Команда как высшая форма групповой деятельности

значимых гармоничных взаимосвязей как условие эффективной групповой деятельности представляет собой

нелегкую задачу.

Даже сплоченные
и сильные группы не смогут
достичь эффективной
деятельности, если цели
организации расходятся
с целями группы.

членов группы между собой. Следствием сплоченности группы становится удовлетворение своим

трудом, высокая дисциплина, осуществление внутригруппового контроля и повышение производительности, которая в наибольшей степени зависит от стандартов труда, принятых в качестве устойчивой социальной нормы.

группы
идентификация каждого члена группы с группой
сильно развитое чувство ингруппы

Внешние:
рабочее

окружение группы
система коммуникаций в группе,
технологии

опасность для организации, если их цели не совпадают с целями

организации. Так, в организации может сложиться творческая, но крайне честолюбивая коалиция из руководителей среднего звена управления, которая будет стремиться к достижению своих групповых целей, что противоречит основным целям организации.

рода группу. Однако не любая группа является настоящей командой. Команда

- это группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом соответствующей личным целям каждого.

команды в соответствии с отведенной им ролью участвуют и меру

своей компетентности в совместном достижении поставленных целей;
- команда имеет свою индивидуальность, свое лицо, не совпадающее с индивидуальными качествами ее членов;
- для команды характерны сложившиеся связи как внутри команды, так и вне ее - с другими командами и группами;
- команда имеет ясную, упорядоченную и экономичную структуру, ориентированную на достижение поставленных целей и выполнение задач;
- команда периодически оценивает свою эффективность.

освоении новых видов деятельности, как в оплачиваемой, так и неоплачиваемой

сферах и при решении незнакомых, неопределенных проблем, когда возникают элементы риска вследствие выбора и предпочтений тех, кто принимает решение. В общественных организациях, где деятельность не оплачивается и где деньги не могут быть стимулом, привлекательность работы в команде состоит в возможности личных контактов и взаимного обучения; кроме того, люди обычно привязываются к тому, что сами создают.

новой команды, то непременно получится сплотить людей вокруг общей цели,

а точнее ради ее достижения, и в конечном итоге она получит потрясающий результат.
Самое главное - следить за дисциплиной, контролировать в некоторых моментах членов команды, но при этом давать им
возможность самовыражаться
и предлагать свои идеи.