АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

сотрудник осваивается в организации, учится жить в относительно новых для

него профессиональных, социальных и организационно – экономических условиях, находит своё место в данной организации и системе существующих в ней межличностных связей и отношений.
Категория сотрудника определяет характер его адаптации.
Условно адаптацию можно разделить на первичную (в случае вновь принимаемого сотрудника) и вторичную (в случае перехода сотрудника на другую должность или в другое подразделение).

и т.д.)
Психологическая адаптация: знакомство с людьми, построение взаимоотношений с коллективом

и т.д.
Профессиональная адаптация: освоение своих должностных обязанностей и технологии работы.
Ценностная адаптация, т.е. способность принимать и разделять ценности компании, её корпоративную культуру.

способных наилучшим образом передать свой опыт.
В течение всего испытательного

периода нового сотрудника наставник несёт ответственность за деятельность своего подопечного, имеет право запрашивать у отдела персонала информацию по уровню образования и профессиональному опыту вновь принятого сотрудника.
Вывод о прохождении испытательного срока сотрудником осуществляется на основании оценки, данной непосредственным наставником.

систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения

под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов и руководителей.

работников и увеличению их вклада в деятельность организации.

всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков

и способов общения.

и способов общения в связи с ростом требований к профессии

или повышением в должности.

и способов общения в связи с овладением новой профессией или

изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда.