Информация Совета Председателей Первичных профсоюзных организаций ПАО

условий
Коллективного договора
в 2018 году

Основными документами для взаимодействия сторон

социального партнерства являются:
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике

и Коллективный договор ПАО «Ленэнерго»

Минимальная месячная тарифная ставка (ММТС) рабочего 1 разряда за 2018 год увеличилась на 2,3 % , это выше, чем определено Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике (ОТС), и составляет в настоящее время 8951 руб.

Комитет по тарифам не учитывает в полном объеме льготы и гарантии, определенные в ОТС, в том числе необходимый уровень индексации средней заработной платы и увеличение численности персонала. В связи с этим ПАО «Ленэнерго» не имеет возможности присоединиться к Региональному соглашению о минимальной заработной плате, в котором определен минимальный должностной оклад в размере не менее 13500 рублей.

Региональное соглашение по Ленинградской области выполняется.
Профсоюзная сторона считает необходимым продолжать работу по достижению возможности присоединения к Региональному соглашению в Санкт-Петербурге.

Профсоюзная сторона считает исполнение Отраслевого тарифного соглашения и Коллективного договора в Обществе в полном объеме.

Коллективный договор ПАО

«Ленэнерго»
действует с 01.01.2018 по 31.12.2020гг.
В 2018 году продолжилось продуктивное взаимодействие сторон социального партнерства, были согласованы локальные нормативные акты, в том числе:
«Об индексации должностных окладов работников ПАО «Ленэнерго»;
«Положение о предоставлении компенсаций и льгот для работников с вредными и опасными условиями труда»;
«О внесении изменений и дополнений в Правила внутреннего распорядка работников ПАО «Ленэнерго» (с учетом внедрения «Личного кабинета» работника);
«О системе мер по предупреждению травматизма персонала»; «О создании постоянно действующей комиссии по социальному страхованию работников ПАО «Ленэнерго» и т.д.

января и 1 июля 2018 года

(суммарно на 2,3 %);
продуктивное участие в Рабочей группе по охране труда;
разработка Положения о предоставлении компенсаций и льгот для работников с вредными и опасными условиями труда;
взаимодействие по урегулированию возникающих проблем, межличностных и коллективных конфликтов различного уровня.

А также, проведены совместные мероприятия:
контроль реализации приказа ПАО «Ленэнерго» от 22.12.2017 № 756 «Об улучшении социально-бытовых условий на рабочих местах»;
подготовка и проведение Спартакиады ПАО «Ленэнерго»;
организация празднования Дня Энергетика 2018, поощрение сотрудников наградами Общества и Профсоюза;
Подготовка к участию в корпоративных спортивных мероприятиях ПАО «Россети»: организация отборочных соревнований по различным видам спорта
(лыжи, бег, плавание, настольный теннис)

Основные итоги деятельности сторон социального партнерства ПАО «Ленэнерго»

п. 4.1. «Работодатель проводит в Обществе политику занятости, основанную на

требованиях законодательства РФ и учитывающую нормы ОТС, Договора и приоритетные направления работы по привлечению и закреплению в Обществе высококвалифицированных Работников».
Совместная работа по этому вопросу заключается в том, что при проведении мероприятий по изменению штатного расписания, реструктуризации подразделений , сокращению штата в Обществе профсоюзные организации на местах участвует в процедурах, связанных с данными процессами.
Обращаем внимание персонала на важный аспект введения в Обществе профессиональных стандартов, что, по мнению профсоюзной стороны, должно привести к росту профессионализма. Для персонала важно профессиональное: обучение, воспитание, развитие.

в филиалах участвовали в проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)

в 2018г.
Внесены изменения в приказ № 308 от 30.05.2017 «О системе мер по предупреждению травматизма персонала». Не урегулированы до конца имеющиеся разногласия в части проведения предсменных осмотров персоналом, не имеющим необходимой квалификации, по сути не медицинским персоналом. Вышестоящими профсоюзными органами сделан запрос о правомочности формулировок приказа ПАО «Россети» по этому вопросу.
Рабочая группа по охране труда:
провела работу по следующим направлениям:
анкетирование персонала по обеспеченности персонала спецодеждой и спецобувью;
мониторинг реализации мероприятий по улучшению условий труда, социально-бытовых условий в подразделениях;
организация тренингов для разработки путей решения
вопросов, связанных с развитием культуры производства
и охраны труда на рабочих местах;
организация семинара по охране труда для
уполномоченных по ОТ и профактива.

от членов профсоюза:
по трудовому праву: премирование, дисциплинарные взыскания, оплата сверхурочных,

режим труда и отдыха, трудоустройство, размер командировочных, обучение, профессиональный и карьерный рост;
по вопросам охраны труда: своевременная выдача спецодежды, сохранение льгот и гарантий по результатам специальной оценки условий труда, дополнительные отпуска во вредных условиях труда, санитарно-бытовые условия;
выполнение условий коллективного договора в части предоставления дополнительных отпусков, других льгот и гарантий, донорство, претензии по работе ДМС;
по организации учений работников в Дагестане, в Кингисеппских ЭС (условия труда, оплата);
урегулирование конфликтов всех видов и уровней, от межличностных, до производственных;
оказание материальной помощи Работодателем и Профсоюзом.
МНОГИЕ Вопросы и обращения были урегулированы в результате совместных консультаций и взаимодействия
с представителями Работодателя.

Представительство и защита интересов трудящихся

обязанностей с их расширением;
без изменения размера

заработной платы;
работа за пределами рабочего дня, без должного оформления;
текучесть кадров;
оздоровление сотрудников и условия ДМС;
обеспечение социально-бытовых условий на современном уровне (в том числе: косметические ремонты, обеспечение мебелью, бытовой техникой и т.д.);
эффективность обеспечения канцелярскими товарами;
своевременное оформление документов по поставке СИЗ.

Представительство интересов работников

в части
организации культурно-массовой и спортивной жизни сотрудников.
Такая работа

эффективно проводится во всех ППО.
Первичные профсоюзные организации филиалов:
организуют спортивно-оздоровительные мероприятия (спортслёты, турслёты,
Дни здоровья, корпоративные абонементы на фитнес-программы, арендуют залы и бассейны);
устраивают экскурсии, однодневные и многодневные поездки,
посещение театров, концертов, футбольных и хоккейных матчей;
проводят работу с ветеранами, молодежью и детьми.

на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в филиалы перечисляется 0,5%

от Фонда оплаты труда.
в 2018 году перечислено: 26 496 450руб.,
израсходовано: 26 850 814 руб. (с учетом переходящего остатка с 2017 года) ,
в том числе:
на культурно-массовые мероприятия: 20 770 690 руб.;
на спортивные мероприятия: 6 080 124 руб.

Информация по расходованию перечисленных средств своевременно передается представителям Работодателя.

настоящем – профсоюзы!

Спасибо за внимание!