Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Общение без конфликтов
Содержание
- 1. Общение без конфликтов
- 2. Конфликт – (от лат.conflictus столкновение), согласно толковому словарю,трудноразрешимое противоречие,связанное с противоборством иострыми эмоциональнымипереживаниями.
- 3. Причины конфликтов:1.Противоречия между интересами, взглядами.2. Противоборство между
- 4. Правила управления конфликтом1.Не прерывайте. Слушайте.
- 5. 2. Не переходите на личности и не оскорбляйте.
- 6. 3. По настоящему работайте над решением проблемы.
- 7. 4.Закончите на позитивной ноте.
- 8. Компромисс – согласие на
- 9. Правила разрешения споров:1.Не говорите сразу с возбужденным
- 10. 5. Прежде чем сказать человеку неприятное слово,
- 11. «Если ты хочешь, чтобы вокруг тебя были
- 12. Скачать презентанцию
Конфликт – (от лат.conflictus столкновение), согласно толковому словарю,трудноразрешимое противоречие,связанное с противоборством иострыми эмоциональнымипереживаниями.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Конфликт – (от лат.conflictus
столкновение), согласно
толковому словарю,
трудноразрешимое противоречие,
связанное с
противоборством и
Слайд 3Причины конфликтов:
1.Противоречия между интересами, взглядами.
2. Противоборство между лидерами, между отдельными
группами в коллективе
3. Особенности темперамента, восприятия, убеждений.
4. Ошибки в общении
(неумение слушать, правильно задавать вопросы, проявить умение сопереживать чувствам собеседника), реагировать на критику).
Слайд 63. По настоящему работайте над решением проблемы.
Предлагайте множество
решений
конфликта, пока не достигните соглашения, которое устроит вас обоих.
Слайд 8 Компромисс – согласие на основе взаимных уступок.
Человек может идти на него сознательно, выражая этой уступкой уважение
к своему оппоненту. Тот, кто не боится идти на компромисс, чаще выходит из конфликта.
Слайд 9Правила разрешения споров:
1.Не говорите сразу с возбужденным человеком;
2. Постарайтесь «встать
на его место», посмотреть на его проблему его глазами;
3. Умейте
заставить себя замолчать, когда вас задевают в мелкой ссоре;4. Не скрывайте доброго отношения к человеку, с которым вступаете в конфликт;
Слайд 105. Прежде чем сказать человеку неприятное слово, постарайтесь создать доброжелательную
атмосферу, отметьте хорошие дела и поступки этого человека.
Слайд 11«Если ты хочешь, чтобы вокруг тебя были хорошие, добрые люди,
попробуй относиться к ним внимательно, ласково, вежливо – увидишь, что
все станут лучше. Все в жизни зависит от тебя самого, поверь мне….»М.Горький
