Служебное расследование

лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию

материалов по факту дисциплинарного проступка сотрудников , либо невыполнения ими функциональных обязанностей.

ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса

о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка.

расследований, комиссия не работает постоянно, создается руководителем по мере необходимости.

правил работы с носителем защищаемой информации.

событию.

3 В случае нарушения правил работы с носителем информации, выяснить

наличие утечки информации.

4 Сформировать предложение по исключению впредь подобных ситуаций.

5 Определить степень вины, соответственно определить степень наказания.

по кругу лиц ни по объему не должны выходить за

рамки ведомства, учреждения, государственного органа, коммерческого предприятия. Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию.

предприятия, однако он не должен противоречить требованиям Трудового законодательства для

гражданских учреждений и Дисциплинарного устава Вооруженных сил для воинских формирований и учреждений, а также органов МВД.
Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются соблюдение сроков проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности и непредвзятости.

для консультаций в области специальных знаний (штатные бухгалтера, автотехники, медицинские

работники предприятия, учреждения). Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Решение о проведении служебного расследования принимает первый руководитель государственного органа, учреждения, предприятия, коммерческой структуры. О начале проведения СР уведомляется лицо, в отношении которого начато служебное расследование, ему предлагается дать письменное объяснение по факту проступка.

По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование.

предприятия, но он не может превышать сроки привлечения к дисциплинарной

ответственности по Трудовому законодательству для гражданских структур или Дисциплинарному уставу для военнослужащих и сотрудников МВД.

В соответствие с общепринятой практикой в большинстве структур, срок проведения служебного расследования не может превышать одного месяца за исключением времени пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке. Нарушение сроков проведения СР автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности

Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако существуют общие права, вытекающие

из прав человека и гражданина. Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:

знать в связи с чем проводится служебное расследование;
давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;
заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования.

данных о наличии вины в действиях лица, в отношении которого

проводилось служебное расследование, первый руководитель органа, учреждения, предприятия принимает решение о привлечении виновного к дисциплинарной или материальной ответственности. Решении о наказании закрепляется соответствующим приказом.

готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее СР обязано немедленно сообщить

об этом в соответствующие государственные органы и начальнику, отдавшему распоряжение о проведении СР. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится СР состава преступления, материалы СР передаются по принадлежности для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно-процессуального кодекса, о чем указывается в заключении по результатам проведения СР.

ведомства, коммерческого предприятия. Как правило, лицо, в отношении которого проводилось

служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.

ОНО НАДО?

4 КАК ПРОВЕСТИ СЛУЖЕБНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ?

5 ПОСАДИТЬ МОГУТ?