативов, с помощью которых

осуществляется
дифференциация заработной платы работников различных категорий

Тарифные ставки
(оклады)

Фиксированный
размер оплаты
труда работника


За выполнение
нормы труда
(трудовых
обязанностей)
определенной
сложности
(квалификации)


за единицу времени

Разряды

Тарифные
коэффиценты

Тарифная сетка

Величина,
отражающая

Величина,
показывающая
соотношение
тарифных ставок
различных разрядов
с тарифной ставкой
1 разряда

Совокупность тарифных
разрядов работ
(профессий, должностей)

в зависимости от сложности
и
квалификационных
характеристик
работников

спомощью тарифных
коэффициентов

в тарифном
разряде –
сложность
труда,
квалифи -
кацию
работника

в квалифи-
кационном
разряде –
уровень
проффесио-
нальной
подготовки
работника

перечисляет восемь их видов:
1) при командировках;
2) переезде на

работу в другую местность;
3) исполнении государственных или общественных обязанностей;
4) оплата ежегодного отпуска;
5) при вынужденном не по вине работника прекращении работы;
6) в некоторых случаях прекращения трудового договора;
7) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки;
8) при совмещении работы с обучением и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.