Рабочее время и время отдыха

времени;
• режим рабочего времени и порядок его установления;
• работа

за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
• понятие и виды времени отдыха;
• право на отпуск и его гарантии; понятие, виды отпусков и порядок их предоставления.

может превышать 40 часов в неделю
Для несовершеннолетних, инвалидов и некоторых

категорий работников (от 2,5 до 7 часов в день)

Для родителей, имеющих детей до 14 лет, беременных женщин, лиц, осуществляющих уход за больными и т.д.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами.

называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы.

В режим также входит и структура недели, графики сменности а также внутренние и межсменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относится вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

Измерители рабочего времени
Рабочий день
Рабочая смена
Рабочая неделя

ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего

дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе. Сменной называется работа в 2, 3, 4 смены. Работать в течение двух смен подряд запрещается.

и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной,

и неполной (например 2-3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными подряд и шестидневной с одним выходным, что определяют сами opганизации. При этом начало и конец рабочего дня, смен предприятия, учреждения, организации обязательно согласовывают с местными органами самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».

работник положенную норму труда в рабочих часах. Его обязан вести

работодатель.

Три вида учета рабочего времени:
Поденный, если у работника все рабочие дни одинаковой продолжительности;
Недельный, если каждую неделю отрабатывается одинаковое количество рабочих часов; возможен при сменной работе;
Суммированный, при сменной работе за месяц, квартал, год при разной продолжительности рабочих смен в неделю, а также при неполном рабочем времени, скользящем, гибком графике, при вахтовом методе и на непрерывно действующих производствах в среднем продолжительность рабочего времени была равна норме рабочего дня; устанавливается коллективным договором, (или администрацией по согласованию с профкомом).

уменьшается на один час.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной

рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Работа в ночное время
Ночным является время с 22 часов до 6часов утра.
При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для работников, специально принятых для работы в ночное время.

Продолжительность работы

по инициативе работодателя сверх установленного нормированного рабочего времени в течение

дня (смены) или за учетный период.
Применять сверхурочные работы работодатель может только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы по неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерывов.

допускается в случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы

либо устранения ее последствий;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
• беременных женщин,
• работников в возрасте до 18 лет,
• других категорий работников в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

условиях трудового договора в свободное от основной работы времени
Внутреннее совместительство
Внешнее

совместительство

Продолжительность рабочего времени
по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.
Когда по основному месту работы работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей,
он может работать по совместительству полный рабочий день.

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему

усмотрению (ст. 106 ТК РФ)

Виды времени отдыха
Перерывы в течение рабочего дня – (от 30 мин. – до 2 часов, после 4 часов работы).
Ежедневный (междусменный) отдых –(продолжение 12-16 часов).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – (не менее 42 часов).
Нерабочие праздничные дни – (1- 5 января - Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России, 4 ноября — День народного единства).
Отпуска – (28 календарных дней).

выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

• Привлечение к работе в

выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

• Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и без из согласия в следующих случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы либо устранения ее последствий;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления, освещения, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

без их согласия:
В других случаях привлечение к работе в выходные

и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего

заработка.

отпуск

оплачиваемый

без сохранения з/платы

основной

дополнительный

Занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда

За особый характер производства

С ненормированным рабочим днем

(СТ. 121 ТК РФ):

предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год

работы возникает у работника по истечении 6 - ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
◊ Женщинам – перед отпуском по беременности иродам или после него;
◊ Работникам в возрасте до 18 лет;
◊ Работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
◊ В других случаях, предусмотренных федеральными законами.

отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый

работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:

оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого

отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Запрещается:
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд;
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет;
◊ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на вредных и опасных работах

ТК РФ)
По соглашению между работником

и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых – не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска:

1

2

3

Работников в возрасте до 18 лет

Беременных женщин

Работников занятых на вредных и опасных работах

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,

по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

1

2

3

Работников в возрасте до 18 лет

Беременных женщин

Работников занятых на вредных и опасных работах

с сохранением среднего заработка.
Учебный или научный оплачиваемый

отпуск