РЕАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЁЖНОЙ ПОЛИТИКИ В ОАО РЖД

дороги» за счет обеспечения холдинга необходимым количеством молодых работников, обладающих

требуемыми профессиональными навыками и корпоративными компетенциями, разделяющих корпоративные ценности холдинга и вовлеченных в решение корпоративных задач.

закрепления в холдинге

Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч.

в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества

Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге

Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи

Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи

«МОЛОДЕЖЬ ХОЛДИНГА «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

учащихся школы №366 в СЗ ДОСС (19.05.2014)
Профориентационная работа

для молодых специалистов ОАО «РЖД» Петрозаводского региона.
Ребята приняли участие в

деловой игре, на понимание бизнес процессов в ОАО «РЖД».
Состоялся открытый диалог с руководством Петрозаводского территориального управления.

Эффективная адаптация и закрепление молодежи в Холдинге

АДАПТАЦИЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ. НАСТАВНИЧЕСТВО.

заинтересованных и талантливых молодых работников полигона Октябрьской ж.д., обладающих требуемыми

корпоративными компетенциями, разделяющих корпоративные ценности холдинга и вовлеченных в решение корпоративных задач. Укрепление горизонтальных связей между дирекциями.

ЭТАПЫ ПРОЕКТА:
6 территориальных слетов молодежи, Дорожный слет молодёжи, Разработка индивидуальных проектов, семинары тренинги

актив КМПтер-4 принял участие в коммуникационном мероприятии в рамках проекта

«Живая культура».

Участники:
представителей департаментов ОАО «РЖД»;
руководителей всех уровней Петрозаводского и Волховстроевского территориальных управлений;
актив КМП.

Концепция мероприятия:
формирование у участников представлений о корпоративной культуре, в том числе - культуры безопасности.

ВОВЛЕЧЕНИЕ В РЕШЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ ЗАДАЧ

активизацию молодежи и ее вовлечение в процесс инновационного развития ОАО

«РЖД».

на ВСЕМ полигоне ОЖД, обладающих высоким уровнем корпоративных компетенций и

вовлеченных в решение корпоративных задач;

вовлечение молодых работников каждого узла в реализацию молодежной политики Компании;

проведение Лидерами развития на узлах и регионах качественных обучающих и адаптационных мероприятий в соответствии с целевой Программой «Молодёжь ОАО «РЖД» 2011-2015гг.».

молодых работников компании и студентов - уникальная возможность провести отпуск

нескучно и с пользой.

Участники программы проходят образовательные, а также досуговые, экскурсионные и спортивные мероприятия. «Сеть 3Д» это не только интересный и насыщенный впечатлениями, но и очень доступный отдых!

Участие в проекте оплачивается частично, от 0 до 30%.

в результате укрепления горизонтальных связей; дополнительный неформальный канал информирования руководителей

и работников о процессах, проходящих в Компании; повышение вовлеченности молодых работников Компании в решение корпоративных задач, а также инициативности.

профессиональных железнодорожников, но непрофессиональных актёров труппа на сегодняшний день сыграла

множество спектаклей, в том числе и на малой сцене БДТ. В корпоративной театральной студии молодые работники проходят специальные тренинги по сценическому движению, технике речи, вокалу, умению взаимодействовать в группе. 

каналов поступления информации для молодежи
Октябрьской

железной дороги и дополнительный канал связи молодых
работников с руководством Компании.

Сектором реализации молодёжной политики принимаются материалы для журнала
(статьи, фотографии, интервью, видео и т.д.)

Сайт журнала: www.dorogaru.info email адрес редакции: editor@dorogaru.info

ценностей здорового
образа жизни и спорта среди молодежи

Духовно-нравственное и
патриотическое

воспитание молодежи

ЖИЗНИ

Дня защитника отечества и Международного женского дня, силами молодежного комитета

организовано посещение ветеранов, участников боевых действий, участников трудового фронта в Великой Отечественной войне.

Духовно - нравственное и патриотическое воспитание молодежи

Жукова Зоя Алексеевна

Логинова Анна Николаевна

Дёмин Николай Васильевич

ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ И ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ

профессионализма, мастерства, ответственности и профессионального развития.

в котором руководители компании получают дополнительное бизнес-образование. Совершенствование навыков управления

в процессе обучения соединено с профессиональными знаниями работников. Успешное участие в корпоративных молодёжных проектах и программах, а также владение корпоративными компетенциями даёт каждому молодому работнику компании шанс пройти обучение в Корпоративном университете.

г. – начало стажировок в компании «Deutsche bahn» количество участников

– 24 человека
На сегодняшний день стажировку в «Deutsche bahn» прошло 50 человек

Австрийские железные дороги:
2013 г. – 19 участников программы обмена опытом
2014 г. – 15 участников программы обмена опытом

Финские железные дороги:
С 2008 по 2012 гг. – ежегодно в обучении принимало участие 60 человек
В 2013 году стажировку прошли 70 человек