Заработная плата

Заработная плата - доход от труда.
Заработная плата - форма

денежного вознаграждения работника за труд.
Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи

от: - занимаемой должности; - требований к квалификации, предъявляемых содержанием

выполняемых работ; - деловых качеств работника.
Должностные оклады используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. Размеры должностных окладов могут изменяться по результатам периодической аттестации работников. Должностной оклад служит основой для начисления премий, доплат и надбавок.

экономическим агентам в виде заработной платы, жалования, ренты, дивидендов, процентов,

предпринимательской прибыли в течение определенного периода (за год).

Железный закон заработной платы - по Ф.Лассалю - теория, предполагавшая,

что заработная плата определяется минимумом средств существования. Железный закон заработной платы восходит к теории народонаселения Т.Мальтуса и не подтверждается фактами.

- заработная плата, которая не изменяется в ответ на изменение

цены на конечную продукцию и услуги. Жесткость предопределяется системой контрактов, которыми закрепляется сумма заработной платы.
В экономической теории считается, что заработная плата отстает в своем движении от цен на конечную продукцию. Причем движение в сторону понижения происходит более медленно, чем в сторону повышения.

полученная наемным работником за фактически отработанное или оплаченное время.
Заработок

= Ставка заработной платы * Объем затраченного труда.

призванная компенсировать непривлекательность определенного вида труда.

не снижающаяся в краткосрочном периоде в связи: - с инертностью

рынка труда, на котором цены изменяются достаточно медленно; - с контрактной системой найма; - c коллективными договорами профсоюзов с администрацией; - с правительственными ограничениями на свободное формирование заработной платы.

снижения заработной платы при избыточности предложения на рынке труда.

payment for work; Minimum remuneration of labour
Минимальная заработная плата

- официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Значение минимальной заработной платы определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. Минимальная заработная плата используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

плата - зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах

величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным

расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.

платы и цен - государственная политика воздействия на поведение профсоюзов

и администраций предприятий с целью побудить их принимать в области заработной платы и цен решения, более совместимые с задачами обеспечения полной занятости и стабильного уровня цен.

заработная плата, учитывающая покупательную способность денег.
Реальная заработная плата -

заработная плата, исчисленная в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной заработной платы и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы.

определенный период времени.

характеризующий средний уровень оплаты труда всех работников или отдельных их

категорий.

- теория, предполагающая, что установление заработной платы работнику или группе

работников выше того уровня, который они заслуживают своими навыками, позволяет стимулировать их труд и в конечном итоге приводит к повышению эффективности производства.

заработной платы - общая величина заработной платы служащих компании, исчисляемая

исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на социальное страхование, взносов и удержаний. Общая заработная плата используется для определения суммарных производственных затрат на оплату труда.

- механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного

работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

которой повышение заработной платы приводит к повышению производительности труда, полностью

компенсирующей увеличение издержек на рабочую силу.

отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным

расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.

качества труда с размерами его оплаты.

основные положения, включающие: - дифференциацию уровня заработной платы в зависимости

от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов; - повышение заработной платы с ростом эффективности производств ее индексации с инфляционным ростом цен; - обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления; - сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы.

- привязка размера заработной платы к экономическому положению предприятия, при

которой заработная плата (менеджеров) состоит из гарантированной основной заработной платы и тантьемы, зависящей от прибыли фирмы

труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда,

затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет

количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или

производство определенного объема продукции.

оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и

должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.

которой верхняя граница оплаты новых работников является существенно более низкой,

чем оплата старых работников.