Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Классификация целей организации по ряду критериев
Содержание
- 1. Классификация целей организации по ряду критериев
- 2. Цель - это желаемое состояние объекта в
- 3. Классификация целей:По содержанию ЭкономическиеТехническиеСоциальныеНаучныеОрганизационныеЭкологическиеПолитические
- 4. По классу управленческих решений:СтратегическиеОперативныеТактические
- 5. По измеримости:КоличественныеКачественныеПо характеру интересов:Внешние внутренние
- 6. По периодичности:ПостоянныеПериодичныеРазовыеПо временному периоду:КраткосрочныеСреднесрочныеДолгосрочные
- 7. По функциональной направленности:ФинансовыеИнновационныеМаркетинговыеПроизводственныеАдминистративные
- 8. По стадии жизненного цикла выпускаемой продукции:На стадии
- 9. По иерархии:Цели всей организацииЦели отдельных подразделенийЛичные цели работникаПо масштабу объятия:ОбщефирменныеВнутрифирменныеГрупповыеИндивидуальные
- 10. Формулирование целей организацииСуществует четыре сферы, в которых
- 11. Процесс установления целей предполагает прохождение четырех фаз:Выявление
- 12. Требования к формулированию целейЦели должны быть:1) Ясными,
- 13. Скачать презентанцию
Цель - это желаемое состояние объекта в будущем.Цели - это конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Классификация целей:
По содержанию
Экономические
Технические
Социальные
Научные
Организационные
Экологические
Политические
Слайд 6По периодичности:
Постоянные
Периодичные
Разовые
По временному периоду:
Краткосрочные
Среднесрочные
Долгосрочные
Слайд 7По функциональной направленности:
Финансовые
Инновационные
Маркетинговые
Производственные
Административные
Слайд 8По стадии жизненного цикла выпускаемой продукции:
На стадии проектирования и создания
на
стадии роста
на стадии зрелости
на стадии завершения жизненного цикла
Слайд 9По иерархии:
Цели всей организации
Цели отдельных подразделений
Личные цели работника
По масштабу объятия:
Общефирменные
Внутрифирменные
Групповые
Индивидуальные
Слайд 10Формулирование целей организации
Существует четыре сферы, в которых организации устанавливают свои
цели. Они касаются интересов всех влияющих на деятельность организации субъектов.
Доходы
организацииРабота с клиентами
Потребности и благосостояние сотрудников
Социальная ответственность
Слайд 11Процесс установления целей предполагает прохождение четырех фаз:
Выявление и анализ тех
тенденций, которые наблюдаются во внешней среде фирмы
Установление целей для организации
в целомПостроение иерархии целей
Установление индивидуальных целей
Слайд 12Требования к формулированию целей
Цели должны быть:
1) Ясными, четкими и без
возможности двойного толкования;
2) Сформулированы в терминах будущих состояний предприятия;
3) Соответствовать
стратегии, политике, плану и процедурам предприятия;4) Соответствовать компетентности персонала или полагать также и рост компетентности работников предприятия;
5) Содержательными и с элементами вызова, приглашающими к серьезной работе;
6) Гибкими, оставляющими возможность для корректировки в соответствии с изменениями, которые могут произойти в окружении;
7) Измеримыми, чтобы их можно было количественно измерить, либо оценить, была ли цель достигнута
