Трудовые ресурсы предприятия

и знаниями для работы. 

трех групп:
Занятым
Безработным

Находящимся вне совокупной рабочей силы

выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и

обслуживающий персонал и рабочие. Самой многочисленной категорией производственного персонала являются:

Рабочие - работники, непосредственно
занятые созданием материальных
ценностей или работами по оказанию
производственных услуг.
Они подразделяются
на основных и вспомогательных.

процессов.
К вспомогательным - рабочих, занятых обслуживанием основного производства, а также

должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета

установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда

Сдельная
(стимулирует улучшение объемных, количественных показателей работы. Она применяется на производствах с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. В этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечить увеличение объема производства)

основных факторов:
Результатов хозяйственной деятельности предприятия, его прибыльности
Кадровой политики предприятия
Уровня безработицы

Государственного регулирования оплаты труда и деятельности профсоюзов

Конкуренции на рынке труда, состояния спроса и предложения на работников соответствующих специальностей

конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы)
Реальная
(количество

вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено

Заработная плата
Денежное выражение стоимости рабочей силы.
Сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору.
Цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия. Денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.