Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Рекрутинг WEB-2.0 или HR WEB- 3.0?
Содержание
- 1. Рекрутинг WEB-2.0 или HR WEB- 3.0?
- 2. Что это рекрутинг Web 2.0из описаний в интернете:«... коммуникация и взаимодействие...»
- 3. Рекрутинг WEB-2.0ВнешнийРекрутерыФрилансеры-рекрутерыКомпании оказывающие услуги по контракту (
- 4. HR+PR Рекрутинг в социальных сетях-это один из
- 5. АКТУАЛЬНОСТЬ постоянный мониторинг информацииHRИНТЕРЕС.... смотря на какую аудиторию работаетеХАРИЗМАТИЧНОСТЬПринципы работы в социальных сетях
- 6. Критерии эффективности работы с сетями Посещаемость сайта
- 7. Традиционное CVС 2005 года работаю в сфере
- 8. УзкопрофессиональныеПерсонализированныеОриентированные на поиск работыСтрока поиска Google, YA.ruДжулия
- 9. Визуальный пример HR web 2.0
- 10. Компании модифицируется в открытую специализированную профессиональную
- 11. Какие задачи будут стоять перед HR в
- 12. Cпасибо =)Джулия ШкатулаМенеджер по развитиюwww.fabricasaitov.ru+7 921 915 69 66schkatula@gmail.com
- 13. Скачать презентанцию
Что это рекрутинг Web 2.0из описаний в интернете:«... коммуникация и взаимодействие...»
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3Рекрутинг WEB-2.0
Внешний
Рекрутеры
Фрилансеры-рекрутеры
Компании оказывающие услуги по контракту ( все субподрядчики)
Лояльные пользователи
сетей
Внутренний
Отдел персонала
Сотрудники компании
Новые участники процесса, которые обладают способностью информационно продвигать
в сетяхиз описаний в интернете «... коммуникация и взаимодействие...»
Слайд 4HR+PR
Рекрутинг в социальных сетях-это один из самых сильных инструментов
в построении HR бренда.
Поэтому прежде,чем доверять своим сотрудникам отдела песонала
этот рычаг, убедитесь, что они на 100% являются носителями существующего бренда, ценностей компании итд.(+) Очень быстрый результат и не такой затратный, как выставки, промо акции итд.
(-) Новые, разноплановые требования к квалификации наших рекрутеров, например, понимание и применение технологии продаж
Слайд 5АКТУАЛЬНОСТЬ
постоянный мониторинг
информации
HR
ИНТЕРЕС....
смотря на какую аудиторию работаете
ХАРИЗМАТИЧНОСТЬ
Принципы работы в
социальных сетях
Слайд 6Критерии эффективности работы с сетями
Посещаемость сайта компании ( раздел
HR в особенности)
Активность в созданных соц.группах компании
Результаты опроса «Хорошая компания
ли ХХХ», отзывы в нетеКоличество откликов на вакансии
Время на закрытие позиций
Количество перепостов про мероприятия компании
Сокращение (%) стоимости на специализированные услуги по рекрутингу
Снижение цены на получение нового специалиста
Уровень зарплаты вновь пришедших =)
Слайд 7Традиционное CV
С 2005 года работаю в сфере IT
В 2011 году
построила одну из самых успешных систем рекрутинга основываясь на Agile
подходе к управлению проектами. hrm.ru/blog_vlijanie-it-na-process-upravleniem-person..Развиваю направление «ECO-Human Resources» – экология взаимоотношений работодателя и сотрудников.
Партнер - Элеонора Якименко http://ru.linkedin.com/pub/eleonora-yakimenko/4/114/86b
Наличие материалов по теме в Интернете
vk.com/ecohumanresources
www.ecohr.ru/
Слайд 8
Узкопрофессиональные
Персонализированные
Ориентированные на поиск работы
Строка поиска Google, YA.ru
Джулия Шкатула E-CV
Блоги
по интересам, тематические форумы, коммюнити People-Brand
VK, FB
Россия
Украина
Белоруссия
E-CV
HH.RU
Бренд
Слайд 10Компании модифицируется в открытую специализированную профессиональную сеть, путем интергации
интересов сотрудников и целей компании в единое целое...
Тенденции HR web
3.0 Название компании
Корпоративные мероприятия, обучение
Слайд 11Какие задачи будут стоять перед HR в формате web 3.0
Синергия целей бизнеса и сотрудника без ломки его жизненных ценностей
и ориентиров, синхронизация различных «хочу» компании с личным списком «хочу» сотрудникаРаскрытие корпоративных ценностей через их первопричинный смысл по аналогии с раскрытием сущности религиозной традиции для неофита
Содействие руководству компании различного уровня в командообразовании и построении коммуникаций на основе современных методик работы с эмоциональным интеллектом сотрудников
Слайд 12Cпасибо =)
Джулия Шкатула
Менеджер по развитию
www.fabricasaitov.ru
+7 921 915 69 66
schkatula@gmail.com
