Пастухова Елена Яковлевна peau.13@yandex.ru 12 час (6 час – лекции, 6 час -

- семинары) По «Социологии труда» экзамен. кабинет 7230

оценки содержания трудовой деятельности
2. Условия трудовой деятельности.
3. Объект и предмет

СТ

функций работника по созданию продукта труда.
Функции, выполняемые в трудовой деятельности:

управленческие, исполнительские, регистрационные, контрольные, ремонтные, наладочные, др. (Тощенко Ж.Т.)

вида деятельности
2) Оценка квалификации
3) Соотношение исполнительских и управленческих функций
4) Соотношение

умственных, физических и психических усилий

низкая)
6) Сложность (высокая, средняя, низкая)
7) самостоятельность. Кому подчиняется работник? Определяет

ли он цели деятельности и способы ее достижения?
8) творчество и монотонность
9) в какой степени индивидуальные качества человека соответствуют деятельности

и социально -психологических условий, оказывающих существенное влияние на работоспособность человека,

состояние его здоровья, отношение к трудовой деятельности (Тощенко Ж.Т.)
Соц.-экономические – величина ЗП, наличие компенсационных, стимулирующих выплат.
Технические – механизация, автоматизации производства, соответствующая технология создания продукта (услуги)
Санитарно-гигиенические - температура воздуха, его влажность, загрязненность, загазованность, освещение, производственный шум, вибрация

объекта позволяет выделить предмет изучения:
- гибкая занятость
- трудовая

мобильность
- трудовая адаптация
- трудовые конфликты
- соц. защита наемного работника
-

трудовой деят-ти конкретного человека с указанием его должности и места

занятости
2. Позитивные и негативные последствия гибкой занятости для работодателя (компании)
3. Позитивные и негативные последствия гибкой занятости для наемного работника

основы индустриальной социологии
3. Отечественная социология труда (подготовить самостоятельно)

социально-трудовых отношений людей на предприятии и подготовкой рекомендаций по повышению

эффективности.
Вклад Чикагской школы в развитие индустриальной социологии (Смолл, Гиддингс, Кули, Мид, Томас, Знанецки)

классический этап (19 век): О. Конт, Т. Веблен, Г. Зиммель,

М.Вебер
3) современный этап (20 – 21 вв.): Томас, Знанецки, Мэйо, Маслоу, Гидденс, Смелзер

и дух капитализма» (1904-1905 гг.)
Зиммель предложил шкалу ценностей различных

видов трудовой деятельности

Институционализм: Веблен «Человеческая цивилизация - это смена преобладающих в об-ве соц. институтов. Под влиянием экономики меняются соц. институты

жесткой подчиненности несовместимы с сущностью человека и его свободой
Основной приоритет

в деятельности руководителя – это люди, а не выпускаемая продукция
Более эф-ной явл-ся коллективная и социально-психологическая оценка деят-ти работника

политические, экономические события жизни российского об-ва оказывали на социологию сильное

влияние.
Досоветский этап – 50-е годы XIXв. до 1917г.: Булгаков С.Н., Кауфман А.А., Чупров А.А., Янсон Ю.Э., Ленин В.И.
Послереволюционный этап - 1917-1930-е гг.: Бердяев Н.А., Богданов А.А., Сорокин П.М., Гастев А.К.

социологии: конец 50-х – 1980гг.:Здравомыслов А.Г., Осипов Г.В., Ядов В.А.,

Наумова Н.Ф., Гордон Л.А., Шубкин В.Н., Заславская Т.И., Рывкина Р.В., Герчиков В.И.
4) Современный этап: с начала 1990-х гг. и до сегодняшнего дня: кризис науки и определение путей выхода из него – Тукумцев Б.Г., Козина И.М., Тощенко Ж.Т., Бочаров В.Ю., Сизова И.Л.

основных изменений в области занятости
Классификация способов организации занятости
Гибкость занятости: виды,

причины, последствия

современных информационных и телекоммуникационных технологий на сфере занятости
Появление новых методов

управления занятостью
Уменьшение удельного веса занятых в промышленности, увеличение числа тех, кто оказывает услуги

занятости
Использование гибких моделей занятости и гибких способов орг-ции рабочего дня
Дестабилизация

занятости
Увеличение числа и доли работников, занятых оказанием услуг
Сегментация занятости

путем изменения объема и состава рабочей силы
Гибкость занятости с позиций

работника – это создание условий для изменения специфики своей деятельности в соответствии с индивидуальными потребностями

работников с помощью механизмов дополнительной, неполной занятости, совмещения нескольких видов

работ
Финансовая гибкость - изменении уровня оплаты занятых и способов их вознаграждения
Функциональная гибкость – изменение работником места занятости или совмещение нескольких видов занятости в связи с обучением, повышением квалификации, овладением смежными специальностями

режима и продолжительности часов работы под влиянием изменения спроса на

продукцию компании (неполная, сверхурочная занятость, гибкий график работы)
5) Гибкость рабочего места - работа вне стен компании (дистанционная, мобильная, удаленная, надомная, телезанятость, телеработа)

малого бизнеса
Феминизация трудовой деятельности
Использование информационных и телекоммуникационных технологий, способствующих развитию

дистанционной, удаленной занятости

работодателя, для компании
А) позитивные последствия
Б) негативные последствия
3) Для наемного

работника
А) позитивные последствия
Б) негативные последствия