Аутсорсинг работы с персоналом, плюсы и минусы Шадрин Виталий Борисович

трудности с подбором кандидатов и замещением вакантных должностей;
- слабая инициативность

работников и формальность в исполнении ими своих должностных обязанностей;
- отсутствие дисциплины и нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- недовольство по поводу зарплаты, либо необоснованное ожидание премиальных со стороны сотрудников;
- невозможность законно уволить нерадивого сотрудника, регулярно приходящего на работу и отсиживающего рабочие часы;
- отсутствие регулярного мониторинга законодательных актов по труду и обнаружение их наличия и действия лишь после требований и санкций контролирующих и надзорных органов.

персоналом в соответствии со Стандартом “Специалист по управлению персоналом” 2. Привлечение

сторонних профессионалов для “закрытия” данного направления деятельности компании.

ресурса) —
передача организацией, на основании договора, определённых видов или

функций производственной предпринимательской деятельности другой компании, действующей в нужной области. В отличие от услуг и поддержки, имеющих разовый, эпизодический или случайный характер и ограниченных началом и концом, на аутсорсинг обычно передаются функции по профессиональной поддержке бесперебойной работы отдельных систем и инфраструктуры на основе длительного контракта (от 1 года и более).

получает человеческий ресурс более высшего качества, что сказывается на эффективности

работы коллектива в целом и его нацеленности на результат.
Ведение кадрового делопроизводства компанией, у которой данное направление является одним из основных в её деятельности, что гарантирует строгое соответствие всех изданных локальных актов организации нормами действующего законодательства о труде.
Передавая полномочия по работе с кадровым ресурсом своей организации по договору аутсорсинга руководитель малого и среднего бизнеса минимизирует затраты на содержание службы (отдела) персонала и затраты на возможные штрафные санкции контролирующих органов.
Возможность делегирования собственной ответственности перед контролирующими организациями компании, профессионально занимающейся работой с персоналом

инструкции;
трудовые договоры со всеми сотрудниками;
трудовые книжки на всех сотрудников;
личные карточки

работников форма Т-2;
приказы о назначении всех работников;
Порядок обработки персональных данных работников;
Правила внутреннего трудового распорядка;
график отпусков;
табель учета рабочего времени.

приказов (распоряжений) по личному составу;
Журнал учета листков сообщений и корешков

к ним;
Книга по учету бланков специального воинского учета;
Книга учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек;
Журнал регистрации работников, выбывающих в командировку;
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек;
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
Журнал проверок состояния воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
Журнал регистрации справок;
Журнал регистрации вводного инструктажа;
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

командировок, отпусков (учебные, ежегодные, декретные);
регистрация больничных листов;
учет работников организации.
Аналитическая работа,

разработка локальных актов
формирование отчетности;
проведение оценочных и аттестационных процедур;
изучение эффективности деятельности каждого конкретного работника;
разработка различных планов, методик и программ по работе с персоналом.
Работа по обучению персонала
плановое обучение;
организация обучения в специализированных учебных центрах;
организация тренингов различной направленности.
Работа по обеспечению компании квалифицированным персоналом
определение потребности в кадрах;
поиск, подбор и отбор персонала;
расстановка работников по должностям;
проведение адаптации персонала, введения в должность и его сопровождение на каждом из этапов;
формирование резерва кадров
Формирование кадровой политики организации и корпоративной культуры.

заработной платы;
нарушения работодателями норм охраны труда;
серьезные нарушение в кадровом учете

и делопроизводстве;
большая доля нарушений норм трудового законодательства, в частности это нарушения:
норм труда и отдыха в организации;
порядка предоставления, учета и оплаты отпусков;
порядка назначения, перемещения и увольнения сотрудников,
порядка учета, ведения и выдачи трудовых книжек;
порядка работы с больничными листами;
порядка воинского учета и т.д.

нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4

и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного

самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, влечет наложение административного штрафа в размере от 300 до 1000 руб.
Согласно ст. 21.2 неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации, а равно должностным лицом органа местного самоуправления, ответственными за военно-учетную работу, граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб.
Статьей 21.4 установлена ответственность за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете. Штраф - от 300 до 1000 руб.

соответствии с требованиями трудового законодательства;
Разработку миссии компании. За формулировкой Миссии

всегда стоит Уникальность компании, и Ценности, которые важны как персоналу организации, так и ее руководителям, акционерам и клиентам;
Разработку организационно-социальной программы предприятия, социальных льготы персоналу, Коллективного договора (при необходимости). К примеру, не все работодатели знают что за счет средств, уплачиваемых вами в фонд социального страхования возможно проводить оздоровление персонала, направлять их в профилактории, приобретать им путевки в санатории.
Разработку мотивационной программы для стимулирования трудовой активности работников, как материальной так и не материальной;
Разработку положения о соревновании или методики по достижению наибольшей эффективности деятельности компании;

Карьерной лестницы;
программу найма персонала, организации испытания и введения в должность
Компания

аутсорсер создает для вас:

должность, получение заявки от заказчика
2 этап - привлечение кандидатов и

их отбор
3 этап - проведение собеседования, комплексная оценка кандидата
4 этап - принятие решения, одобрение работодателем кандидатуры
5 этап - организация прохождения испытания

своими силами
Плюсы:
- работой с персоналом занимается сотрудник состоящий в штате

предприятия;
- сотрудник знает специфику организации изнутри, лучше знает личностные качества коллег.
Минусы:
- финансовые затраты на обучение от 9000 рублей;
- курсы специалистов по кадрам могут дать только знания и навыки по кадровому делопроизводству, а для разработки миссии компании, мотивационной, аттестационной программы и ряда других положений нужны более обширные знания;
- растянутая по времени разработка документации и устранение недочетов, ведение этой работы параллельно с текущими задачами;
- претензии на более высокую оплату после прохождения обучения;
- отсутствие у кадровика опыта взаимодействия с контролирующими и надзорными органами, а также опыта судебных разбирательств по трудовым спорам;
- работая сам в данной организации по трудовому договору, при трудовых спорах, кадровик не всегда принимает сторону работодателя и не всегда отстаивает его интересы.

вашей компании по работе с персоналом;
- в рамках одного партнера

вы приобретаете целый ряд специалистов (по стратегии развития и автоматизации бизнеса, по кадровому администрированию и кадровому учету, по юридическому сопровождению трудовых отношений и т.п.)
- специалисты компании аутсорсера имеют большой опыт общения с контролирующими, надзорными и судебными органами;
- оплата кадрового аутсорсинга сопоставима с зарплатой вашего кадровика, однако ведение работы с персоналом организацией, которая специализируется на данном направлении деятельности является залогом меньших потерь при санкциях контролирующих и судебных органов.
Минусы:
- потеря контроля хода исполнения того либо иного документа со стороны руководителя предприятия, однако это компенсируется качеством его исполнения;
- снижается оперативность исполнения срочных текущих документов(приказов на командирование, замены в составе смены и т.д.), однако процент этих распорядительных актов в общей массе документов кадрового учета не значителен, и их издание может быть делегировано, к примеру бухгалтерии, либо офис-менеджеру.