ПОЛОЖЕНИЕ СУОТ, включает:

области охраны труда.
Распределение обязанностей по охране труда между должностными лицами

работодателя.
Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда Планирование мероприятий по реализации процедур.
Контроль функционирования СУОТ (включая общественный контроль) и мониторинг реализации процедур.
Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания (порядок расследования).

- объявление - провозглашение), о выполнении обязательств по:

личной видимой приверженности

работодателя (его представителей) к соблюдению мер безопасности;
обеспечению безопасности работников при осуществлении трудовой деятельности;
недопущению случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

рекомендуется сформулировать ряд целей, к достижению которых должен стремиться работодатель

при реализации процедур (мер) в области охраны труда для выполнения указанных в Политике обязательств.

Количество целей определяется особенностями осуществления деятельности конкретным работодателем, видом (видами) деятельности работодателя, формой собственности и организационно-правовой формой работодателя.

Цели должны быть сформулированы преимущественно в конкретном виде, иметь, по-возможности, числовые показатели достижения целей

распределения обязанностей и установления ответственности рекомендуется в данном разделе отразить

уровни управления у работодателя. Для этого требуется четкое понимание структуры организации и подчиненности работников.

На уровнях управления рекомендуется устанавливать обязанности и ответственность:

непосредственно самого работодателя (его представителей или назначенного руководителя организации);
заместителей руководителя организации по направлениям производственной деятельности;
заместителя руководителя, ответственного за организацию работы по охране труда;
руководителя службы охраны труда (специалиста по охране труда или на должностное лицо, на которое возложены функции специалиста по охране труда).

На каждом уровне будет свой объем ответственности.

Распределение обязанностей по охране труда на всех уровнях управления, включая вспомогательные службы, должны осуществляться работодателем с учетом характера, объемов и специфики производственной деятельности, и оформляться документально в соответствии с настоящим Положением, локальными нормативными актами и фиксироваться в трудовых договорах руководителей и должностных лиц и (или) должностных инструкциях.

труда Планирование мероприятий по реализации процедур.
- процедуру документационного обеспечения СУОТ,

включая порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, ознакомления работников, установления сроков хранения документов ,
- процедуру подготовки работников по охране труда,
- процедуру организации и проведения оценки условий труда, в том числе, информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях и полагающихся компенсациях,
- процедуру оценки и управления профессиональными рисками, включая перечень идентифицированных опасностей; описание метода (методов) оценки уровня профессиональных рисков, связанных с идентифицированными опасностями,
- процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников (медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования),
- процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдых,
- процедуру по обеспечению работников молоком, другими равноценными продуктами или лечебно-профилактическим питанием,
- процедуру обеспечения работников СИЗ и т.д.

процедур.
Целью обеспечения контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур является:

–

оценка соответствия состояния условий и охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда, а также требованиям охраны труда, которые работодатель обязался выполнять;

– формирование обратной связи по результатам деятельности работодателя в области охраны труда;

– получение информации для определения результативности и эффективности процедур, направленных на достижение целей работодателя в области охраны труда;

– получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию системы управления охраной труда.

В разделе «Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур» необходимо отразить основные виды контроля, к которым можно отнести:

– постоянный контроль – для контроля состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, материалов; выполнения работ работником в рамках осуществления технологических процессов и операций; идентификация опасностей; мониторинга показателей реализации процедур по охране труда, а также реализация иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно;

– периодический контроль – для контроля выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий труда работников, оценка профессиональных рисков; обучение работников, руководителей и специалистов по вопросам охраны труда; проведение предварительных и периодических медицинских осмотров и т.п.;

– реагирующий контроль – для учета и анализа проявившихся инцидентов, аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также при изменении государственных нормативных требований охраны труда;

– внутренний аудит – для контроля эффективности функционирования всех процессов СУОТ.

расследования).
Для своевременного определения и понимания коренных причин, лежащих в основе

возникновения инцидентов, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, необходимо отразить положения процедуры, определяющей порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также анализа инцидентов и оформления отчетных документов.

Рекомендуется отразить, что в рамках функционирования процедуры расследуются все инциденты, включая крупные и мелкие происшествия, упущения, случаи травмирования и заболеваний работников.