с авторитетами, лидерами мнений.
2. Проведение официального мероприятия. Объявить о возможном
конкурсе – награды за рост производительности, личные премии. Для желающих выиграть, улучшить своим навыки провести тренинги/курсы. Создать доску почета.3. Проведение неформальных мероприятий.
4. Дать некоторую свободу сотрудникам, чтобы посмотреть, как это повлияет на их работу. Если положительно, то оставить ослабленный контроль. Пойти навстречу некоторым сотрудникам, предоставить возможность прийти позже/уйти пораньше, если необходимая работа выполнена.