Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Индивидуальный план развития сотрудника Работу выполнила: Студентка 4
Содержание
- 1. Индивидуальный план развития сотрудника Работу выполнила: Студентка 4
- 2. Индивидуальный План Развития (ИПР) – это инструмент, помогающий
- 3. ФИО сотрудника: Мусаева Тарлан МикаиловнаПодразделение/должность: Руководитель отдела
- 4. Индивидуальный план развития сотрудника
- 5. Индивидуальный план развития сотрудника
- 6. Индивидуальный план развития сотрудникаПодпись руководителя:Подпись сотрудника:
- 7. Компетенции1) Развитие на рабочем месте – конкретные
- 8. Спасибо за внимание!
- 9. Скачать презентанцию
Индивидуальный План Развития (ИПР) – это инструмент, помогающий сотруднику планомерно и целенаправленно развивать у себя необходимые навыки и качества. ИПР представляет собой документ, описывающий цели развития и конкретные действия, позволяющие достичь поставленных
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Индивидуальный план развития сотрудника
Работу выполнила:
Студентка 4 курса,
группы ОБ16-18,
Управление
персоналом,
Слайд 2Индивидуальный План Развития (ИПР) – это инструмент, помогающий сотруднику планомерно и
целенаправленно развивать у себя необходимые навыки и качества.
ИПР представляет
собой документ, описывающий цели развития и конкретные действия, позволяющие достичь поставленных целей.
Слайд 3ФИО сотрудника: Мусаева Тарлан Микаиловна
Подразделение/должность: Руководитель отдела персонал
ФИО руководителя: Агеева
Светлана Викторовна
Дата заполнения: 20.11.2019
Период планирования: 01.01.2020-28.12.2023
Цели:
Развить навык ведения переговоров на
более высоком уровне, 2) Убедительно отстаивать свои идеи и решения при общении с руководителями разного уровня.
Слайд 7Компетенции
1) Развитие на рабочем месте – конкретные изменения в процессе
работы, которые способствуют развитию компетенции.
2) Специальные задания (проекты) – участие
в таком проекте, который требует более высокого уровня компетенции.3) Обучение на опыте других – наблюдение за человеком, у которого данная компетенция развита высоко.
4) Сотрудничество - активное взаимодействие с другими людьми, способность конструктивно разрешать возникающие противоречия и преодолевать конфликты. Поддержка командного духа и позитивной атмосферы внутри компании.
5) Тренинги – участие в тренинговых программах.
6) Самообучение – анализ своей работы и самостоятельный поиск более эффективных решений.
