ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда;
• работник обязуется выполнять определенную

этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

должность и подразделение, в котором, согласно штатному расписанию, будет занимать

должность работник;
указана конкретная дата начала работы.

личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для

военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации, о наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

организации;
• заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации;
• заведующий складом организации оптовой торговли

лекарственными средствами;
• заведующий медицинским сладом мобилизационного резерва;
• заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;
• заведующий структурного подразделения аптечной организации
• провизор-стажер.

провизор.

недели (нормальная и сокращенная
продолжительность рабочего времени);
виды рабочей недели;
неполная рабочая неделя,

когда число рабочих дней меньше пяти при пятидневной рабочей неделе, меньше шести при шестидневной рабочей неделе, - статья 93 ТК РФ);
перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ;
продолжительность ежедневной работы (смены);
время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания ;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха).

в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем двойном размере:
сдельщикам

- не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Минимальный размер доплаты за ночной труд определен Постановлением Правительства РФ1. Он составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.
Размер доплат должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в организации.

работника. Согласно ст. 86 ТК РФ обработка персональных данных работников

может осуществляться исключительно в целях содействия в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

лицо
Работодателю необходимо разработать Положение о персональных данных, фиксирующее все необходимые

аспекты работы с этой информацией. Далее необходимо назначить приказом лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных.
Шаг 2. Закрепление прав доступа
Работодатель обязан разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом эти лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций

персональным данным, нужно взять обязательства о неразглашении этой информации.
Шаг 4.

Организация хранения
Документы, содержащие персональные данные, должны быть защищены работодателем от утраты и неправомерного использования.

если он получил их в связи с исполнением трудовых обязанностей

и давал обязательство о неразглашении.