Слайд 83. Минимальный размер месячной заработной платы 2019 год
(МРЗП)- 42
500 (РК), (МРОТ)- 11 280 рублей (РФ);
Слайд 9Минимальный расчетный показатель (МрП, 2019 г.)- 2 525 тенге (РК)
Слайд 11Тарифная система оплаты труда:
совокупность нормативов,
с помощью которых осуществляется дифференциация
заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой
работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда
Слайд 12Тарифная система оплаты труда:
формами тарифной системы являются: сдельная и повременная
Слайд 13Тарифная система оплаты труда:
Основным различием между ними является лежащий в
их основе
способ учета затрат труда:
при сдельной -
учет количества
произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций,
при повременной -
учет проработанного времени
Слайд 14Бестарифная система оплаты труда:
При использовании бестарифной системы ОТ заработок работника
зависит:
от конечных результатов работы предприятия в целом,
результатов структурного подразделения,
в котором он работает,
от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Слайд 15Бестарифная система оплаты труда:
Характеризуется следующими признаками:
тесной связью уровня оплаты
труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы
коллектива;
установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.
Слайд 16Бестарифная система оплаты труда:
Индивидуальная заработная плата каждого работника представляет его
долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы:
З.п.бестар. =
ФОТ * Доля работника в тенге\ руб.
Слайд 17Смешанная система оплаты труда:
Система плавающих окладов
строится на том, что
при условии выполнения задания по выпуску продукции, в зависимости от
результатов труда работников, происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
Слайд 18Смешанная система оплаты труда:
Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников
отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
Базовая
оплата (МЗП)+ комиссия %
Слайд 19Смешанная система оплаты труда:
Дилерский механизм
оплаты труда заключается
в том, что работник за свой счет закупает часть продукции
предприятия, которую затем сам же и реализует.
Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
Здилерск. = Пр — цена, руб.
Слайд 20Начисление заработной платы
Начисления:
Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 69197,66
тенге. Месячная заработная плата педагога составит 69197,66 тенге * 20
часов : 18 часов = 76886,28 тенге.
Далее, данный учитель получит надбавку за работу в сельской местности: 25%
Доплата ему же за квалификационную категорию будет равна 25697 тенге, а
За заведование учебным кабинетом — еще 5539,40 тенге.
Итого: ?
Удержания:
10% в качестве взноса в ЕНПФ;
10% подоходный налог.
Слайд 21Начисление заработной платы
Начисления:
Реестровая группа – G-9, должностной оклад — 69197,66
тенге. Месячная заработная плата педагога составит 69197,66 тенге * 20
часов : 18 часов = 76886,28 тенге.
Далее, данный учитель получит надбавку за работу в сельской местности: 76886,28 тенге * 25% = 19221,57 тенге.
Итоговая зарплата составит 76886,28 тенге + 19221,57 тенге = 96107,85 тенге.
Доплата ему же за квалификационную категорию будет равна 25697 тенге, а за заведование учебным кабинетом — еще 5539,40 тенге.
Итого имеем следующее начисление: 96107,85 тенге + 25697 тенге + 5539,40 тенге = 147501,85 тенге.
Удержания:
10% -пенсионный фонд, 147501,85 -14750,19=132751,66
Вычитаем МЗП 132751,66 - 42500=90251,66 -10% = 9025,16
90251,66 - 9025,16 =81226,5+42500=123726,5