Разделы презентаций


Аттестация педагогических работников

Содержание

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 24 марта 2010 г. N 209О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙЗарегистрировано в Минюсте РФ 26 апреля 2010 г. N 16999

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Аттестация
педагогических
работников

Аттестацияпедагогическихработников

Слайд 2МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ

от 24 марта 2010 г.

N 209
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Зарегистрировано

в Минюсте РФ 26 апреля 2010 г. N 16999
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПРИКАЗот 24 марта 2010 г. N 209О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИПЕДАГОГИЧЕСКИХ  РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХИ

Слайд 3       В соответствии с Законом РФ "Об образовании", согласно которому

проведение аттестации педагогических кадров относится к полномочиям субъекта Российской Федерации,

аттестацию проводит региональная аттестационная комиссия.
       В соответствии с Законом  РФ

Слайд 4Нормативной основой для аттестации являются:
Закон Российской Федерации "Об

образовании»
Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих

работников государственных муниципальных образовательных учреждений

установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей)
или
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Цель аттестации

Нормативной основой для аттестации являются:  Закон Российской Федерации

Слайд 5ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
Ввести Порядок аттестации педагогических работников

государственных и муниципальных образовательных учреждений в действие


с 1 января 2011 года.

Утвержден
Приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 24 марта 2010 г. N 209

ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВВвести Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных  учреждений

Слайд 6Задачи аттестации педагогических работников
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических

работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных

педагогических технологий;
повышение эффективности и качества педагогического труда;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;
обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.
Задачи аттестации педагогических работниковстимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста,

Слайд 7 Новый порядок предусматривает два вида

аттестации:

обязательную
добровольную

Обязательная аттестация проводится каждые 5 лет

для подтверждения соответствия педагога занимаемой должности на основе оценки его профессиональной деятельности.
Добровольная аттестация осуществляется по желанию учителя для установления соответствия уровня его квалификации требованиям первой или высшей квалификационной категории. Срок действия квалификационной категории составляет 5 лет.
Новый порядок предусматривает два вида аттестации: обязательную добровольную Обязательная аттестация проводится каждые

Слайд 8Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится

один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не

имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).

Аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника.

Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении

Слайд 9Основанием для проведения аттестации является представление работодателя.
Представление должно содержать

мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника,

результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности.

С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

Основанием для проведения аттестации является представление работодателя. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых

Слайд 10Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной

форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по

занимаемой должности.

По результатам квалификационного испытания аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими

Слайд 11В случае несоответствии работника занимаемой должности, работодатель (руководитель образовательного учреждения)

должен направить его на курсы повышения квалификации (если подобная рекомендация

содержится в решении аттестационной комиссии), либо предложить другую имеющуюся работу.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

В случае несоответствии работника занимаемой должности, работодатель (руководитель образовательного учреждения) должен направить его на курсы повышения квалификации

Слайд 12может быть установлена педагогическим работникам, которые:
владеют современными образовательными технологиями и

методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;
вносят личный

вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации.

Первая
квалификационная категория

может быть установлена педагогическим работникам, которые:владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической

Слайд 13может быть установлена педагогическим работникам, которые:
имеют установленную первую квалификационную категорию;
владеют

современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в

практической профессиональной деятельности;
имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;
вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

Высшая
квалификационная категория

может быть установлена педагогическим работникам, которые:имеют установленную первую квалификационную категорию;владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно

Слайд 14По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а)

уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей)

квалификационной категории;



б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым

Слайд 15«Педагоги не могут успешно кого-то учить, если в это же

время усердно не учатся сами».
Али Апшерони, ученый, гуманист и

мыслитель из Средней Азии.
«Педагоги не могут успешно кого-то учить, если в это же время усердно не учатся сами». Али Апшерони,

Слайд 16Презентация составлена на основании

ПРИКАЗА от 24 марта 2010 г. N

209
«О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ»

Презентация составлена на основанииПРИКАЗА от 24 марта 2010 г. N 209«О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика