Разделы презентаций

Психологический климат в организации

Содержание

Психологический климат в организации — это неофициальные отношения, которые складываются между работниками.Возникают на основеСовпадений интересовСовпадений характеровИнтересовСклонностейКроме психологического климата выделяют такжеМоральный (он определяется моральными ценностями организации) Социальный (он определяется общими целями и

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Психологический климат в организации
Работу выполнила Щетнева Полина

Психологический климат в организацииРаботу выполнила Щетнева Полина

Слайд 2Психологический климат в организации — это неофициальные отношения, которые складываются

между работниками.
Возникают на основе
Совпадений интересов
Совпадений характеров
Интересов
Склонностей
Кроме психологического климата выделяют также
Моральный

(он определяется моральными ценностями организации)
Социальный (он определяется общими целями и задачами)

Три данные аспекта определяют социально-психологический климат организации

Психологический климат в организации — это неофициальные отношения, которые складываются между работниками.Возникают на основеСовпадений интересовСовпадений характеровИнтересовСклонностейКроме психологического

Слайд 3Факторы, влияющие на психологический климат организации

1. Служебно-функциональные факторы
6. Правовые факторы
5.

Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала
4. Психологические факторы
3. Управленческие факторы
2. Экономические факторы

Факторы, влияющие на психологический климат организации 1. Служебно-функциональные факторы6. Правовые факторы5. Факторы профессионально-квалификационной характеристики персонала4. Психологические

Слайд 4Что отличает благоприятный психологический климат?
доверие работников друг к другу
Практически все

сотрудники удовлетворены своей принадлежностью к коллективу
каждый из членов коллектива понимает

и принимает свою ответственность

Работникам их работа не кажется им бессмысленной

начальство не давит на подчиненных

Благоприятный климат переживается каждым человеком как состояние удовлетворенности отношениями с товарищами по работе, руководителями, своей работой, ее процессом и результатами. Это повышает настроение человека, его творческий потенциал, положительно влияет на желание работать в данном коллективе, применять свои творческие и физические силы на пользу окружающим людям.

Что отличает благоприятный психологический климат?доверие работников друг к другу Практически все сотрудники удовлетворены своей принадлежностью к коллективу

Слайд 5Что отличает неблагоприятный психологический климат?
Преобладает пессимистичное настроение, наблюдается конфликтность, агрессивность,

антипатия, присутствует соперничество
Отсутствуют нормы справедливости и равенства во взаимоотношениях
Члены коллектива

инертны и апатичны
Успехи и неудачи одного оставляют равнодушными остальных членов коллектива
Возникают конфликтующие между собой группы
В трудных случаях коллектив не может объединиться

Неблагоприятный климат индивидуально переживается как неудовлетворенность взаимоотношениями в коллективе, с руководителями, условиями и содержанием труда. Это сказывается на настроении человека, его работоспособности и активности.

Что отличает неблагоприятный психологический климат?Преобладает пессимистичное настроение, наблюдается конфликтность, агрессивность, антипатия, присутствует соперничествоОтсутствуют нормы справедливости и равенства

Слайд 6Способы определить психологически климат в организации
Опросы
Анкетирование
Беседы
Интервью
Социометрия (методика оценки межличностных отношений

в группе)
Методика групповой оценки личности (ГОЛ) для руководства
Важно не просто

оценивать психологический климат, но и влиять на него в положительную сторону
Способы определить психологически климат в организацииОпросыАнкетированиеБеседыИнтервьюСоциометрия (методика оценки межличностных отношений в группе)Методика групповой оценки личности (ГОЛ) для

Похожие презентации

Кодирование звука Кодирование звука 629
Возможности электронных таблиц Возможности электронных таблиц 210
Птицы Птицы 228
ВІДПОВІДНІСТЬ ПРОЕКТУ ДО СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ ВІДПОВІДНІСТЬ ПРОЕКТУ ДО СТРАТЕГІЇ РОЗВИТКУ 185
Водные ресурсы и их охрана Водные ресурсы и их охрана 403
Аналитическая обработка данных в реальном масштабе времени (OLAP - технология) Аналитическая обработка данных в реальном масштабе времени (OLAP - технология) 399
День военной разведки День военной разведки 341
Сплоченность как результат мотивации группового членства Сплоченность как результат мотивации группового членства 214
Наука и образование в XIX веке Наука и образование в XIX веке 418
История рождения Иисуса Христа История рождения Иисуса Христа 475
Презентация для урока физической культуры Презентация для урока физической культуры "Здоровый образ жизни-счастливая Россия" 279
Мои социальные роли в школе и дома Мои социальные роли в школе и дома 748
Мистические числа :3;7 или 13 Мистические числа :3;7 или 13 282
Компетенции современного учителя, способы формирования Компетенции современного учителя, способы формирования 255
Sydney Tower Sydney Tower 306
Колокола Хатыни звучат в сердцах людей Колокола Хатыни звучат в сердцах людей 279
Как женщине стать востребованным репетитором по английскому с заработком от 70 Как женщине стать востребованным репетитором по английскому с заработком от 70 265
Анализ лирического произведения Анализ лирического произведения 250
Экологическая экспертиза Экологическая экспертиза 299
Тема урока Тема урока 275

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Для правообладателей

Яндекс.Метрика