Рынки и иерархии

сложной сети контрактов, долговременный характер отношений, производство единой командой, административный

механизм координации посредством приказов, инвестирование в специфические активы.)

энциклопедией трансакционного подхода. Уильямсон не отрицает, что фирма имеет контрактное

происхождение, но вводит в анализ новое измерение - тип "регулятивных структур". По его мнению, фирмы отличаются прежде всего особым механизмом регулирования контрактных отношений.

товарами. Такой контракт содержит четко оговоренные условия и по истечение

срока его действия отношения сторон прекращаются. Этот контракт двусторонний, основанный на существующих юридических правилах, чётко фиксирующий условия сделки и предполагающими санкции в случае невыполнения этих условий.

не все существенные обстоятельства могут быть заранее в нем отражены,

решение части вопросов стороны оставляют на будущее. Этот контракт долгосрочный в условиях неопределенности, когда невозможно предвидеть заранее все последствия сделки; учитывающий устные договоренности наряду с письменными.

личность партнера (поскольку ему невозможно подыскать равноценной замены на рынке).

Отношения становятся длительными, неформальные соображения получают перевес над формальными обязательствами.

Этим термином обозначаются организационные механизмы, использующиеся для оценки поведения участников,

разрешения возможных споров, адаптации к неожиданным изменениям, применения санкций к нарушителям:

покупателей ограничивает возможности нечестного поведения; споры же по таким контрактам

решаются судами.

обращения к закону или авторитету третьего лица.

"вымогательства" и позволяет их владельцам быстрее приспосабливаться к непредвиденным изменениям.

Однако этот выигрыш достигается ценой ослабления стимулов».

основного направления институционализма сыграла книга О. Уильямсона «Рынки и иерархии»

которого он сразу обозначил свой интерес к внутренней структуре и

характеру деятельности фирм и дистанцировался от “старого” институционализма Т. Веблена, А. Митчелла и Дж. Коммонса.

классическая работа Рональда Коуза 1937 г.
В соответствие с идеями Р.

Коуза О. Уильямсон разработал свой основной тезис о том, что такие экономические институты как фирма “имеют в качестве своей главной цели и главного результата сокращение трансакционных издержек”.

год) рассматривает процесс порождения рыночной экономикой специфического рода издержек, которые

он назвал «трансакционными».

использования ценового механизма и размещающую ресурсы в приказном порядке, а

не на основании их стоимости. Как писал Р. Коуз: вне фирмы движение цен регулирует производство, которое координируется посредством серии обменных операций на рынке.

структуры с обменными операциями занимает регулирующий выпуск продукции предприниматель-координатор. Р.

Коуз объяснял этот феномен тем, что фирма возникает вследствие сравнительно более высоких “издержек использования ценового механизма”.

так как институты возникают в результате договоренностей между индивидами. В

частности, трудовые контракты получают распространение тогда, когда трансакционные издержки альтернативных рыночных договоренностей оказываются слишком высокими. Однако идеи Р. Коуза и О. Уильямсона вступают в противоречие с другими контрактными подходами, которые сводят все фирмы и рыночные явления к идентичным типам соглашений.

последние как возникающие вследствие наличия специфических активов и основанных на

имеющейся информации соображений относительно производственной эффективности.

торговые отношения и полагаются на активы, которые являются в высшей

степени специфическими для данного типа отношений и не могут быть легко и просто реализованы где-либо в другом месте (например, сталелитейный завод, полагающийся на местного поставщика железной руды), то трансакционные издержки продолжения подобных взаимоотношений скорее всего окажутся весьма высокими и у фирмы, по-видимому, появится стимул к вертикальной интеграции с целью их снижения. Значительная часть эмпирических работ по проблеме трансакционных издержек посвящена именно этому вопросу “специфичности активов”.

форм иерархической организации -- унитарной (U-форма) и мультидивизиональной (М-форма). Он

доказывает, что М-форма часто обеспечивает более эффективный способ управления конкретными типами сделок и демонстрирует, что она позволяет более точно согласовать намерения и корпоративные цели и способствует использованию операционных, а не функциональных критериев оценки менеджмента. На основании этого О. Уильямсон утверждает, что распространение в современных условиях мультидивизиональной формы оказывается вполне объяснимым.

различаются по трем главным признакам:
степени их специфичности;
повторяемости;
неопределенности.

характер носит сделка, тем больше оснований либо вообще обходиться без

ее юридического оформления, либо ограничиваться составлением простейших контрактов. Напротив, чем более специальный, повторяющийся и неопределенный характер она имеет, тем выше трансакционные издержки и тем сильнее стимулы к установлению долговременных отношений между участниками.

Беккера. Общий ресурс представляет интерес для множества пользователей, и его

цена мало зависит от того, где он используется (пример: бензин стандартной марки). В отличие от этого специальный ресурс приспособлен к условиям конкретной сделки и вне ее не имеет большой ценности (пример - станок, произведенный по индивидуальному заказу).

и человеческий (квалификация и знания). Специфичность ресурса может вызываться его

местоположением (электростанция, построенная вблизи угольной шахты), а также предназначенностью для единственного покупателя при отсутствии спроса со стороны кого-либо еще.