МАРКЕТИНГ ПЛАН ПК С.О.В.А.

программах Holisting Corporation «S.O.V.A.»


ФинанС.О.В.А.я свобода, возможность для построения собственного успешного

бизнеса

www.vksova.com

предлагаемых кооперативом;
2) Внести вступительный взнос в размере 300грн + 2%

от суммы паевого взноса (комиссионный сбор) + компенсация банковских расходов
3) Внести паевой взнос.
а) минимальная сумма паевого взноса – 2000 грн ($100, Є100).
б) максимальная сумма паевого взноса – 45000 грн., но не более 15000 грн в месяц ($1500, Є1000)



www.vksova.com

Производственного Кооператива «АЧПК») необходимо:
1) Выполнить условия статуса «Участник»;
2) Посещать

в месяц не менее 3-х обучающих семинаров;
3) Привлекать в кооператив новых участников.
Про выполнении этих условий Активному Участнику начисляются премии в размере:
10% - от финансового оборота приглашенных участников первого уровня;
3% - от финансового оборота приглашенных участников второго уровня;
Активный участник от финансового оборота приглашенных участников третьего уровня и глубины выплат не получает, пока не достигнет статус МЕНЕДЖЕРА .
Условия выплаты премий 10% и 3% начисляется только при условии посещения, одного обучающего семинара или открытой встречи или ВЭБ конференции в месяц.

www.vksova.com

4-х обучающих семинаров;
2) Построить структуру из 33-х человек, из которых:
-

минимум 11 человек в первом уровне (линии);
- минимум 11 человек во втором уровне (линии);
- остальные 11 человек – в третьем уровне и глубине.
3) Финансовый оборот структуры при получении статуса «Менеджер» должен быть не менее 140 000 грн (эквивалент в другой валюте).
Менеджер получает дополнительно 5% от оборота команды (т.е. с первой линии – 15%, со второй линии – 8%, с третьей линии и со всей глубины – 5%).
Условия выплаты премий 10% , 3%, 5% начисляется только при условии посещения менеджером 4-х обучающих семинаров или открытых встреч или ВЭБ конференции в месяц.

www.vksova.com

более человек
в третьей линии и
в глубине
Примечание: Первая линия – это

главная линия структуры менеджера. Первая линия может перекрывать вторую линию и глубину. Например, если в первой линии 17 человека, то во второй линии достаточно иметь только 5 человек, остальные в глубине. В первой линии могут быть все 33 человека!

Первая линия
….
Вторая линия
….
третья линия и
глубина
….
М1
М
Менеджер М получает от структуры Менеджера

М1 0%, 0,5% или 1% в зависимости от его оборота по итогам месяца

Структура развивается и в первой линии менеджера М «вырос» тоже менеджер - М1.

Менеджер М1 начинает получать дополнительно 5% от оборота своей команды, а Менеджер М может получить премию от команды менеджера М1 по итогам месяца, если оборот команды М1 более 35000грн – 0,5% и более 70000грн – 1%, от остальных членов команды Менеджер М продолжает получать 5% от оборота.

линии 2 Менеджера.
Менеджер становится Прогресс-менеджером
Прогресс-Менеджер ПМ получает от структур Менеджеров

М1 и М2 1% еженедельно, не зависимо от их оборота

Структура развивается и в первой линии менеджера М «выросло» два менеджера - М1 и М2. Менеджер М стал Прогресс-Менеджером (ПМ).

Менеджер М2 начинает получать дополнительно 5% от оборота своей команды, а Прогресс-Менеджер ПМ начинает получать по 1% от оборотов команд Менеджеров М1 и М2, не зависимо от их оборота. С остальных команд, которые находятся в первой линии, ПМ продолжает получает 5% от их оборота, т.к для них он является Менеджером.

….

М2

ПМ

линии появился, равный по статусу - Прогресс-Менеджер (ПМ1).
По итогам

работы в данном случае Прогресс-Менеджеру (ПМ) начисляются премии от команд Менеджеров и команд Активных членов:
- От команды М2 – 1% премии;
- От команд АЧ1, АЧ2… - 5% премии ; - От лично приглашенных в первую линию – 10% (линейные) +5% (менеджерские); - От приглашенных во вторую линию – 3%(линейные) и (5%-менеджерские или 1%, 0% - в зависимости от статуса партнера 1 линии (см. выше)). От команды ПМ1 вышестоящий ПМ получает по правилу «Равный с равного», т.е. по итогам работы за месяц: 0,5% - если оборот этой команды превышает 70 000 грн или 1% - если оборот этой команды 160 000 грн. И выше.

АЧ1

АЧ2

АЧ3

не поменял статус, продолжает получать вознаграждения по итогам месяца по

правилу «Равный с равного» от команд ПМ1 и ПМ2 в размере от 0% до 1% от их объема и в зависимости от величины этого объема.
1% премии ПМ получает от оборота команд М1 и М2. 5% премии ПМ получает от оборота команд АЧ1, АЧ2, АЧ3.

АЧ2

АЧ3

….

Условия выплаты премий 10%, 3%, 5%, 1% начисляется только при условии посещения  прогресс менеджером 4-х обучающих семинаров или открытых встреч или ВЭБ конференции в месяц ,а так же проводить не менее 2-х обучающих семинаров или открытых встреч или ВЭБ конференции в месяц с членами своей структуры.

линии вырастают 5 Прогресс-Менеджеров. При достижении этого статуса Grand-Менеджер
получает  туристическую путевку

на двоих из 3-х предложенных вариантов компанией.

М5 и М6
М4
М5
М6
VIP-Менеджер – это Менеджер, у которого в

структуре, 8 партнёров достигли статуса Менеджер! Из них – 5 Менеджеров в первой линии и 3 Менеджера в глубине!

В нашем примере менеджер М3 считается условно Менеджером первой линии, так как он ближайший менеджер к вышестоящему менеджеру.

VIP-Менеджер награждается швейцарскими часами!

от оборота команд Менеджеров!
3% от оборота команд ПМ1(входят М4 и

М6), М1, ПМ2, М2 (входит М5), М3.
5% от оборота команд АЧ1(за вычетом М3), АЧ2, АЧ3, а 3% уходят вышестоящему VIP-Менеджеру.

оборота команды VM1 вышестоящий VIP-Менеджер получает по итогам месяца:
-

0,5% - если оборот команды VM1 за месяц, составляет 285 000 грн и выше;
- 1% - если оборот команды VM1 в месяц, составляет 500 000 грн. и выше.

линии появляется второй VIP-Менеджер, вышестоящий VIP-Менеджер, достигает статус Progress-VIP-Менеджер.

Progress-VIP-Менеджер награждается АВТОМОБИЛЕМ!
Progress-VIP-Менеджер – получает 1% от оборота VM1 и VM2.
От остальных команд Менеджеров и Прогресс-Менеджеров PVM получает 3%, а от команд АЧ1, АЧ2, АЧ3 – 5% кроме случая рассмотренного выше для АЧ1. От М3 -3%, от АЧ1 – 5% ( АЧ1 , не получает премии с М3) В случае, когда в структуре команды нижестоящего менеджера (прогресс-менеджера ПМ1) есть VIP-Менеджер (VM3) то PVM от этой ветки получает: 1% от команды VM3 и 3% от боковых веток ПМ1. ( ПМ1 от VM3 не получает премии )

VM3

PVM получает от команды нижестоящего PVM (принцип «Равный с равного»)

по итогам месяца:
- 0,5% от объема нижестоящего, если его оборот больше 560 000 грн;
- 1% от объема нижестоящего, если его оборот больше 1 000 000 грн.
При начислении бонуса Равный с Равного, довложения идут в зачет, пролонгации нет!
Также PVM еженедельно получает: 1% от оборота команд VM1 и VM2,
3% от оборота команд Прогресс-Менеджеров и Менеджеров (PM и M),
5% от оборота команд Активных членов (АЧ) со всей глубины.

PVM

PVM2, то вышестоящий PVM получает от 0% до 1% от команд

нижестоящих PVM1, PVM2 по условиям бонуса «Равный с равного»
1% премии с оборота структуры VIP-менеджера (VM1), 3% премии с оборота структуры Прогресс-Менеджеров и Менеджеров (PM и M) 5% премии с оборота структуры Активных членов (АЧ)

PVM

линии достигли статуса Progress-VIP-Менеджера не менее 3 партнеров + 1

ПВМ во 2-й линии + 5 VIP-Менеджеров в независимости от уровней!

Национальный Менеджер получает в подарок от компании КВАРТИРУ или ТАУНХАУС!

VM3

Расчет премий от своей команды для НМ производится по аналогии c PVM

у которого в первой линии появилось не менее двух Национальных

Менеджеров (НМ1 и НМ2)

Получает 1% от всего финансового оборота корпорации:
Паевые взносы + продажи всей корпорации.

Но ОЧЕНЬ КРУТО!!!!!
PS. VIP-менеджер в обязательном порядке проводит 1 семинар или

обучение в неделю с 1-линией своих менеджеров и посещает все мероприятия проводимые своим старшим спонсором. Так-же проводить мин.1 семинар в неделю со всеми своими нижестоящими менеджерами .
Семинары ПВМ и НМ по аналогии.