Кадровая политика государства:понятие, сущность, содержание

кадровой политики
4. Принципы кадровой политики
5. Цель государственной кадровой политики
6. Источники

обеспечивающих механизмов развития и эффективного использования всего трудоспособного населения России.

содержательные требования: подбор кадров не только по деловым, профессионально-квалификационным критериям,

но и по нравственным качествам на основе всесторонней и непредвзятой оценки; открытость и гласность в решении всех кадровых вопросов с учетом общественного мнения; сбалансированное сочетание необходимости обновления кадров с сохранением их преемственности.

объекта и предмета исследования. В данном случае объектами регулирования государственной

кадровой политики будут являться человеческие (трудовые) ресурсы, которые состоят из содержания и качества развития профессионального кадрового потенциала, востребованности в обществе, поддержки интересов профессионалов и многое другое. Предмет государственной кадровой политики включает в себя систему управления человеческими ресурсами, описанную выше.

организационных процедур. Главная ее особенность заключается в ситуативности, поскольку разнообразные

приемы и методы кадровой работы позволяют решать частные задачи. Научные разработки в этой области и практический опыт показывают, что кадровая поли- тика – это работа, которую выполняют органы управления, кадровые службы и должностные лица, содержащая практическую реализацию целей, задач и принципов кадровой деятельности. Таким образом, изучаемое понятие можно рассмотреть как совокупность различных форм, технологий и направлений работы с персоналом.

интеллектуально-творческого и нравственного человеческого потенциала страны, удовлетворение ожиданий населения относительно

профессиональной самореализации, достойного уровня оплаты труда.
Экономическая — рост экономической мощи страны, повышение уровня благосостояния населения и уменьшение расходов, обеспечивающих эти достижения.

персоналом и кадровой работы на демократических принципах.
Организационная — развитие

системы управления персоналом на основе реализации норм права, социального диалога и партнерства заинтересованных субъектов государственной кадровой политики, обеспечение государственной службы квалифицированными кадрами.

деловым и духовно-нравственным качествам.
2. оценка кадров на государственной службе с

позиции законности, демократизма, гуманизма, гласности.
3. социальное равенство при поступление на государственную службу.
4. сочетание на государственной службе преемственности и обновляемости, молодых и опытных работников.
5. соотношение инноваций и стабильности на государственной службе.
6. контроль и подотчётность кадров государственной службы.

оптимальному использованию трудовых ресурсов страны для реализации национальных интересов с

учетом имеющихся потребностей экономики, развития регионов и мировых тенденций для обеспечения конкурентоспособности государства на международной арене, а также создание условий для обеспечения реализации права граждан на труд, отдых и социальную защиту.