ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ

будете знать:

понятие рыночной экономики, ее элементы, связи;
принципы хозяйственной деятельности и

социальной защиты;
коммерческие принципы;
ценообразование;
регулирование рыночной экономики;
факторы увеличения прибыли.

собственности, рыночного ценообразования, договорных отношений между хозяйствующими субъектами, ограниченного вмешательства государства в хозяйственную

деятельность субъектов.

Понятие рыночной экономики, ее элементы и связи

систему.
Наиболее важными элементами выступают производители и потребители.
Одни производят товары,

другие его потребляют. Производители выступают с предложением товаров. Потребители предъявляют спрос.
Существует три основных субъекта рынка:
домохозяйства,
фирмы,
государство.

Элементы рыночной экономики

вестись в соответствии с законом.

2. Принцип единого экономического пространства –

означает, что государство гарантирует свободное передвижение финансовых средств, товаров по всей территории страны. Запрещается устанавливать таможенные границы внутри государства.

3. Принцип многообразия форм собственности их равенство и судебная защита.

4. Принцип свободы предпринимательской деятельности – означает, что каждый может использовать своё имущество и способности для занятия предпринимательской деятельностью.

Принципы хозяйственной деятельности и социальной защиты

5. Принцип государственного регулирования и экономики – особенности принципа в том что государство занимает двоякое положение. С одной стороны оно субъект предпринимательских отношений, а с другой оно издаёт законы, которые регулируют эту деятельность.

6. Принцип поддержки конкуренции и запрещения злоупотребления доминирующим положением.

на учет постоянно меняющихся требований рынка.

♦ Умение предвидеть коммерческие риски.

♦

Выделение приоритетов.

♦ Проявление личной инициативы.

♦ Высокая ответственность за выполнение принятых обязательств по сделкам купли-продажи.

♦ Нацеленность на достижение конечного результата — прибыли.

коммерческие принципы

зависимости от начальной стоимости продукции, цен конкурентов, соотношения спроса и

предложения и других факторов.

систему функционирования субъектов хозяйственных отношений в рыночных условиях.

и полной себестоимостью продукции, работ, услуг.

Таким образом, существуют два

фактора воздействия (увеличения, уменьшения) прибыли предприятия:

Фактор № 1 — снижение себестоимости.

Фактор № 2 — увеличение выручки, т.е. объема продаж.

Факторы увеличения прибыли

изучения модуля вы будете знать:

основные понятия о заработной плате;
условия оплаты

труда;
что такое тарификатор должностей, тарифные ставки;
формы стимулирования труда работника;
формы и системы оплаты труда;
структуру заработной платы, виды премирования;
понятие нормирования труда, нормы выработки времени, нормативы численности персонала;
понятие времени отдыха.

по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Основные

составляющие тарифных условий оплаты труда при раздельной их разработке для рабочих и служащих:

· минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих;
· нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание).

Рассчитанные таким способом ставки первого разряда могут увеличиваться на принятый предприятием размер доплат к ставкам за отклоняющиеся от нормальных условия труда и другие доплаты тарифного характера. Вместо дифференциации ставок первого разряда по этому фактору предприятие может устанавливать надбавки в равном абсолютном размере всем рабочим, работающим в одинаковых условиях труда, независимо от их квалификации (разряда).

Тарифная сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам.

Понятие «заработная плата». Условия оплаты труда

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

(оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику

за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей)

Заработная плата включает:
1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
2) доплаты и компенсации;
3) надбавки;
4) премии.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.

Тарифно-квалификационная системы. Тарифные ставки

По единой тарифно-квалификационной системе (ЕТКС) подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по шести основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8.

затраты труда. Они могут осуществляться в различных формах.
2. Денежное вознаграждение,

премии за высокие результаты труда, крупные инженерные и научные достижения.
3. Повышение в должности.
4. Поощрение свободным временем.
5. Общественное признание заслуг коллектива и отдельных работников через СМИ и на специальных стендах, вручение памятных знаков и грамот, объявление благодарности на собраниях, награждение туристическими поездками, билетами.

Формы стимулирования труда работника

6. Личное признание руководством участка или подразделения.

оплаты труда:

сдельная - оплата за каждую единицу продукции или

выполненный объем работ.
повременная - плата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить как системы. Каждая из форм оплаты труда применяется при определенных условиях.

Формы и системы оплаты труда

повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от

количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Составные элементы тарифной системы: тарифная ставка и тарифная сетка.
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.

Формы и системы оплаты труда

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставиться в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Компенсации учитывает не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника.

Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.

итогам работы за год.
Из фонда руководителя подразделения.
Авторские вознаграждения за изобретения

и рационализаторские предложения.

Вознаграждения выплачиваются за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

Выплата премий, вознаграждений. Виды премий

норм труда, нормативных затрат труда, нормативных результатов труда, факторы, влияющие

на нормы труда.

При нормировании труда рабочих-повременщиков учитываются:
- плановое и фактическое количество выходов;
- оклад или тарифная ставка рабочих.

При нормировании труда рабочих-сдельщиков учитываются:
- комплексная (индивидуальная) сдельная расценка;
- объем произведенной продукции;

Норматив численности - это установленная численность работников, которая необходима для выполнения каких-либо производственных функций или для выполнения единицы объема работ в конкретных природно-климатических и организационно-технических условиях.

Норма времени - установленная величина затрат рабочего времени на выполнение объема работ, принятого за единицу одним рабочим или бригадой соответствующей квалификации в конкретных природно-климатических и организационно-технических условиях.

Норма выработки - это установленное количество продукции (объем работ), который должен выполнить работник или бригада соответствующей квалификации в конкретных природно-климатических и организационно-технических условиях.

выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению.

Трудовым

законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) праздничные дни;
5) отпуска.

Понятие времени отдыха

Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных законом, средней заработной платы.

отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
— дополнительный

отпуск за особый характер труда;
— иные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческий отпуск;

4) социальные отпуска:
— отпуск в связи с беременностью и родами;
— отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
— дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;
5) отпуска без сохранения заработной платы.

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться иные виды отпусков.