Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовой арбитраж и порядок их разрешения
Содержание
- 1. Трудовой арбитраж и порядок их разрешения
- 2. Трудовые спорыЭто неурегулированные разногласия между сторонами трудовых
- 3. Виды трудовых споров
- 4. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора.
- 5. Полномочия примирительной комиссии Примирительная комиссия является
- 6. Решение о создании примирительной комиссии принимаетсяВ течение
- 7. Примирительная комиссия рассматриваетТребования работников (их представителей) в
- 8. Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора
- 9. Предусматривается, как правило, наделение арбитражных органов полномочиями проводить расследование, которые могут включать следующее:
- 10. Согласно статье 166 Трудового Кодекса Республики Казахстан
- 11. Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем
- 12. Решение трудового арбитража принимается не позднее 7
- 13. Решение трудового арбитража принимаетсяне позднее семи рабочих
- 14. В случае неисполнения решения трудового арбитража в
- 15. Скачать презентанцию
Трудовые спорыЭто неурегулированные разногласия между сторонами трудовых и тесно связанных с ними отношений по поводу применения нормативных и индивидуальных источников регулирования указанных отношений, а также по поводу установления и изменения условий
Слайды и текст этой презентации
Слайд 5
Полномочия примирительной комиссии
Примирительная комиссия является органом, созданным совместным решением сторон
на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и
работников.
Слайд 6Решение о создании примирительной комиссии принимается
В течение трех рабочих дней
со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем, объединением работодателей
(их представителями) до сведения работников (их представителей) либо составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Слайд 7Примирительная комиссия рассматривает
Требования работников (их представителей) в срок не позднее
семи рабочих дней со дня их поступления.
Порядок рассмотрения требований
примирительной комиссией, продление указанного срока рассмотрения осуществляются по соглашению сторон и оформляются протоколом.
Слайд 8Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти
рабочих дней со дня прекращения работы примирительной комиссии.
Слайд 9Предусматривается, как правило, наделение арбитражных органов полномочиями проводить расследование, которые
могут включать следующее:
Слайд 10Согласно статье 166 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой арбитраж создается
сторонами коллективного трудового спора в течение 5 календарных дней со
дня прекращения работы примирительной комиссии.
Слайд 11Трудовой арбитраж должен состоять не менее чем из 5 человек.
В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда, представитель Совета
по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости другие лица.
Слайд 12Решение трудового арбитража принимается не позднее 7 календарных дней со
дня его создания простым большинством голосов членов арбитража. При разделении
голосов членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя.
Слайд 13Решение трудового арбитража принимается
не позднее семи рабочих дней со дня
его создания простым большинством голосов членов арбитража.
При разделении голосов
членов трудового арбитража поровну решающим является голос председателя. Решение должно быть мотивированным, излагаться в письменной форме и подписываться всеми членами арбитража
Слайд 14В случае неисполнения решения трудового арбитража в установленный срок стороны
имеют право осуществить разрешение спора в судебном порядке.
