ВОЛОНТЁРСКОЕ ДВИЖЕНИЕ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

НАПРАВЛЕННУЮ НА БЕСКОРЫСТНОЕ ОКАЗАНИЕ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМЫХ УСЛУГ НА БЛАГО ДРУГИХ
ВОЛОНТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ –

ЭТО

СОЗНАТЕЛЬНАЯ ДОБРОВОЛЬНАЯ БЕЗВОЗМЕЗДНАЯ СОЦИАЛЬНО ЗНАЧИМАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГРАЖДАН, РЕАЛИЗУЕМАЯ ИМИ САМОСТОЯТЕЛЬНО И/ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ) ВСЕХ ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ

– ГАУ ЯО «ДВОРЕЦ МОЛОДЁЖИ» СТАНОВИТСЯ РЕГИОНАЛЬНЫМ ОПЕРАТОРОМ ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ

МОЛОДЁЖИ В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ОФОРМЛЕНИЕ ЛИЧНЫХ КНИЖЕК ВОЛОНТЁРА

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ». ЗАКРЕПЛЯЕТ ПОНЯТИЕ «ДОБРОВОЛЬЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ»

ЗАКОН ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 НОЯБРЯ 1996 ГОДА

N 20-З
«О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ МОЛОДЕЖНЫХ И ДЕТСКИХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ № 424-П
«ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЫХ ГРАЖДАН В ДОБРОВОЛЬЧЕСКУЮ (ВОЛОНТЕРСКУЮ) ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ» ОТ 09.06.2011 ГОДА

УКАЗ ГУБЕРНАТОРА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29 МАЯ 2018 ГОДА №127 «О РЕГИОНАЛЬНОМ ОРГАНИЗАЦИОННОМ КОМИТЕТЕ ПО ПРОВЕДЕНИЮ В ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ГОДА ДОБРОВОЛЬЦА (ВОЛОНТЕРА)»

НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ ОСНОВА РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО ВОЛОНТЕРСКОГО ДВИЖЕНИЯ

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЁЖИ В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ – ГАУ ЯО «ДВОРЕЦ

МОЛОДЕЖИ»

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОПЕРАТОРЫ – СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНОВ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЁЖИ, СОЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЁЖИ 19 МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ И ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ № 424-П
«ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ВОВЛЕЧЕНИЮ МОЛОДЫХ ГРАЖДАН В ДОБРОВОЛЬЧЕСКУЮ (ВОЛОНТЕРСКУЮ) ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ» ОТ 09.06.2011 ГОДА

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

ЛИЧНЫХ КНИЖЕК ВОЛОНТЁРА;

ВЕДЕНИЕ ИНТЕРНЕТ-ПОРТАЛА «Я – ВОЛОНТЁР» (ВОЛОНТЕР76.РФ);

РЕАЛИЗАЦИЯ ОБЛАСТНЫХ ВОЛОНТЕРСКИХ

ПРОЕКТОВ;

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ВОЛОНТЁРОВ К ПОМОЩИ В ПРОВЕДЕНИИ МЕРОПРИЯТИЙ;

РАБОТА С ЗАПРОСАМИ БЛАГОПОЛУЧАТЕЛЕЙ;

ВЕДЕНИЕ ОБЛАСТНОГО РЕЕСТРА ВОЛОНТЁРСКИХ ОТРЯДОВ;

ОРГАНИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА ПОПУЛЯРИЗАЦИЮ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ДВИЖЕНИЯ

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО ВОПРОСАМ ОФОРМЛЕНИЯ ЛИЧНОЙ КНИЖКИ ВОЛОНТЁРА;

ВЕДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РЕЕСТРОВ ВОЛОНТЁРСКИХ

ОТРЯДОВ;

ПРОВЕДЕНИЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ВЫЯВЛЕНИЕ НАИБОЛЕЕ АКТИВНЫХ УЧАСТНИКОВ ВОЛОНТЁРСКОГО ДВИЖЕНИЯ;

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧАЮЩИХ СЕМИНАРОВ ДЛЯ ВОЛОНТЁРОВ;

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С БЛАГОПОЛУЧАТЕЛЯМИ, ОРГАНИЗАТОРАМИ ВОЛОНТЁРСКИХ ПЛОЩАДОК

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

ПОЖИЛЫМ ЛЮДЯМ «ВМЕСТЕ»:
АДРЕСНАЯ ПОМОЩЬ В УБОРКЕ ПО ДОМУ И БЛАГОУСТРОЙСТВУ

ПРИДОМОВЫХ УЧАСТНИКОВ ОДИНОКИМ ПОЖИЛЫМ ЛЮДЯМ, В ТОМ ЧИСЛЕ, ВЕТЕРАНАМ ВЕЛИКОЙ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ВОЙНЫ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С СОЦИАЛЬНЫМИ РАБОТНИКАМИ
(СОЦИАЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ ОКАЗЫВАЮТ ПОМОЩЬ В ПОИСКЕ БЛАГОПОЛУЧАТЕЛЕЙ, А МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОПЕРАТОРЫ И РУКОВОДИТЕЛИ ВОЛОНТЕРСКИХ ОТРЯДОВ – В ПОДГОТОВКЕ И НАПРАВЛЕНИИ ДОБРОВОЛЬЦЕВ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ)

ТВОРЧЕСКИЕ МАСТЕР-КЛАССЫ ДЛЯ ПОЖИЛЫХ ЛЮДЕЙ

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

В НОМИНАЦИИ «ВОЛОНТЁР ГОВОРИТ» ВО ВСЕРОССИЙСКОМ КОНКУРСЕ «ДОБРОВОЛЕЦ РОССИИ 2018»!

ИНИЦИАТИВА МОЛОДЕЖИ – ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ РАДИОЭФИРЫ С ТРАНСЛЯЦИЕЙ ИНФОРМАЦИИ О МОЛОДЕЖНЫХ СОБЫТИЯХ, ПРОЕКТАХ, АКЦИЯХ

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ В МОЛОДЕЖНЫЕ ТВОРЧЕСКИЕ И ОБЩЕСТВЕННЫЕ ПРОЕКТЫ

«ВИКТОРИЯ»

ВЕСЕННИЙ ФЕСТИВАЛЬ-СЛЕТ «ВИКТОРИЯ»

ТВОРЧЕСКИЕ МАСТЕР-КЛАССЫ
И ПРАЗДНИКИ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА

ОБЛАСТНОЙ ЛАГЕРЬ ДЛЯ ДЕТЕЙ С ОВЗ В ВОЗРАСТЕ
14-17 ЛЕТ «СЛАВНОЕ ДЕЛО»

ЗИМНИЙ ГАЛА-КОНЦЕРТ ФЕСТИВАЛЯ «ВИКТОРИЯ»

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

«ДАЙ ПЯТЬ!» И УСТАНОВЛЕНИЕ РЕКОРДА РОССИИ ПО САМОЙ ДЛИННОЙ ЦЕПОЧКЕ

ПРИВЕТСТВИЙ В РАМКАХ ПРАЗДНОВАНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ГЛАВНОЙ МАСЛЕНИЦЫ СТРАНЫ

ФИНАЛ ЦФО ЧЕМПИОНАТА РАБОЧИХ ПРОФЕССИЙ ПО СТАНДАРТАМ «WORLDSKILLS RUSSIA»

СЕРИЯ ПОЛУМАРАФОНОВ «БЕГОМ ПО «ЗОЛОТОМУ КОЛЬЦУ»

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ»,
«ЛУЧШИЙ ОРГАНИЗАТОР ВОЛОНТЁРСКОГО ДВИЖЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ»,
«ЛУЧШИЙ ВОЛОНТЁРСКИЙ

ОТРЯД ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ»,

ПРОВЕДЕНИЕ ОБУЧАЮЩИХ СЕМИНАРОВ

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ОБЛАСТНОГО (МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО) ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ФОРУМА

ПОДДЕРЖКА ДОБРОВОЛЬЧЕСКИХ ИНИЦИАТИВ (проведение конкурсов на выявление и поддержку лучших социальных инициатив, консультационная поддержка)

ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА И СОПРОВОЖДЕНИЕ ЛУЧШИХ ВОЛОНТЕРСКИХ ПРАКТИК И НАИБОЛЕЕ ЯРКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ВОЛОНТЕРСКОГО ДВИЖЕНИЯ

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

ВСЕРОССИЙСКОГО ОБЩЕСТВЕННОГО ДВИЖЕНИЯ «ВОЛОНТЁРЫ ПОБЕДЫ»
СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

ОБЛАСТНОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «СОЮЗ СТУДЕНТОВ»
СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

СМЕНА
«АЛЫЕ ПАРУСА»
СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СПЕЦИАЛИСТАМИ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЯРОСЛАВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ МОЛОДЕЖНЫЙ

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР» (ГУ ЯО «ЯОМИЦ»)

МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС «ПРОГРАММА ПОДГОТОВКИ ВОЛОНТЕРОВ-СОЦИАЛЬНЫХ НАСТАВНИКОВ» (ГУ ЯО «ЯОМИЦ», 2013 Г.).

МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС «ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ВОЛОНТЕРА-СОЦИАЛЬНОГО НАСТАВНИКА С ПОДОПЕЧНЫМИ НА БАЗЕ СОЦИАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ» (ГУ ЯО «ЯОМИЦ», 2017 Г.).

ИГРА «РЯДОМ БЫТЬ» (ГУ ЯО «ЯОМИЦ», 2017 Г.)

СИСТЕМА ВОВЛЕЧЕНИЯ ГРАЖДАН В ВОЛОНТЁРСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЯРОСЛАВСКАЯ
ОБЛАСТЬ

ОБЛАСТИ
ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ
ЛИЧНАЯ КНИЖКА ВОЛОНТЕРА
Учет добровольческой деятельности – возможность показать

будущему работодателю свой опыт участия в социальных практиках

Возможность получения до 2-х дополнительных баллов к ЕГЭ за системную волонтерскую деятельность при поступлении в некоторые вузы

ОБЛАСТИ
ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ
ВОЛОНТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
КАК ПЛОЩАДКА ДЛЯ САМОРЕАЛИЗАЦИИ
ВЫБЕРИ НАПРАВЛЕНИЕ ВОЛОНТЕРСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КОТОРОЕ ИНТЕРЕСНО ИМЕННО ТЕБЕ

СОБЫТИЙНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

СОЦИАЛЬНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

СПОРТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

МЕДИА
ВОЛОНТЕРСТВО

ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

МЕДИЦИНСКОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

ОБЛАСТИ
ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ
ВОЛОНТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
КАК ВОЗМОЖНОСТЬ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
И НАДПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ

КОМПЕТЕНЦИЙ

ВОЛОНТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПОЗВОЛЯЕТ ПОЛУЧИТЬ СОЦИАЛЬНЫЙ ОПЫТ, А ТАКЖЕ РАЗВИТЬ УМЕНИЯ И НАВЫКИ ДЛЯ БУДУЩЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЧЕРЕЗ УЧАСТИЕ В ПРОЕКТАХ В КАЧЕСТВЕ ДОБРОВОЛЬЦА МОЖНО НАУЧИТЬСЯ РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ, ПРОЯВИТЬ ЛИДЕРСКИЕ КАЧЕСТВА, РАЗВИТЬ КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ И ДРУГИЕ НАДПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

ОБЛАСТИ
ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ
ВОЛОНТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
КАК ПЛОЩАДКА ДЛЯ НЕФОРМАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ

ПРОВОДЯТСЯ ОБУЧАЮЩИЕ СЕМИНАРЫ
И ТРЕНИНГИ. НЕКОТОРЫЕ ВИДЫ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРЕБУЮТ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ
И ОБУЧЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫМ НАВЫКАМ

ОБЛАСТИ
ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ
ВОЛОНТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
КАК ВОЗМОЖНОСТЬ СТАТЬ ЧАСТЬЮ ГЛОБАЛЬНЫХ СОБЫТИЙ

ВОЛОНТЕРЫ ПРИВЛЕКАЮТСЯ К ОРГАНИЗАЦИИ СОБЫТИЙ РАЗЛИЧНОГО УРОВНЯ. ЯРОСЛАВСКИЕ ВОЛОНТЕРЫ ПОМОГАЛИ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ КРУПНЕЙШИХ СОБЫТИЙ, СРЕДИ КОТОРЫХ:

МИРОВОЙ ПОЛИТИЧЕСКИЙ ФОРУМ В ЯРОСЛАВЛЕ
ОЛИМПИЙСКИЕ И ПАРАЛИМПИЙСКИЕ ИГРЫ СОЧИ-2014
ВСЕМИРНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ МОЛОДЕЖИ И СТУДЕНТОВ
ЧЕМПИОНАТ МИРА ПО ФУТБОТУ

ОБЛАСТИ
ДЛЯ ВОЛОНТЕРОВ
ВОЛОНТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КАК ВОЗМОЖНОСТЬ РЕАЛИЗОВАТЬ СВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
ЛАГЕРЯ МОЛОДЕЖНОГО

АКТИВА, МОЛОДЕЖНЫЕ ФОРУМЫ, КОНКУРСЫ И ФЕСТИВАЛИ НЕ ТОЛЬКО ДАЮТ НОВЫЕ ЗНАНИЯ И ОПЫТ, НО И ФОРМИРУЮТ КРУГ ОБЩЕНИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ

ОБЛАСТНАЯ СМЕНА АКТИВА СТАРШЕКЛАССНИКОВ «АБИТУРИЕНТ»

ВЫЕЗДНЫЕ СЕМИНАРЫ АКТИВА УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ОБЛАСТНОЙ ЛАГЕРЬ СТУДЕНЧЕСКОГО АКТИВА «МОЕ ПОКОЛЕНИЕ»

ВЫЕЗДНОЙ СЕМИНАР АКТИВА РАБОТАЮЩЕЙ МОЛОДЕЖИ

МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ «ЯРАКТИВ»

ФОРУМ «ПАТРИОТ. ГРАЖДАНИН. ВОИН»

МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ МЕДИАФОРУМ «LIKEMEDIA»

ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС «ЧАЙКА», ПОСВЯЩЕННЫЙ ПОЛЕТУ
В КОСМОС ПЕРВОЙ В МИРЕ ЖЕНЩИНЫ-КОСМОНАВТА
В.В. ТЕРЕШКОВОЙ

АКТИВНАЯ ГРАЖДАНСКАЯ ПОЗИЦИЯ – ЗАЛОГ УСПЕХА
В ДОСТИЖЕНИИ ЦЕЛЕЙ

сотрудников организаций в различных социальных программах при поддержке своей компании
КОРПОРАТИВНОЕ

ВОЛОНТЕРСТВО – В ЧЕМ ОСОБЕННОСТИ?

Причины становления корпоративного волонтерства в российских компаниях:
выход организации на новый уровень развития;
личная инициатива руководителей верхнего звена;
наличие развитой программы корпоративной социальной ответственности;
популяризация добровольчества в целях личностного роста сотрудников.

сотрудников, подразумевающий развитие soft skills (ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, критическое мышление,

креативность, умение быстро принимать решения, обучаемость и умение обучать других, управление временем и финансами)
• Развитие горизонтальных связей, командообразование, укрепление корпоративной культуры и формирование благоприятного микроклимата
• Профилактика профессионального выгорания и удержание ценных профессиональных кадров
• Взаимодействие с местным сообществом и другими группами стейкхолдеров на взаимовыгодных условиях (партнерство win-win)
• Укрепление бренда и формирование позитивного общественного мнения о компании
• Внедрение управленческих, технологических, социальных инноваций и управление изменениями
• Малобюджетная реклама в местном сообществе, которая имеет потенциал стать мощным маркетинговым инструментом

КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

морального долга и получение положительных эмоций
• Желание помогать и

приносить добро
• Раскрытие личностного потенциала, творческая самореализация и самовыражение
• Поиск интересного досуга, возможности неформального общения с коллегами и руководством
• Желание обрести общественное признание и чувство социальной значимости
• Вовлечение семьи и коллег в социально значимую деятельность
• Желание принести пользу компании, получить карьерное продвижение

КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО

и профессионализм
Последовательность, преемственность и ответственность
Добровольчество как личностный рост сотрудника
Учет

культуры местного сообщества
Участие руководства компании
Добровольное участие сотрудников
Безвозмездная деятельность
Добровольчество должно стать услугой корпораций
Демократичность в принятии решений
Гибкость форм и возможностей
Внимание и поощрение

ПРИНЦИПЫ РЕАЛИЗАЦИИ
КОРПОРАТИВНОГО ВОЛОНТЕРСТВА