Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Увольнение за дисциплинарные проступки. Как доказать правоту компании в суде
Содержание
- 1. Увольнение за дисциплинарные проступки. Как доказать правоту компании в суде
- 2. Какие доказательства играют для суда решающую роль
- 3. Увольнение за дисциплинарные проступкиПамятка работодателю
- 4. Аудио- , видеозаписьПротокол осмотра Интернет страницыЛоги входа/выходаИнформация
- 5. На что обратить внимание: Наличие у работника
- 6. Основные вопросы: Что является алкогольным опьянением? Что
- 7. Сколько взысканий должен иметь работник на день
- 8. Готовьте документы в полном соответствии с требованием
- 9. Анна ИвановаРуководитель практики трудового праваAnna_ivanova@epam.ru
- 10. Скачать презентанцию
Какие доказательства играют для суда решающую роль при оценке правомерности действий работодателя Сложные и полезные доказательстваКакие документы необходимо оформить для того, чтобы увольнение за прогул было признано законнымКак доказать факт появления
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Увольнение за дисциплинарные проступки. Как доказать правоту компании в суде
Анна
ИВАНОВА, руководитель практики трудового права
Слайд 2Какие доказательства играют для суда решающую роль при оценке правомерности
действий работодателя
Сложные и полезные доказательства
Какие документы необходимо оформить для
того, чтобы увольнение за прогул было признано законнымКак доказать факт появления на работе в нетрезвом виде
Как соблюсти все нюансы процедуры увольнения работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей
На что следует обратить внимание при выстраивании позиции в случае спора с работником.
Увольнение за дисциплинарные проступки
Содержание
Слайд 4
Аудио- , видеозапись
Протокол осмотра Интернет страницы
Логи входа/выхода
Информация об использовании работником
индивидуального пропуска
Объявления
Заключения экспертов
Акты телефонограммы
Документы, высланные по почте с уведомлением
о вручении, описью вложения и объявленной ценностью. Сложные и полезные доказательства
Увольнение за дисциплинарные проступки
Слайд 5На что обратить внимание:
Наличие у работника рабочего места
Своевременное заполнение
табеля учета рабочего времени
Наличие/отсутствие уважительной причины
Акт отсутствия на рабочем месте
Документ,
подтверждающий, что работодатель предпринял меры для выяснения причин отсутствия на рабочем месте.Увольнение за прогул
Увольнение за дисциплинарные проступки
Возможные доказательства:
Информация об использовании индивидуального пропуска
Запись в журнале сдачи/выдачи ключей
Логи входа/выхода в систему
Свидетельские показания.
Слайд 6Основные вопросы:
Что является алкогольным опьянением?
Что делать, если в
документе написана фраза: «факт употребления алкоголя установлен, признаков опьянения не
выявлено»?Что делать если работник отказывается от медицинского освидетельствования?
Появление на работе в нетрезвом виде
Увольнение за дисциплинарные проступки
Доказательства:
Если в компании есть медпункт – акт освидетельствования медицинской сестры.
Если в компании есть алкометр – показания алкометра (на алкометр должны иметься документы)
Протокол мед.освидет. из НД
Показания свидетелей
Выдержки из ЛНА по охране труда
Если работник отказывается от освидетельствования, то составляется акт.
Слайд 7Сколько взысканий должен иметь работник на день увольнения?
Какие взыскания будут
рассматриваться в суде?
Чем отличается выговор от замечания?
За что
обычно наказывают работников?NB: Дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей будет обоснованным только тогда, когда такие обязанности у работника есть и они ему известны.
Увольнение за «систему»
Увольнение за дисциплинарные проступки
Слайд 8Готовьте документы в полном соответствии с требованием закона своевременно, а
не «задним числом».
Перед увольнением работника поинтересуйтесь, нет ли у
него каких-либо препятствий к прекращению трудовых отношений, о которых работодателю неизвестно. Если работник был уволен по виновному основанию, то следите за информацией о поданных и принятых к производству исках на сайтах районных судов.
Проверяйте сроки исковой давности, регулярно знакомьтесь с материалами дела.
Старайтесь избегать виновных оснований увольнения, даже если имело место грубое нарушение дисциплины.
Помните, что почти любое дело можно закончить утверждением мирового соглашения.
Сохраняйте сильную правовую позицию работодателя при любом конфликте с работником.
Увольнение за дисциплинарные проступки
Выводы и рекомендации
