УПРАВЛЕНИЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИМ ПРЕДПРИЯТИЕМ 1

электрических сетей.
Продукцией энергетического предприятия является электроэнергия и тепло, а главной

задачей – бесперебойное снабжение потребителей электроэнергией и теплом в необходимом количестве.
Процесс производства – непрерывная цепь превращений энергии:
– производство энергии;
– транспорт и распределение энергии;
– потребление энергии.

одновременно, что приводит к особенностям:
–имеется абсолютная соразмерность производства и потребления

энергии (отсутствуют местные скопления полуфабрикатов и продукции);
– исключается бракование продукции и изъятие ее из потребления;
– отсутствует проблема сбыта, ввиду чего невозможно затоваривание;
– отпадает надобность складировать продукцию.

тепловой энергии, что предопределяет жесткую зависимость производства энергии от режима

потребления.
Это выдвигает требования обеспечения высокого уровня надежности работы энергетических предприятий с целью бесперебойности энергоснабжения потребителей.
Особенность производства энергии заключается в относительно быстром развитии аварийных ситуаций, а также во влиянии, которое оказывает отказавший элемент на другие элементы, работающие с ним во взаимосвязи.

работу - надежность энергоснабжения тем выше, чем большее число энергетических

предприятий работает совместно и имеется возможность резервирования друг друга.
Энергетическая система имеет общий резерв мощности, который вводится при авариях и отключениях какой-либо части энергосистемы. Энергетические системы, связанные между собой ЛЭП, образуют объединенную (Межрайонную) энергосистему, которые образуют единую энергосистему России.

отдельных электростанций, предприятий электрических сетей и энергосистемы в целом.
В связи

с этим возникает необходимость в оперативном порядке корректировать заданную производственную программу и подчинять режим работы отдельных электростанций диспетчерской службе энергосистемы, в которую они входят.

или группа рабочих выполняют определенные операции по обслуживанию процесса производства,

используя при этом соот­ветствующее оборудование и технологическую оснастку.
Производственный участок – первичная структурная производственная единица предприятия, возглавляемая мастером.
Производственный цех – основная структурная единица промышленного предприятия.

по качественному изменению энергии.
Цеха и подразделения вспомогательного производства обеспечивают основному

производству необходимые условия для нормальной работы.
К непромышленным относятся хозяйства, продукция и услуги которых не входят в основную деятельность предприятия.

сетей все устанавливаемое оборудование, здания и сооружения должны быть закреплены

за соответствующими производственными цехами, службами и лабораториями, а внутри них за мастерами и другим персоналом.
Состав, функции и взаимоотношения цехов, производственных служб, отделов и других подразделений энергопредприятий определяются утвержденными организационными структурами управления энергопредприятиями.

и выполнения общих функций, необходимость которых возникает при выполнении всего

производственного процесса.
Сложность функций управления вызывает необходимость в специальном аппарате управления - руководители разного рода функциональных органов.

баланса;
– организация и осуществление производства продукции;
– организация и осуществление оперативного

руководства;
– планирование, организация и производство ремонтов энергооборудования, зданий и сооружений;
– организация и планирование труда и заработной платы;
– учет и отчетность.
 

людьми в организации.
Назначение структуры - распределении работ между членами организации

и координации их действий, направленных на достижение общих целей организации.
Структура определяет задачи и ответственность работников, рабочие роли и взаимоотношения, а также коммуникации между ними.

медленное и/или некачественное принятие решений;
– низкий уровень морали и мотивации

работников;
– отсутствие координации и конфликты между подразделениями;
– рост административных затрат превышает рост прибыли;
– негибкая реакция на изменение обстоятельств.

и должностей и характер связи между ними.
Различают следующие виды связи:
–

линейные (административное подчинение);
– функциональные (по сфере деятельности без прямого административного подчинения);
– межфункциональные, или кооперационные (между подразделениями одного и того же уровня).

возможность при возникновении вопросов получать консультации у более опытных коллег,

происходит обмен опытом.
Недостатки:
– сотрудники каждого отдела являются специалистами в одной области;
– на всех ступенях карьеры работники занимаются узким кругом специальных вопросов;
– интересы отдела могут стать для работников важнее интересов организации в целом;
– многие работники могут ни разу не встретиться с внешними потребителями.

объединение работников, ответственных за выпуск одного вида продукта или предоставление

одного вида услуги.
Преимущества:
способствуют лучшему учету нужд потребителей при создании товаров/услуг и более высокой мотивации персонала.
Недостатки:
опасность обособления подразделений организации и выделение подразделения в отдельную компанию.

географического расположения.
Преимущества:
- в разных странах рынки существенно отличаются друг от

друга и нужды потребителей лучше всего изучать на местах.
Недостатки:
– информационные потоки между сотрудниками могут оказаться проблематичными и дорогостоящими;
– возможно дублирование работ подразделениями в разных.

Команда организуется только для осуществления проекта, и ее члены могут

работать в ней как полный рабочий день, так и неполный.
Каждый член проектной команды имеет двойную подчиненность: он подчинен руководителю своего функционального подразделения и руководителю проекта.
Недостатки:
- нарушается принцип единоначалия;
- возврат работника в функциональное подразделение после завершения проекта может оказаться затруднительной.

командами.
В матричной структуре каждый работник имеет двойную подчиненность, но это

подчинение является не временным, а постоянным.
Недостатки:
– руководители по двум линиям отчетности регулярно встречаются для согласования графика работы каждого из их общих подчиненных;
– персонал может ощущать дискомфорт из-за изменчивости и неопределенности, присущих матричным структурам;
–матричными структурами трудно управлять.

власти между представителями нескольких инстанций;
– преобладающая работа в группах и

возможная задержка в принятии решений и коллективная ответственность (безответственность).

такой организации разделены по направлениям, в рамках которых каждый сотрудник

выполняет четко определенные, предписанные ему функции. Существует четкая иерархия контроля, а ответственность за всю информацию сосредоточена на вершине иерархии.
Особую роль играет «вертикальная» связь (т.е. между подчиненными и руководителями), а также лояльность фирме и послушность руководству.

время возникают незнакомые задачи, которые не могут быть разделены и

распределены между существующими специализированными ролями, поэтому требуется непрерывная настройка и переопределение индивидуальных задач. Взаимодействие и связь существуют между всеми уровнями.

приводит непрерывность производства потребления электроэнергии?
3. Перечислите принципы построения структур управления

энергетическим предприятием.
4. Назовите типы организационных структур управления.
5. Особенности функциональной организационной структуры.

услуги.
7. Что представляет собой географическая организационная структура.
8. Особенности функционирования проектных

команд.
9. Что такое матричная организационная структура?
10. Трехмерные организационные структуры.