Трудовой договор

Рабочее время, время отдыха.
Правоотношения по социальному обеспечению Конституция РК.

под.ред. Г.И. Тулеугалиева, Алматы, 1998г.
Закон РК “О труде в РК”

от 10.12. 1999г.
Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. – М., 1964.
Новицкий И.Б., Лунц Л.А. Общее учение об обязательстве. – М., 1950.
Нургалиева Е.Н., Коклов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях – Караганда,1994 г.
Закон РК «О коллективных договорах» от 4 июля 1992 г..
Закон РК «О профессиональных союзах» от 9 апреля 1993г.
Закон РК «О коллективных трудовых спорах и забастовках» от 8 июля 1996г.

отношения наемного персонала по применению труда. Эти принципы вытекают из

конституционных установлений и отражены в нормах трудового законодательства. Они выражают сущность общественной организации труда и представлены в виде основных прав и обязанностей работников.
В зависимости от того, в одной, нескольких или все отраслях права действуют соответствующие принципы, их можно подразделить на: общие, межотраслевые и отраслевые. К общим относятся принципы, которые действуют в рамках всей системы права: принципы равенства и законности. Межотраслевые принципы распространяются на несколько отраслей права, например, принцип свободы труда распространяется на трудовое и гражданское право. Отраслевые принципы свойственны одной отрасли права.

которому работник обязуется выполнять определенную работу, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку,

а работодатель – обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату, обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Содержанием любого трудового договора являются условия заключенного договора, определяющие права и обязанности его сторон. Существуют различные виды трудовых договоров – контракты, коллективные, срочные, индивидуальные и другие.        

сторонами условий; это договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных

учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации.
Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон – собственника предприятия (работодателя, предпринимателя) и трудового коллектива, заключается на основе законодательства и включает, с одной стороны, обязательства собственника по решению трудовых и социально-экономических вопросов трудового коллектива, его членов и их семей, с другой – обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов собственника.

с целью регулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии.

Основные положения, связанные с определением структуры и содержания коллективного договора, предусмотрены статьей 33 Закона о труде и статьей 5 Закона о коллективных договорах.
Структура коллективного договора включает, как правило, следующие разделы:
общие положения;
права и обязанности сторон;
занятость трудящихся;
режим рабочего времени;
время отдыха;

труда;
гарантии деятельности профсоюзного комитета;
ответственность сторон.
Разработка проекта коллективного договора осуществляется трудовым

коллективом при широком участии его членов, профсоюзных организаций и других общественных объединений трудящихся, созданных в этом коллективе.
Любая из сторон коллективного договора вправе внести письменное уведомление другой стороне о начале переговоров. Отказ сторон от ведения переговоров, разработки условий и подписания договора не допускается.

в выборе и обсуждении трудовых и социально-экономических вопросов.
Подготовленный комиссией проект

коллективного договора проходит обсуждение в трудовом коллективе и подписывается полномочными представителями сторон.
Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания либо со дня, установленного в нем. Сроки действия коллективного договора определяются сторонами: на год – краткосрочный; на несколько лет – долгосрочный.

вновь принятых на работу, независимо от членства в профсоюзе.
Важным средством

обеспечения исполнения коллективного договора является установление ответственности сторон за нарушение его условий.
Уклонение лиц, представляющих стороны, от участия в переговорах, разработке, заключении, изменении и дополнении коллективного договора, нарушение ими сроков проведения переговоров или не обеспечение работы соответствующих комиссий – влечет штраф (ст. 10 Закона о коллективных договорах).

труде (КЗоТ) индивидуальный трудовой договор (ИТД) – двустороннее соглашение между

работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда согласно законодательству о труде и коллективному договору.

процессе труда данной организации, то есть работа по определенной специальности,

квалификации, должности.
Специфическими признаками ИТД являются:
личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции;
включение работника в трудовой коллектив организации;
подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка.

обязанности сторон индивидуального трудового договора. Различают две группы условий индивидуального

трудового договора: необходимые (основные) и факультативные (дополнительные).
Необходимые условия должны быть в любом индивидуальном трудовом договоре, без них не состоятелен сам индивидуальный трудовой договор. К необходимым условиям относятся:
место работы;
трудовая функция;
время начала работы;
оплата труда работника.

о неразглашении служебной и коммерческой тайны, о режиме рабочего времени

и т.д.
Согласно статье 9 Закона о труде индивидуальный трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон;
2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;
5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения

и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсации и предоставления гарантий;
ответственность сторон.
В соответствии со статьей 12 Закона о труде индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме, составляется не менее чем в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем.

февраля 2000г № 38-г утвержден образец индивидуального трудового договора с

приложением Порядка заключения индивидуального трудового договора. Этот образец индивидуального трудового договора носит рекомендательный характер. Содержание индивидуального трудового договора может определяться самостоятельно по соглашению сторон.
Работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными или опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу для определения пригодности их поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий проходят указанный медицинский осмотр в целях охраны здоровья населения.

предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении 18 лет,

ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
При приеме на работу администрация обязана: ознакомить работника с порученной работой; условиями и оплатой труда; разъяснить его и права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, другими правилами по охране труда.
Трудовая книжка не является необходимым документом для приема на работу и подтверждения трудовой деятельности работника. Наравне с ней определены и другие документы. Но работник может настоять на заполнении представленной им трудовой книжки на время работы в организациях всех форм собственности.

на другую работу по его усмотрению.
Лица в возрасте от 14-ти

до 16-ти лет обязаны при поступлении на работу предъявлять свидетельство о рождении.
Срок индивидуального трудового договора определяется соглашением сторон. Это дает возможность заключения договора на неопределенный, определенный сроки и на время выполнения определенной работы.
В РК в частных организациях возможна совместная работа близких родственников в случае их подчиненности друг другу, а в государственных организациях это не допускается.

работодателя за один месяц.
По истечении срока отработки в соответствии с

пунктом 4 статьи 76 Закона о труде работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, не позднее последнего дня работы.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключение индивидуального трудового договора.

рассматривается как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими правовыми последствиями, в

частности, работник может быть уволен за прогул.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период отпуска, а также в период болезни. В этом случае время отпуска и период заболевания засчитываются в срок предупреждения.