Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Правовое регулирование трудовых отношений
Содержание
- 1. Правовое регулирование трудовых отношений
- 2. 1. Трудовое право. В чем заключается наше право на труд?Трудсвободеноплачиваемправо на разрешениеспоровбезопасенправона отдыхдоброволен
- 3. Основные источники трудового права: Конституция РФ
- 4. Трудовой договор соглашение
- 5. Обязанности сторонРаботникдобросовестно трудитьсясоблюдать трудовуюдисциплинуберечь имуществовыполнять нормытрудаРаботодательрациональноиспользовать трудсоздавать условиятрудаоплачивать трудосуществлять повышениеквалификации
- 6. Содержание трудового договора ст. 57В трудовом договоре
- 7. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- 8. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст.
- 9. Виды трудовых договоров ст. 58, 61Если
- 10. Основания прекращения трудового договораднем увольнения работника является
- 11. Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить
- 12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяликвидация организации;сокращение
- 13. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
- 14. Рабочее время – установленный законом отрезок времени,
- 15. Рабочее время 40 ЧАСОВ неделю
- 16. Время отдыхаперерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых
- 17. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ
- 18. Поступление на работу ст.266все лица моложе 21
- 19. Запреты на отдельные виды работ ст.
- 20. Ограничения в переноске тяжестей ст. 265предельно допустимая
- 21. Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 а)для
- 22. Отпуска, предоставляемые несовершеннолетнимСт. 122ежегодный оплачиваемый отпускработникам в
- 23. Оплата труда несовершеннолетнихЗаработная плата лиц, моложе 18
- 24. Скачать презентанцию
1. Трудовое право. В чем заключается наше право на труд?Трудсвободеноплачиваемправо на разрешениеспоровбезопасенправона отдыхдоброволен
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Основные источники трудового права:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Закон РФ «О коллективных
договорах и соглашениях»Локальные нормативные акты
Слайд 4
Трудовой договор
соглашение между работником и
работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие правила трудового распорядкаСтороны трудового договора
работодатель
работник
Слайд 5Обязанности сторон
Работник
добросовестно трудиться
соблюдать трудовую
дисциплину
беречь имущество
выполнять нормы
труда
Работодатель
рационально
использовать труд
создавать условия
труда
оплачивать труд
осуществлять повышение
квалификации
Слайд 6Содержание трудового договора
ст. 57
В трудовом договоре указываются:
ФИО работника и наименование
работодателя;
место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии;
права и обязанности работника;
права
и обязанности работодателя;характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Слайд 7Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
ст. 63
14
15
16
с письменного согласия
одного
из родителей
самостоятельно
получение основного общего
образования, либо оставление ОУ
в соответствии
с федеральным законом
Слайд 8Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
ст. 65
паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета (для
военнообязанных);документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного
страхования оформляется
работодателем
Слайд 9
Виды трудовых договоров
ст. 58, 61
Если в трудовом договоре не оговорен
срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок
Трудовой договор
вступает в силу со дня его подписанияЕсли в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется
бессрочный
(срок действия неопределен)
срочный
(заключается на срок
не более 5 лет)
Слайд 10Основания прекращения трудового договора
днем увольнения работника
является последний день его
работы
соглашение сторон
ст.78
по инициативе
работодателя
ст. 81
отказ работника от работы в связи
с изменением существенных условий
договора ст. 73
обстоятельства,
не зависящие от сторон
ст. 83
перевод работника
истечение срока
трудового договора
ст. 58
по инициативе
работника
ст.80
Слайд 11Расторжение трудового договора
по инициативе работника
предупредить
в письменной форме
за 2
недели
по соглашению сторон
может быть расторгнут
до истечения строка
до истечения срока
работник
может отозвать свое заявление
в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет
Слайд 12Расторжение трудового договора
по инициативе работодателя
ликвидация организации;
сокращение численности работников организации;
несоответствие работника
занимаемой должности;
смена собственника имущества организации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей;прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Слайд 13Прекращение трудового договора
по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон
призыв работника
на военную службу;
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
по решению суда;не избрание на должность;
осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
признание работника полностью нетрудоспособным;
смерть работника
Слайд 14Рабочее время –
установленный законом отрезок времени, в течение которого
работник должен выполнять свои трудовые обязанности
Виды рабочего времени
нормальное
рабочее время
неполное
рабочее время
сверхурочное
рабочее
времясокращенное
рабочее время
Слайд 15Рабочее время
40 ЧАСОВ неделю -
НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Сокращённое рабочее время
от 16 до
18 лет – 6 часов в день (36 часов в неделю)от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – 4 часа в день (24 часа в неделю)
учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю)
Слайд 16Время отдыха
перерывы в
течение рабочего дня
отпуск
выходные дни
праздничные
дни
ежедневный отдых
Слайд 18Поступление на работу
ст.266
все лица моложе 21 года принимаются на работу
только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
работники в возрасте до 18
лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру
Слайд 19Запреты
на отдельные виды работ
ст. 265, 268
тяжелые работы;
вредные работы;
опасные работы;
подземные
работы;
ночные работы;
сверхурочные работы;
работы, причиняющие вред нравственному развитию;
работы, связанные с полной
материальной ответственностью;работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания
Слайд 20Ограничения в переноске тяжестей
ст. 265
предельно допустимая норма при поднятии тяжестей
10
кг
подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны
приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей
Слайд 21Нормы труда
для несовершеннолетних
Ст. 92
а)для работников в возрасте до 16
лет – 24 часов в неделю
б)для работников в возрасте от
16 до 18 лет – 36 часов в неделюСт. 94
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа
Слайд 22Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним
Ст. 122
ежегодный оплачиваемый отпуск
работникам в возрасте до 18
лет – право на использование отпуска за первый год работы
может быть предоставлен до истечения 6 месяцевСт. 267
работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года
Слайд 23Оплата труда несовершеннолетних
Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной
продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся
общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки
