Қауіпсіздік техникасы және еңбекті қорғау туралы құжаттар

Л.











Алматы,2017

басқа да құндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі; еңбек қатынастары –

тараптардың әдетте жеке еңбек және ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар.

арасында жазбаша нысанда жасалатын екіжақты келісім, ол бойынша қызметкер жұмыс

берушінің актісін атқара отырып, белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысты орындауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші қызметкерге жалақысын және заңдар мен тараптардың келісімінде көзделген өзге де ақшалай төлемдерді уақытында және толық көлемінде төлеуге, еңбек туралы заңдар мен ұжымдық шартта көзделген еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндеттенеді .

өмірі мен денсаулығын сақтау жүйесі. Кәсіпорындарға еңбекті қорғауды басқару жүйесі

(ЕҚБЖ) енгізілген, оған сәйкес кәсіпорынның әрбір қызметкерлерінің осы жүйеде өзіндік құқықтары мен міндеттері болады. Жалпы айтқанда кәсіпорында еңбекті қорғау жағдайына бас директор, сонымен қатар бөлімшелер бойынша - осы бөлімнің басшысы жауап береді. Учаскеде еңбек қорғау үшін учаске бастығы (шебер) жауап береді.

Қазақстан Республикасының Үкіметі, уәкілетті орган және оның аумақтық бөлімшелері, сондай-ақ

өнеркәсіп қауіпсіздігі саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган мен өзге де уәкілетті органдар жүзеге асырылады.

еңбек қызметi процесiнде еңбек қауiпсiздiгiн қамтамасыз етуге, қызметкерлердiң өмiрi мен

денсаулығын сақтауға бағытталған, сондай-ақ еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау саласындағы мемлекеттiк саясаттың негiзгi принциптерiн белгiлейдi.

еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау - өндiрiстiк объектiлердi, цехтарды, учаскелердi, жұмыс

орындарын оларда орындалатын жұмыстардың қауiпсiздiгiнiң, зияндылығының, ауырлығының, қауырттылығының жай-күйiн, еңбек гигиенасын айқындау және өндiрiстiк орта жағдайларының еңбек жағдайлары нормативтерiне сәйкестiгiн айқындау мақсатында оларды бағалау жөнiндегi қызмет;
2) еңбек қауiпсiздiгi - еңбек қызметi процесiнде қызметкерлерге зиянды және қауiптi әсердi болдырмайтын iс-шаралар кешенiмен қамтамасыз етiлген қызметкердiң қорғалу жай-күйi;
3) еңбектiң қауiпсiз жағдайлары - қызметкерге зиянды және қауiптi өндiрiстiк факторлардың әсерi жоқ не олардың әсерiнiң деңгейi қауiпсiздiк нормаларынан аспайтын, жұмыс берушi жасаған еңбек жағдайлары;
4) өндiрiстiк жабдықтың қауiпсiздiгi - өндiрiстiк жабдықтың өз функцияларын орындауы кезiнде нормативтiк-техникалық және жобалау құжаттамасында белгiленген жағдайларда еңбек қауiпсiздiгiнiң талаптарына сәйкестiгi;
5) өндiрiстiк процестiң қауiпсiздiгi - өндiрiстiк процестiң нормативтiк-техникалық құжаттамада белгiленген жағдайларда еңбек қауiпсiздiгiнiң талаптарына сәйкестiгi;
6) зиянды өндiрiстiк фактор - оның әсерi қызметкердiң сырқаттануына немесе еңбекке қабiлеттiлiгiнiң төмендеуiне әкеп соқтыруы мүмкiн өндiрiстiк фактор;
7) зиянды (ерекше зиянды) еңбек жағдайы - белгiлi бiр өндiрiстiк факторлардың әсерi қызметкердiң еңбекке қабiлеттiлiгiнiң төмендеуiне немесе сырқаттануына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары;

Қазақстан Республикасының еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау туралы заңдары Қазақстан

Республикасының Конституциясына негiзделедi және осы Заңнан және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтiк құқықтық актiлерiнен тұрады.

3-бап. Осы Заңның қолданылу аясы

1 Осы Заңның күшi Қазақстан Республикасының азаматтарына, еңбек қызметiн Қазақстан Республикасында жүзеге асыратын шетелдiктер мен азаматтығы жоқ адамдарға қолданылады.

2 Жұмыс берушiлер мен қызметкерлер арасында еңбек қатынастары туын-даған кезде еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау жөнiндегi талаптарды бәрi орындауы мiндеттi.

3 Жеке еңбек шартында, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушiнiң актiлерiнде көзделген жұмыс орындарындағы еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау жағдайлары осы Заңда көзделген еңбек қауiпсiздiгi мен еңбектi қорғау деңгейiнен төмен болмауға тиiс.

және қадағалау

Еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау саласындағы мемлекеттiк басқаруды, бақылау

мен қадағалауды Қазақстан Республикасының Үкiметi, уәкiлеттi орган және оның аумақтық бөлiмшелерi, сондай-ақ өнеркәсiп қауiпсiздiгi саласындағы уәкiлеттi мемлекеттiк орган мен өзге де уәкiлеттi органдар жүзеге асырады.

бағыттары

Еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау саласындағы мемлекеттiк саясат:
1) Қазақстан Республикасының

еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау саласындағы нормативтiк құқықтық актiлерiн, мемлекеттiк стандарттарды, ереже-лердi, нормаларды әзiрлеу мен қабылдауға;
2) еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау саласындағы мемлекеттiк, салалық (секторлық) және аймақтық бағдарламаларды әзiрлеуге;
3) еңбек жағдайларын, қауiпсiздiгiн және еңбектi қорғауды әзiрлеу мен жақсарту, қауiпсiз техника мен технологияларды әзiрлеу және енгiзу, еңбектi қорғау, қызметкерлердiң жеке және ұжымдық қорғану құралдарын шығару жөнiндегi қызметтi экономикалық ынталандыру жүйесiн құруға және iске асы-руға;
4) еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау саласындағы мониторингтi жүзеге асыруға;
5) еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау проблемалары бойынша ғылыми-зерттеулер жүргiзуге;
6) өндiрiстегi жазатайым оқиғалар мен кәсiби ауруларды есепке алудың бiрыңғай тәртiбiн белгiлеуге;

өндірістік факторлардың әсер етуіне жол бермейтін ұйымдастырушылық және техникалық шаралар

мен құралдардың жүйесі. Еңбекті қорғау қағидаларының кұрамдас бөлігі. Жұмыскерлердің денсаулығы мен өміріне қауіп төндіретін өндіріс жағдайларының алдын алудың ұйымдастырушылық-техникалық шаралары мен кұралдарының жүйесі

Қауіпсіздік техникасы жөніндегі шаралардың жүзеге асырылуы, сондай-ақ Қауіпсіздік техникасы техникалық құрамдарының жасалуы мен қолданылуы нормативтік - техникалық құжаттаманың стандарттардың, ережелердің, нормалардың, нұсқаулардың, негізінде жүргізіледі.

басқа да құндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі.

Еңбек қатынастары – тараптардың

әдетте жеке еңбек және ұжымдық шарттар негізінде белгілі бір еңбек қызметін жүзеге асыруы жөнінде туындайтын жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қатынастар.

Жеке еңбек шарты – қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын екіжақты келісім.

Еңбекті қорғау - еңбек қызметінің процесі кезінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау жүйесі.

Қауіпсіздік техникасы - еңбекті қорғаудың бір түрі, жұмыс атқарушыларға қауіпті өндірістік факторлардың әсер етуіне жол бермейтін ұйымдастырушылық және техникалық шаралар мен құралдардың жүйесі.

арасындағы қатынастар қалай аталады?
А.Достық қатынас
Б.Жеке қатынастар
С.Еңбек қатынастары

Қауіпсіздік техникасы жөніндегі

шаралардың жүзеге асырылуы қандай құжаттар бойынша іске асады?
А. нормативтік - техникалық құжаттаманың,стандарттардың, нормалардың, нұсқаулардың
Б.GMP стандарттары бойынша
С.Басшылықтың шығарған нұсқаулығы пен ережесі бойынша

Еңбекті қорғау қағидаларының кұрамдас бөлігі:
А. Жалақы
Б.Жеке еңбек шарттары
С. Қауіпсіздік техникасы

Еңбекті қорғау дегеніміз не?
А. адамдардың өмір сүруі үшін қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі
Б. еңбек қызметінің процесі кезінде қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын сақтау жүйесі.
С. қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын екіжақты келісім.

жұмыскерлерге көмек
Б. еңбек қызметi процесiнде еңбек қауiпсiздiгiн қамтамасыз етуге, қызметкерлердiң

өмiрi мен денсаулығын сақтауға
С. еңбек қызметi процесiнде әрбір жұмысты тиянақты орындап,жұмыскерлердің өз құқықтарын білуге

Қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жазбаша нысанда жасалатын екіжақты келісім қалай аталады?
А. жеке еңбек шарты
Б.жұмысқа қабылданушының жеке құжаттары
С.келісім шарт

техникасының маңызы бар деп ойлайсыз ба,неге?

Еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік

басқаруды бақылау мен қадағалауды жүзеге асыратын қандай органдарды білесіз?

сәйкес әлеуметтік - экономикалық, техникалық, тазалық сақтау және ұйымдастыру шараларын

талдап, орындау болып табылады, мұның бәрі еңбек процесі кезінде денсаулық сақтау қауіпсіздігін және еңбек қабілеттілігін қамтамасыз етеді.