Отчет по учебно-ознакомительной практике

д.107
Штат: >300 сотрудников
Предоставляемые услуги: сюрвейерские услуги, инвентаризация имущества, строительная экспертиза,

оценка любых видов имущества, обеспечение сохранности грузов, контроль качества, лабораторные исследования
Основные клиенты: торговые фирмы, розничные сети, транспортно-экспедиторские компании, таможенные брокеры, морские агентства, страховые компании и банки

показывающих уровень удовлетворенности персонала различными факторами трудовой жизни. Анкета представляет

собой перечень факторов трудовой жизни а также шкалой оценивания из четырех вариантов:

Анкета №1:
сильно влияет
влияет, но в меньшей степени
не влияет
затрудняюсь ответить

Анкета №2:
удовлетворен
скорее удовлетворен
скорее не удовлетворен
не удовлетворен
затрудняюсь ответить

Результаты исследования вычислялись по формуле:

удовлетворены возможностями карьерного роста(65,5%)
Больше всего условиями труда(91%).
Таким образом можно

сделать вывод, что компания добилась определенных успехов в обеспечении работников благоприятными условиями труда, однако не предоставляет достаточных возможностей для карьерного роста, к тому же низкий процент удовлетворенности объясняется тем что коэффициент влияния на удовлетворенность рабочей жизнью очень высок и удовлетворить всех практически невозможно.

разными людьми, работать в команде
Стрессоустойчивость, самообладание
Этичность и беспристрастность
Аналитические способности, креативность

Внимательность, организованность

Несмотря на то, что менеджер по персоналу часто занят различными

документационными работами, которые отнимают много времени и сил, все же важнейшая его роль заключается в общении персоналом. Я поняла, что чтобы HR качественно выполнял свою работу, ему просто необходимо обладать навыками в области психологии, конфликтологии. А сам процесс взаимодействия с персоналом, управление, проведение консультаций, обучения, тренингов, корпоративов – невероятно занимательный и интересный на мой взгляд процесс, с которым я хотела бы столкнуться
еще не раз.