Разделы презентаций


Служебное расследование презентация, доклад

Содержание

Служебное расследование — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка сотрудников , либо невыполнения ими функциональных

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1ТЕМА №10: СЛУЖЕБНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ
V. MELKIN 20401.10

ТЕМА №10: СЛУЖЕБНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕV. MELKIN 20401.10

Слайд 2
Служебное расследование — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных

лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию

материалов по факту дисциплинарного проступка сотрудников , либо невыполнения ими функциональных обязанностей.
Служебное расследование — деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному

Слайд 3Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает первый руководитель учреждения,

ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если для решения вопроса

о виновности или невиновности сотрудника (работника), допустившего дисциплинарный проступок, нарушение трудового договора или недобросовестно исполняющего функциональные обязанности необходима дополнительная проверка.
Решение о проведении служебного расследования произвольно принимает первый руководитель учреждения, ведомства, предприятия, коммерческой структуры, в случае, если

Слайд 4Для проведения служебного расследования создается специальная комиссия по проведению служебных

расследований, комиссия не работает постоянно, создается руководителем по мере необходимости.

Для проведения служебного расследования создается специальная комиссия по проведению служебных расследований, комиссия не работает постоянно, создается руководителем

Слайд 5Задачи комиссии:

Обнаружение прямых или косвенных фактов утечки информации.

Выявление нарушений

правил работы с носителем защищаемой информации.

Задачи комиссии:Обнаружение прямых или косвенных фактов утечки информации. Выявление нарушений правил работы с носителем защищаемой информации.

Слайд 6Действия:

1 Выяснить все факты события.

2 Выяснить всех лиц, причастных к

событию.

3 В случае нарушения правил работы с носителем информации, выяснить

наличие утечки информации.

4 Сформировать предложение по исключению впредь подобных ситуаций.

5 Определить степень вины, соответственно определить степень наказания.
Действия:1 Выяснить все факты события.2 Выяснить всех лиц, причастных к событию.3 В случае нарушения правил работы с

Слайд 7Служебное расследование это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни

по кругу лиц ни по объему не должны выходить за

рамки ведомства, учреждения, государственного органа, коммерческого предприятия. Лица, не входящие в штат структуры, внутри которой проводится служебное расследование могут давать письменные пояснения в качестве свидетелей и привлекаться в качестве специалистов только в добровольном порядке по личному желанию.
Служебное расследование это сугубо внутренняя проверка, рамки служебного расследования ни по кругу лиц ни по объему не

Слайд 8Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого

предприятия, однако он не должен противоречить требованиям Трудового законодательства для

гражданских учреждений и Дисциплинарного устава Вооруженных сил для воинских формирований и учреждений, а также органов МВД.
Общими требованиями к порядку проведения служебного расследования являются соблюдение сроков проведения, соблюдения прав лица, в отношении которого оно проводится, объективности и непредвзятости.
Порядок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако он не должен противоречить требованиям

Слайд 9К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов, привлекаться специалисты

для консультаций в области специальных знаний (штатные бухгалтера, автотехники, медицинские

работники предприятия, учреждения). Возможно также проведение ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности.

Решение о проведении служебного расследования принимает первый руководитель государственного органа, учреждения, предприятия, коммерческой структуры. О начале проведения СР уведомляется лицо, в отношении которого начато служебное расследование, ему предлагается дать письменное объяснение по факту проступка.

По результатам служебного расследования выносится заключение с выводами о виновности, либо не виновности лица, в отношении которого проводилось служебное расследование.
К проведению служебного расследования могут, в качестве экспертов, привлекаться специалисты для консультаций в области специальных знаний (штатные

Слайд 10Срок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого

предприятия, но он не может превышать сроки привлечения к дисциплинарной

ответственности по Трудовому законодательству для гражданских структур или Дисциплинарному уставу для военнослужащих и сотрудников МВД.

В соответствие с общепринятой практикой в большинстве структур, срок проведения служебного расследования не может превышать одного месяца за исключением времени пребывания сотрудника (работника) на больничном, в отпуске, в командировке. Нарушение сроков проведения СР автоматически освобождает виновного от дисциплинарной ответственности
Срок проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, но он не может превышать сроки

Слайд 11Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование закреплены соответствующей

Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако существуют общие права, вытекающие

из прав человека и гражданина. Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование имеет право:

знать в связи с чем проводится служебное расследование;
давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;
заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
предоставлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования.
Права лица, в отношении которого проводится служебное расследование закреплены соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия, однако существуют

Слайд 12Юридические последствия. По результатам служебного расследования, в случае получения достаточных

данных о наличии вины в действиях лица, в отношении которого

проводилось служебное расследование, первый руководитель органа, учреждения, предприятия принимает решение о привлечении виновного к дисциплинарной или материальной ответственности. Решении о наказании закрепляется соответствующим приказом.
Юридические последствия. По результатам служебного расследования, в случае получения достаточных данных о наличии вины в действиях лица,

Слайд 13В случае, если в ходе служебного расследования были установлены факты

готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее СР обязано немедленно сообщить

об этом в соответствующие государственные органы и начальнику, отдавшему распоряжение о проведении СР. При наличии в действиях лица, в отношении которого проводится СР состава преступления, материалы СР передаются по принадлежности для решения вопроса о возбуждении уголовного дела. В этом случае решение о привлечении к дисциплинарной ответственности не принимается до разрешения материалов в соответствии с требованиями уголовно-процессуального кодекса, о чем указывается в заключении по результатам проведения СР.
В случае, если в ходе служебного расследования были установлены факты готовящихся, либо совершенных преступлений, лицо, проводившее СР

Слайд 14Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения,

ведомства, коммерческого предприятия. Как правило, лицо, в отношении которого проводилось

служебное расследование вправе его обжаловать вышестоящему начальнику. В общем порядке результаты проведения служебного расследования могут быть обжалованы в суде.
Порядок обжалования результатов проведения служебного расследования закреплен соответствующей Инструкцией учреждения, ведомства, коммерческого предприятия. Как правило, лицо, в

Слайд 15ВОПРОСЫ:

1 ЧТО ТАКОЕ СЛУЖЕБНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ?

2 НА КОЙ ОНО НАДО?

3 КОМУ

ОНО НАДО?

4 КАК ПРОВЕСТИ СЛУЖЕБНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ?

5 ПОСАДИТЬ МОГУТ?

ВОПРОСЫ:1 ЧТО ТАКОЕ СЛУЖЕБНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ?2 НА КОЙ ОНО НАДО?3 КОМУ ОНО НАДО?4 КАК ПРОВЕСТИ СЛУЖЕБНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ?5 ПОСАДИТЬ

Слайд 16ИСТОЧНИКИ:
1 Википедия
2 Лекции

ИСТОЧНИКИ:1 Википедия2 Лекции

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика