Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Содержание
- 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
- 2. ПЛАН ВЕБИНАРА1 Введение2 Литература3 Требования к зачету4 Контрольная работа5 Типичные ошибки при выполнении контрольной работы
- 3. 1 ВВЕДЕНИЕУПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ – это система взаимосвязанных
- 4. ЦЕЛЬ дисциплины УП – дать основы
- 5. ВВЕДЕНИЕОрганизация набора кадровУправление адаптацией персоналаДеловая оценка персоналаУправление деловой карьеройЭтические вопросы при управлении персоналом
- 6. 2 ЛИТЕРАТУРАКриницына З.В. Управление персоналом . Учебное
- 7. 3 ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЧЕТУЗачет– тест 20 заданий
- 8. 3 ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЧЕТУПри написании теста нельзя пользоваться литературой или конспектом
- 9. ИДЗ - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАСТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ1 Оглавление.2 Введение.3 Методологическая характеристика проблемы.
- 10. СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ4 Современное состояние проблемы.5 Тенденции развития рассматриваемой проблемы.
- 11. 6 Причины, мешающие эффективному развитию рассматриваемого направления.7 Заключение.8 Список литературы.СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
- 12. Обосновывается актуальность выбранной тематики, необходимость ускоренного решения проблемы на современном этапе 1 Введение
- 13. 2 Методологическая
- 14. определить состав и краткое содержание принципов
- 15. 5 Заключение6 Список литературыИсточники информации для написания контрольной работыУчебники, монографииУчебные пособияНаучные статьиРесурсы Интернета.
- 16. Примечания 25 тем (темы
- 17. 2 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ
- 18. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ1.2
- 19. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ2 Содержание
- 20. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ2.2 Нумерация
- 21. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ3 Список
- 22. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫПример:
- 23. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ3.2 Ссылка
- 24. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ4 Оформление
- 25. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Смысловые
- 26. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
- 27. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
- 28. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Нумерация
- 29. При наличии полного совпадения работ, выполненных на одну тему, обе работы не засчитываются.
- 30. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
- 31. ТЕСТ «КОММУНИКАТИВНОСТЬ И АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА В КОЛЛЕКТИВЕ»Читая
- 32. 1. Мне кажется трудным подражать другим людям.2.
- 33. 4. Другим людям иногда кажется, что я
- 34. 6. В различных ситуациях и в общении
- 35. 8. Чтобы преуспеть в делах, и в
- 36. КЛЮЧ К ТЕСТУ Начислите себе по одному
- 37. 0 – 3 балла. У Вас низкие
- 38. 4 – 6 баллов. У Вас средние
- 39. 7 – 10 баллов. У Вас высокие
- 40. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
- 41. Скачать презентанцию
ПЛАН ВЕБИНАРА1 Введение2 Литература3 Требования к зачету4 Контрольная работа5 Типичные ошибки при выполнении контрольной работы
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Серикова Галина Николаевна доцент кафедры менеджмента Национального исследовательского
Томского политехнического университета
Слайд 2ПЛАН ВЕБИНАРА
1 Введение
2 Литература
3 Требования к зачету
4 Контрольная работа
5 Типичные
ошибки при выполнении контрольной работы
Слайд 31 ВВЕДЕНИЕ
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ –
это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных
мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного
использования потенциала рабочей силы на уровне организации
Слайд 4 ЦЕЛЬ дисциплины УП – дать основы знаний и навыков
по:
Формированию и организации деятельности службы УП на предприятии
Решению задач развития
кадрового потенциалаОбеспечению необходимого уровня стабилизации персонала.
Слайд 5ВВЕДЕНИЕ
Организация набора кадров
Управление адаптацией персонала
Деловая оценка персонала
Управление деловой карьерой
Этические вопросы
при управлении персоналом
Слайд 62 ЛИТЕРАТУРА
Криницына З.В. Управление персоналом . Учебное пособие. – Томск:
Изд. ТПУ, 2001
Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: Инфра-М, 2005.
— 638 с. И др.
Слайд 73 ТРЕБОВАНИЯ К ЗАЧЕТУ
Зачет– тест
20 заданий – открытая форма,
когда задание требует от студента произвольного ответа, а не выбора
ответа из предложенных вариантов
Слайд 9 ИДЗ - КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1 Оглавление.
2 Введение.
3 Методологическая
характеристика проблемы.
Слайд 10
СТРУКТУРА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
4 Современное состояние проблемы.
5 Тенденции развития рассматриваемой проблемы.
Слайд 11
6 Причины, мешающие эффективному развитию рассматриваемого направления.
7 Заключение.
8 Список литературы.
СТРУКТУРА
КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Слайд 12Обосновывается актуальность выбранной тематики, необходимость ускоренного решения проблемы на современном
этапе
1 Введение
Слайд 13
2 Методологическая характеристика проблемы
определить
сущность исследуемой проблемы, т.е. установить, в чем главная цель ее
реализации в деятельности предприятия (организации), и какие процессы (организационные, экономические, социальные) составляют ее основу
Слайд 14
определить состав и краткое содержание принципов и методов реализации
изучаемой проблемы на практике
дать характеристику степени проработанности рассматривае-мой темы
в литературных источ-никах (монографиях, журнальных статьях, материалах конферен-ций, Интернет-сайтах и т. п.) 
Слайд 155 Заключение
6 Список литературы
Источники информации для написания контрольной работы
Учебники, монографии
Учебные
пособия
Научные статьи
Ресурсы Интернета.
Слайд 16 Примечания
25 тем (темы не менять)
Литература, указанная
в списке, должна быть использована
В рабочей программе указаны примерные разделы
курсовой работы, ее содержание может быть расширено и дополнено.
Слайд 17
2 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1 Оформление титульного листа
1.1 Наименование вуза
Национальный исследовательский Томский политехнический
университет
Слайд 18 ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
1.2 Наименование кафедры (менеджмента)
1.3
Наименование темы контрольной работы
1.4 Указание фамилии и инициалов студента
Слайд 19ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
2 Содержание
2.1 Перечень
разделов и подразделов, подлежащих рассмотрению, с указанием страницы, с которой
начинается раздел.
Слайд 20ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
2.2 Нумерация подразделов производится арабскими
цифрами с точками между ними
Например:1.1, 2.1, 2.2 и т.д
Слайд 21ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
3 Список литературы
3.1 Ссылка на ресурсы Интернета
Автор.
Заглавие. Общее обозначение материала. (Электронный адрес) 
Слайд 22ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Пример:
Саакян Р.А. Ананьева Г.И. О некоторых аспектах налоговой
нагрузки экономики и прогнозе поступления налогов в 2013 году [Электронный ресурс] – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.clerk.ru, свободный
Слайд 23ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
3.2 Ссылка на журнальную статью
Андреев А.Г., Соменков А.Д. Правовые вопросы финансового
контроля // Финансы. – 2013. - №12. – С. 25-27.
Слайд 24ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
4 Оформление текста
Текст работы
выполняется одним шрифтом (Times New Roman)
В случае использования сканирования
его следы убираются из текста. 
Слайд 25ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Смысловые части текста выделяются
абзацами, отступами на 3-5 знаков
Абзацы не следует отделять друг от
друга двойным межстрочным интервалом. Абзацы следует применять ко всему тексту.
Слайд 26ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
При использовании того
или иного источника из списка литературы на него следует ссылаться,
т.е. после цитаты указывать номер источника из списка литературы в квадратных скобках.
Слайд 27ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Например, [1]. Сноски
не следует использовать (т.е. наименование источника в нижней части страницы).
После
заголовков не следует ставить точки.![ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Например, [1]. Сноски не следует использовать (т.е. наименование источника в](/img/tmb/3/235417/39e8fceb3e0c4ee6bb92f4a060bfd244-800x.jpg "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Например, [1]. Сноски не следует")
Слайд 28ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Нумерация страниц
Страницы работы
обязательно нумеруются.
Совпадение вариантов
При совпадении вариантов у студентов
потока текстовое совпадение работ недопустимо.
Слайд 29При наличии полного совпадения работ, выполненных на одну тему, обе
работы не засчитываются.
Слайд 31ТЕСТ «КОММУНИКАТИВНОСТЬ И АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКА В КОЛЛЕКТИВЕ»
Читая утверждения, отметьте знаком
+ те из них, с которыми Вы согласны, и знаком
– если не согласны. Отвечайте искренне.
Слайд 321. Мне кажется трудным подражать другим людям.
2. Я, пожалуй, мог
бы при случае совершить такой поступок, чтобы привлечь внимание или
позабавить окружающих.3. Из меня мог бы выйти неплохой актер.
Слайд 334. Другим людям иногда кажется, что я переживаю что-то более
глубокое, чем это есть на самом деле.
5. В компании я
редко оказываюсь в центре внимания.
Слайд 346. В различных ситуациях и в общении с разными людьми
я часто веду себя совершенно по-разному.
7. Я могу отстаивать только
то, в чем я искренне убежден. 
Слайд 358. Чтобы преуспеть в делах, и в отношениях с людьми,
я стараюсь быть таким, каким меня ожидают увидеть.
9. Я
могу быть дружелюбным с людьми, которых я не выношу.10. Я всегда такой, каким кажусь.
Слайд 36КЛЮЧ К ТЕСТУ
Начислите себе по одному баллу за ответы:
«нет» на 1-й, 5-й и 7-й вопросы; «да» - на
все остальные.Подсчитайте сумму баллов.
Слайд 370 – 3 балла. У Вас низкие ком-муникативные качества. Ваше
поведение устойчиво, и Вы не считаете нужным его изменять в
зависимости от ситуации. Вы не способны к искреннему само-раскрытию в обществе. Некоторые считают Вас «неу-добным» в общении по причине вашей прямолинейности.
Слайд 384 – 6 баллов. У Вас средние коммуникативные качества. Вы
искренний, несдержанный в своих эмоциональных проявлениях. Вам следует больше считаться
в своем поведении с окружающими.
Слайд 397 – 10 баллов. У Вас высокие коммуникативные качества. Вы
легко входите в любую роль, гибко реагируете на изменение ситуации
и даже в состоянии предвидеть впечатление, которое Вы производите на окружающих.
