Критерії оцінки рівня знань студентів під час іспиту Навчальним планом і

програмою дисципліни «Бюджетна система» передбачається складання студентами іспиту у письмовій

формі.
Завдання представлені у формі екзаменаційного білету, який складається з 4 завдань.
Завдання 1 – теоретичне питання.
Завдання 2 – 5 тестових завдань
Завдання 3,4 – практичні завдання.
Завдання розроблені на підставі навчальної програми з дисципліни.
Кожне завдання оцінюється в 10 балів.
Максимальна кількість балів за іспит – 40.
При виконанні теоретичного питання кількість балів знижується за неохайність, виправлення - на 10%, за неповну відповідь – до 50%, за неправильну відповідь до 100%.
За кожну правильну відповідь на питання тестів виставляється 1 бал.
При виконанні практичних завдань студент повинен:
вибрати вірну методику розрахунку показників;
застосувати необхідні прийоми та методи обчислення;
виконати розрахунки та дати необхідні пояснення.
Кількість балів зменшується:
за суттєві помилки в методиці розрахунків – до 5-ти балів;
за відсутність пояснення до ходу рішення завдання – до 5-ти балів;
за арифметичну помилку – до 2 балів;
за виправлення та неохайність – до 2 балів.
Оцінка виставляється в залежності від загальної кількості балів поточного контролю і іспиту.

тестові питання
Максимальна кількість балів – 40.
Критерії оцінки письмової частини

комплексного державного іспиту:
1 практичне завдання-15 балів
2 практичне завдання-15 балів
3 практичне завдання-15 балів
4 практичне завдання-15 балів
Максимальна кількість балів – 60.
При виконанні практичних завдань студент повинен:
- вибрати вірну методику розрахунку показників;
- застосувати необхідні прийоми та методи обчислення;
- виконати розрахунки та дати необхідні пояснення;
- зробити обґрунтовані висновки.
Кількість балів зменшується:
за суттєві помилки в методиці розрахунків – від 1 до 8 балів;
за відсутність пояснення до ходу рішення завдання – від 1 до 5 балів;
за відсутність або неповно обґрунтований висновок – від 1 до 5 балів;
за арифметичні помилки – до 1 балу;
за виправлення та неохайність записів – до 1 балу.
Загальна оцінка комплексного державного іспиту за фахом виставляється в залежності від загальної кількості балів з усіх дисциплін за результатами тестування та письмової частини іспиту.

з таких даних:
вчитель української мови та літератури має вищу освіту,

вищу кваліфікаційну категорію, звання старший вчитель. Працює в Х-ХІ класах з навантаженням 22 години на тиждень, стаж педагогічної роботи – 12 років. Завідує навчальним кабінетом;
лікар-хірург районної лікарні має вищу кваліфікаційну категорію, зав. відділенням (у відділенні 6 лікарських посад), підвищення за оперативне втручання 40%. Стаж роботи за фахом – 15 років.

з чинним законодавством

освіту, вищу кваліфікаційну категорію:

Тарифний розряд 12
Тарифна ставка

2360 грн.

освіту, вищу кваліфікаційну категорію, звання старший вчитель:

Надбавка за звання старший

вчитель =
=2360 * 10% = 236,0 грн.

педагогічного навантаження залежно від стажу педагогічної роботи

роботи – 12 років. Завідує навчальним кабінетом:
Доплати:
за стаж = 3172,89

* 20% = 634,58 грн.
за перевірку зошитів = 3172,89 * 20% = 634,58 грн.
за завідування кабінетом = (2360+236)* 10% = 259,6грн.
престижність = 3172,89* 5% = 158,6 грн.

158,6 = 1687,36 грн.

Фактична з/п вчителя = 3172,89 + 1687,36

=
= 4860,25 грн.

підвищень і надбавок згідно до чинного законодавства. Ставка зарплати залежить

від посади (лікар-хірург, лікар-інтерн чи лікарі інших спеціальностей) та кваліфікаційної категорії. Також ставка в частині надбавки може залежати від місцезнаходження лікарні - місто чи сільська місцевість.
Ставки зарплати середнього медичного персоналу залежать від посади (медична сестра, акушерка, фельдшер, зубний лікар), категорії.
Для молодшого медичного персоналу ставки встановлені залежно від посади. На середній і молодший медперсонал поширюються надбавки за шкідливі умови праці та роботу у вихідні і святкові дні та нічний час.

14
Тарифна ставка 2693 грн.

числі керівників структурних підрозділів – лікарів цих спеціальностей, підвищуються за

здійснення оперативних втручань у залежності від обсягу, складності й характеру їх праці при роботі: в амбулаторно-поліклінічному закладі (відділенні) – до 15 відсотків посадового окладу; денному стаціонарі хірургічного профілю – до 25 відсотків, стаціонарі – до 40 відсотків.
Керівникам структурних підрозділів (відділень, кабінетів, відділів, лабораторій тощо) – лікарям посадові оклади встановлюються, виходячи з тарифних розрядів лікарів відповідних спеціальностей та кваліфікаційних категорій (за умови, що спеціальність, за якою їм присвоєна кваліфікаційна категорія, відповідає профілю підрозділу, який вони очолюють) з урахуванням підвищення на 10-25 відсотків у залежності від обсягу роботи:
- на 10 відсотків – при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом до 3 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів)
- на 20 відсотків – при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 3 до 6 одиниць включно (з урахуванням посад керівників цих структурних підрозділів і без урахування посад лікарів-інтернів);
- на 25 відсотків - при кількості посад лікарів у підрозділі згідно зі штатним розписом понад 6 одиниць (з урахуванням посад керівників цих структурних розділів і без урахування посад лікарів-інтернів).

зав. відділенням (у відділенні 6 лікарських посад), підвищення за оперативне

втручання 40%. Стаж роботи за фахом – 15 років:

Підвищення за завідування = 2693* 20% = 538,6 грн.

Підвищення за оперативне втручання = (2693+ 538,6) * 40% =
= 1292,64 грн.

Посадовий оклад з підвищенням = 2693 + 538,6 + 1292,64 =
= 4524,24 грн.

неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я
Надбавка

нараховується лікарям і фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров'я щомісячно до посадового окладу (з урахуванням підвищень за фактично відпрацьований час без урахування інших доплат та надбавок залежно від стажу роботи в такому розмірі:

904,85 грн.

ЗПлікаря = 4524,24 + 904,85 = 5429,09 грн.

необхідні для призначення допомоги, джерела фінансування, виходячи з даних.
В сім’ї

чотири особи: батько, мати, дитина 4-х років, дитина 15-ти років (учень). Мати знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6-ти років. Доход батька за попередні 6 місяців склав: січень –3600 грн.; лютий – 3650 грн.; березень –3650 грн.; квітень – 3650 грн.; травень –3680 грн.; червень – 3710 грн.

сім'я - сім'я, яка з поважних або незалежних від неї

причин має середньомісячний сукупний доход нижчий від прожиткового мінімуму для сім'ї;
прожитковий мінімум для сім'ї - визначена для кожної сім'ї залежно від її складу сума прожиткових мінімумів, розрахованих та затверджених відповідно до Закону України "Про прожитковий мінімум" для осіб, які відносяться до основних соціальних і демографічних груп населення;
середньомісячний сукупний доход сім'ї - обчислений у середньому за місяць доход усіх членів сім'ї з усіх джерел надходжень протягом шести місяців, що передують місяцю звернення за призначенням державної соціальної допомоги.
Розмір державної соціальної допомоги визначається як різниця між прожитковим мінімумом для сім'ї та її середньомісячним сукупним доходом, який обчислюється за методикою, встановленою спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у сфері праці та соціальної політики, але цей розмір не може бути більшим ніж 75 відсотків прожиткового мінімуму для сім'ї.

між прожитковим мінімумом для сім’ї –гарантованим мінімумом та її середньомісячним

сукупним доходом за попередні шість місяців, але не може бути більшою ніж 75% від рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім’ї.

Розмір державної соціальної допомоги (в тому числі й максимальний), збільшується на кожну дитину:
віком від 0 до 13 років на 250 гривень;
віком від 13 до 18 років на 500 гривень.
Максимальний розмір державної соціальної допомоги з урахуванням збільшення її розміру на кожну дитину, яка входить до складу малозабезпеченої сім’ї, не може перевищувати прожитковий мінімум для сім’ї.

4-річної й 15-річної дитини, прожитковий мінімум такої сім’ї складає:

304,5*2+1043,8+1301,35=2954,15 грн.

Середньомісячний

дохід складає 3656,67. Відповідно дохід сім’ї перевищує її прожитковий мінімум, тому дана допомога такій сім’ї не призначається.

трьох дітей 14 та 8 та 5 років, прожитковий мінімум

такої сім’ї складає:
304,5 * 2 + 1301,35* 2+1043,8 = 4255,97 грн.
Середньомісячний дохід становить 1000 грн. Різниця в даному випадку виходить 3255,97 грн. Але законодавством передбачене обмеження розміру допомоги: не більше 75% прожиткового мінімуму сім’ї, тобто 3191,97 грн. Також не забуваємо враховувати збільшення на дітей, яке включається понад граничний розмір допомоги, остаточний розмір складатиме:
3191,07+500+250+250=4191,07 грн. – не перевищує прожитковий мімімум для сім’ї (4255,97 грн.). Отже, допомога надається.

15-ти років (учень). Мати знаходиться у відпустці по догляду за

дитиною до досягнення нею 6-ти років. Доход батька за попередні 6 місяців склав: січень –1580 грн.; лютий – 1600 грн.; березень –1710 грн.; квітень – 1795 грн.; травень –1780 грн.; червень – 1810 грн.
Прожитковий мінімум сім’ї складає:
304,5 * 2 + 1043,8+ 1301,35 = 2649,65 грн.
Середньомісячний дохід становить:
(1580 + 1600 + 1710 + 1795 + 1780 + 1810) / 6 = 1712,5 грн.
Розмір допомоги:
(2649,45 – 1712,5) + 250 + 500 = 1686,95 грн. – не перевищує прожитковий мімімум для сім’ї (2649,65 грн.). Отже, допомога надається.

«Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» (редакція від 01.02.2015) та

Постанови Кабінету міністрів України від 24 лютого 2003 р. № 250 «Про затвердження Порядку призначення і виплати державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям» (редакція від 11.02.2014).
Малозабезпечена сім’я — це сім’я, яка з поважних або незалежних від неї причин має середньомісячний сукупний доход, нижчий від прожиткового мінімуму для сім’ї. Право сім’ї на цю допомогу залежить не лише від доходів, але і від її майнового стану, зайнятості працездатних членів сім’ї та інших факторів.
Умови надання допомоги:
Сім’я постійно проживає на території України
Має середньомісячний сукупний дохід, нижчий від прожиткового мінімуму для сім’ї

05.04.2014 № 83 „Про посилення соціального захисту населення в умовах підвищення

цін і тарифів на комунальні послуги”)

1. Визначається середньомісячний дохід сім’ї на одного члена за попередні 6 місяців.

2. Розраховується обов’язковий відсоток платежу за встановленою формулою:
Середньомісячний дохід на одну особу за попередні 6 місяців розділити на розмір прожиткового мінімуму на одну особу (у 2016 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня 2016 року - 1330 гривень, з 1 травня - 1399 гривень, з 1 грудня - 1496 гривень) та базовий коефіцієнт доходу для призначення субсидії (дорівнює 2 завжди), після чого помножити на базову норму плати за ЖКП (15 %).

3.Визначається розмір обов’язкового платежу шляхом множення середньомісячного сукупного доходу сім’ї за 6 місяців на обов’язковий відсоток платежу.

4. Розмір субсидії розраховується як різниця між розміром плати за житлово-комунальні послуги за соціальними нормативами та розміром обов’язкового платежу.

субсидії, виходячи з таких даних:
В трикімнатній квартирі загальною площею 70

м2 зареєстровані 4 особи: мати, батько, двоє дітей: учень школи (8 років) і студент коледжу (16 років). Загальний місячний розмір плати за житлово-комунальні послуги в межах норм споживання – 1200 грн.
Середньомісячний сукупний дохід сім’ї за наданими довідками за попередні 6 місяців склав: 4500 грн.
Вказати джерело фінансування житлової субсидії, документи, необхідні для її призначення.

мають середньомісячний сукупний дохід 4500 грн. на місяць.
Середньомісячний сукупний дохід

сім`ї – 4500 грн;
Чисельність осіб у допомогосподарстві – 4 особи;
Середньомісячний сукупний дохід на одну особу – 1125;
Розмір плати  за житлово-комунальні послуги в межах норми – 1200 грн.
 
Відсоток обов’язкового платежу  (1125 грн./1399 грн./2*15%) – 6,03%
Розмір обов’язкового платежу (4500 грн. * 6,03 %) – 271,35 грн.
Розмір субсидії – 1200 грн.- 271,35 грн = 928,65 грн.

Розв'язок до завдання 2.2

даними тарифікації встановлені такі показники:
В плановому році в зв’язку з

зменшенням кількості ліжок в лікарні планується з 1 березня зменшення кількості посад:
лікарів – на 3;
середнього медичного персоналу – на 4;
молодшого медичного персоналу – на 5.
При плануванні фонду оплати праці необхідно враховувати видатки на оплату праці по лікарні в святкові дні та нічний час.
Вихідні дані:
Кількість святкових днів – 10;
Кількість персоналу:
Лікарі – 2;
Середній медичний персонал – 3;
Молодший медичний персонал – 3.
% оплати за роботу в нічний час – 35.

грн.
ММП: 1350*47,75*12=773,5 тис. грн.

--------------------------------- 2221,6 тис.грн.

рік становить:
- при 40-годинному робочому тижні (лікарі) – 2002,0

год./12 міс-в = 166,8 год.;

- при 38,5-годинному робочому тижні (СМП, ММП) –1932,7год./12 міс-в = 161,06 год.

грн.

СМП: (1600/161,06)*3*(10*24) = 7152,61 грн.

ММП: (1350/161,06)*3*(10*24) = 6035,02 грн.
-----------------------------------------------------------
19,1 тис.

грн.

грн.
--------------------------------------------------------------
81,3 тис. грн.

до кошторису лікарні на:
фонд оплати праці;
нарахування на заробітну плату;
харчування;
медикаменти.
Вихідні дані:
Кількість

ліжок на 1.01 –200.
Заплановано ввести в дію ліжок з 1 червня – 30.
Кількість посад:
на початок року – 65;
на кінець року – 75.
Кількість днів функціонування ліжка на рік – 330.
Середня заробітна плата на 1 посаду в місяць – 1400 грн.
Середні норми на харчування на 1 ліжко в день – 10,5 грн.
Середні норми на медикаменти на 1 ліжко в день – 14,9 грн.
Нарахування на заробітну плату відповідно до законодавства.

заробітну плату;
видатки на харчування.
Додаткова оплата праці вчителів (включаючи доплату за

перевірку зошитів) визначена в сумі 20,8 тис. грн. на рік.
Заробітна плата адміністративно-господарчого та іншого персоналу в рік – 40,3 тис. грн. Нарахування на заробітну плату – 36,3%.
Середньорічна кількість учнів пільгової категорії для розрахунку видатків на харчування складає – 70, кількість днів харчування одного учня в рік 170, вартість харчування –12,0 грн. на одного учня в рік.

= 1,1 * 10,3 = 11,3 ставок
V – ІХ класи

= 3,1 * 15,7 = 48,7 ставок
Х – ХІ класи = 2,2 * 3,8 = 8,4 ставок

* 11,3 * 12 = 264420 грн.
V – ІХ класи

= 2270 * 48,7 * 12 = 1326588 грн.
Х – ХІ класи = 2715 * 8,4 * 12 = 273672 грн.

Разом: 1864680 грн. (1864,7 тис. грн.)


3) Всього ФОП = 1864,7 + 20,8 + 40,3 = 1925,8 тис. грн.

грн.

5) видатки на харчування:

70 * 12 * 170 = 142800

грн. (142,8 тис. грн.)

1 вересня поточного року загальна кількість годин на тиждень встановлена:
І

– IV класи – 156,
V – IX класи – 420,
X – XI класи – 108
Фонд заробітної плати в місяць з урахуванням підвищень відповідно по групах класів склав:
І – IV класи –16500,0 грн.;
V – IX класи –46100,0 грн.;
X – XI класи –12680,0 грн.
Кількість класів по школі складає:
І – IV класи – 6;
V – IX класи – 12;
X – XI класи – 3
Видатки на перевірку зошитів в місяць:
І – IV класи – 2050 грн.;
V – IX класи –4380 грн.;
X – XI класи – 910 грн.
Необхідно визначити по групах класів:
кількість педагогічних ставок на всі класи і на один клас (з точністю до 0,1);
середні ставки заробітної плати вчителів в місяць (в грн);
середні витрати на перевірку зошитів на 1 клас в місяць (в грн).

розрахунки середніх показників за даними тарифікації вчителів виконуються за такими

формулами (по групах класів):

– 156 / 18 = 8,7
V – IX класи –

420 / 18 = 23,3
X – XI класи – 108 / 18 = 6

– 8,7 / 6 = 1,5
V – IX класи –

23,3 / 12 = 1,9
X – XI класи – 6 / 3 = 2

– 16500 / 8,7 = 1897 грн.
V – IX класи

– 46100 / 23,3 = 1979 грн.
X – XI класи – 12680 / 6 = 2113 грн.

– IV класи – 2050 / 6 = 342 грн.
V

– IX класи – 4380 / 12 = 365 грн.
X – XI класи – 910 / 3 = 303 грн.

необхідно визначити фонд заробітної плати педагогічних працівників на рік.

Додаткові дані

про випуск та прийом учнів на плановий рік:

за години роботи та за перевірку зошитів.
Фонд заробітної плати за

години роботи в рік = середня ставка заробітної плати в місяць х кількість педагогічних ставок на всі класи (середньорічні) х 12 місяців;
Кількість педагогічних ставок на всі класи (середньорічні) = кількість педагогічних ставок на 1 клас (за даними тарифікації) х середньорічну кількість класів;
Фонд заробітної плати за перевірку зошитів в рік = середній розмір доплат за перевірку зошитів на 1 клас в місяць х середньорічна кількість класів х 12 місяців.

де Ксер – середньорічна кількість класів (по міській школі);
К1 – кількість класів на 1.01 планового року;
К2 – кількість класів на 1.09 планового року.

2 + 1 = 5 кл.;
5-9 = 12

+ 2 – 3 = 11 кл.;
10-11 = 3 – 1 + 2 = 4 кл.
2) Ксер.:
1-4 = (6*8+5*4):12=5,7;
5-9 = (12*8+11*4):12=11,7;
10-11 = (3*8+4*4):12=3,3
3) КПСт на всi класи (середньорiчнi)
1-4 = 1,5*5,7=8,6;
5-9 = 1,9*11,7=22,2
10-11 = 2,0*3,3=6,6

тис. грн.
5-9: 1979*22,2*12=527,2 тис. грн.
10-11: 2113*6,6*12=167,3 тис. грн.

890,3 тис. грн.

грн.
5-9: 365*11,7*12=51,2 тис. грн.
10-11: 303*3,3*12=12,0 тис. грн.
86,6 тис.грн.

тис. грн.

фонді, якщо відомі наступні показники:
 
1.Кількість днів функціонування ліжка протягом року-330;
2.Середня

тривалість перебування хворого в стаціонарі-17;
3.Чисельність населення району-275000;
4.Процент госпіталізації-16%.

в ліжковому фонді =
= (275000 * 0,16) /

19,4 = 2268,04 ≈ 2269 од.

кількість ліжко-днів, якщо відомі такі показники:

1.Кількість ліжок на початок року-365;
2.Запланований

приріст з 1.06. – 80;
3.Кількість днів функціонування одного ліжка в рік -275.

Кількість ліжок з урахуванням змін) / 12 =
= (365*5+(365+80)*7)

/ 12 = (1825 + 3115) / 12 = 411,7
Кількість ліжко-днів = Середньорічна кількість ліжок * Кількість днів функціонування одного ліжка в рік = 411,7 * 275 = 113217,5

по районній лікарні, якщо відомі такі показники:
1.Кількість годин роботи медичної

установи в рік-8760;
2.Кількість календарних днів відпустки середнього медичного персоналу-24;
3.Режим роботи (годин в день)- 6,5.

по районній лікарні =
= Кількість годин роботи медичної установи в

рік / (Кількість календарних днів в році - Кількість календарних днів відпустки середнього медичного персоналу) * Режим роботи = 8760 / (365 – 24) * 6,5 = 8760 / 2216,5 = 4 посади

таких даних:

Кількість робочих днів в рік – 256 за всіма

спеціальностями

= 0,5*(5*5)*256=3200

складається з восьми цифр:
Перша цифра восьмизначного коду класифікації доходів

бюджету відповідає групі доходів. Доходи бюджету складаються з 4 основних груп, а саме: податкові надходження; неподаткові надходження; доходи від операцій з капіталом; офіційні трансферти;
Наступна цифра відповідає номеру підгрупи бюджетної класифікації.
Третя та четверта цифри відповідають розділу.
П’ята та шоста цифра визначають різновидність надходження.
Сьома та восьма цифри віднесені для кодування види бюджету.

класифікації видатків (КФКВ)
код відомчої класифікації видатків (КВКВ)
код економічної класифікації видатків

(КЕКВ)

державного бюджету – ст. 29
Доходи місцевих бюджетів – ст. 64,66,69,69*,71
Видатки

державного бюджету – ст. 87
Видатки місцевих бюджетів – ст.88-91,71

(обласними, районними, міськими, сільськими, селищними) відповідно до положень Бюджетного кодексу

України:
акцизний податок із вироблених в Україні товарів, сплачений підприємством, що зареєстровано на території міста обласного значення – Державний бюджет.
власні надходження бюджетних установ, що утримуються за рахунок коштів районного бюджету – районний бюджет.
щорічна разова допомога ветеранам війни - Державний бюджет.
станції екстреної (швидкої) медичної допомоги –обласні бюджети.