Слайд 1
ТЕМА 3: Рынок труда и безработица
Слайд 2
1. Рынок труда в неоклассической модели. Функция спроса на труд.
Функция предложения труда. Равновесие на рынке труда при полной занятости.
2. Рынок труда в кейнсианской модели. Критика неоклассической теории и теория занятости Кейнса.
3. Рынок труда в экономике с рациональными ожиданиями. Модель межвременного замещения на рынке труда. Предложение труда и спрос на труд в экономике с рациональными ожиданиями. Функционирование рынка труда. Безработица в экономике с рациональными ожиданиями.
4. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами. Теория эффективной заработной платы: модель Шапиро-Стиглица. Теория «инсайдеров-аутсайдеров». Теория неявных контрактов. Эффект гистерезиса.
Слайд 3
1. Рынок труда в неоклассической модели. Функция спроса на
труд. Функция предложения труда. Равновесие на рынке труда при полной
занятости.
Слайд 4Функция спроса фирмы на труд
L
w/P
Ls1
MPL (Ld)
Ls2
(w/P)2
(w/P)1
L2
L1
MPL = w/P
Ld = Ld (w/P)
Слайд 5Функция совокупного спроса на труд:
получается путем горизонтального суммирования кривых спроса
на труд всех фирм, работающих в экономике страны
технические проблемы:
- агрегирование в реальном ВВП произведенного в экономике объема товаров и услуг;
- переход от совокупности цен товаров и услуг, произведенных в экономике к общему уровню цен, измеряемому, например, дефлятором ВВП
Слайд 6Репрезентативная фирма – это усредненная типичная фирма, для которой при
переходе от микроэкономического анализа к макроэкономическим выводам операция агрегирования может
быть сведена к умножению.
Слайд 7Выпуск репрезентативной фирмы
Ys = YS/n
где:
Ys – выпуск репрезентативной фирмы
YS – величина
совокупного предложения в экономике (реального ВВП в руб. базового года
n – число фирм в экономике страны
Слайд 8Переход от спроса репрезентативной фирмы к совокупному спросу на труд:
Ld = LD/n
LD = Ld n
LD = LD (w/P)
Отрицательный наклон рыночной кривой спроса на труд определяется убыванием предельного продукта (МРL) с ростом занятости.
Слайд 9Спрос на труд повышается( кривая LD сдвигается вправо), если:
увеличивается совокупный
спрос на продукцию фирм(и, соответственно, растет уровень цен);
2) увеличивается предельная
производительность труда (МРL) вследствие увеличения запаса капитала в экономике или совершенствования технологии.
Слайд 10Функция предложения труда
Репрезентативное домашнее хозяйство - это усредненное,
или типичное домохозяйство, для которого при переходе от микроэкономического анализа
к макроэкономическим выводам операция агрегирования может быть сведена к умножению.
Слайд 11Количество труда, продаваемого домашним хозяйством
Ls = LS/m
где:
Ls – величина предложения труда репрезентативным
домашним хозяйством
LS – величина предложения всех домашних хозяйств в экономике
m – количество домашних хозяйств в экономике
LS =
Ls m
полученные из микроэкономического анализа предложения труда выводы будут справедливы и для макроуровня
LS = Ls m
Слайд 13В результате анализа распределения времени домашнего хозяйства между тудом и
досугом получаем:
Ls = Ls (w/P)
Вывод:
цена труда прямо влияет на величину его предложения домохозяйством
Слайд 14Функция рыночного предложения труда:
LS
w/P
L
(w/P)2
(w/P)1
L1
L2
Слайд 16Равновесие на рынке труда при полной занятости:
L
w/P
LS
LD
(w/P)e
Le
(w/P)1
LS1
LD1
Слайд 17Выводы:
равновесие на рынке труда является устойчивым или стабильным
устойчивость равновесия на
рынке труда приводит к автоматическому поддержанию полной занятости рабочей силы
все
занятые трудовые ресурсы используются максимально эффективно
Слайд 18Общий вывод:
на конкурентном рынке труда, благодаря гибкости заработной
платы, существует устойчивое равновесие при полной занятости и максимальной эффективности
использования трудовых ресурсов
Le = Lf
Слайд 192. Рынок труда в кейнсианской модели. Критика неоклассической теории и
теория занятости Кейнса.
Слайд 20Логика теории занятости Кейнса:
При данной технологии, объеме применяемых ресурсов и
уровне издержек производства совокупный доход (как денежный, так и реальный)
зависит от объема занятости (L).
Потребление зависит от уровня дохода и, следовательно, от уровня занятости.
Объем затрат труда, на который предприниматели предъявляют спрос, зависит от расходов, планируемых на потребление и инвестиций, т.е. от величины эффективного спроса.
Поскольку в равновесии C + I = Y(L), где Y – функция совокупного предложения, а С = С(МРС) – функция, зависящая от предельной склонности к потреблению, то Y(L) – C(MPC) = I.
Слайд 215. Следовательно, равновесный уровень занятости зависит: а) от функции совокупного
предложения (Y); б) предельной склонности к потреблению (МРС); в) от
объема инвестиций (I).
6. С ростом совокупного дохода уровень потребления хотя и повышается, но не в той степени, в которой растет доход.
При неизменной МРС занятость не может расти, если одновременно не растут инвестиции. Рынок благ не может находиться в устойчивом равновесии при наличии вынужденной безработицы.
Слайд 22Рынок труда в кейнсианской модели
Слайд 233. Рынок труда в экономике с рациональными ожиданиями. Модель межвременного
замещения на рынке труда. Предложение труда и спрос на труд
в экономике с рациональными ожиданиями. Функционирование рынка труда. Безработица в экономике с рациональными ожиданиями.
Слайд 24Предпосылки модели рынка труда в экономике с рациональными ожиданиями:
Номинальная заработная
плата является гибкой.
Для рынка труда характерно состояние равновесия, которое совпадает
с состоянием полной занятости.
Нарушение состояния равновесия возможно в результате «денежных иллюзий» вследствие несовершенства информации о фактическом уровне цен.
Слайд 25Усиленная ожиданиями функция предложения труда
L
wt /Pet
Lst
Слайд 26Функционирование рынка труда в экономике с рациональными ожиданиями
Краткосрочная реакция
L
w/Pe
L1
Lf
w0/ P0
w
1/P0
E0
E1
LS
Ld0
Ld0
Слайд 27
Долгосрочная реакция
L
w/Pe
L1
Lf
LS
Ld0
Ld1
w1/ P1
w 1/P0
Слайд 28 Несовершентсво информации о фактическом уровне цен приводит к
тому, что в краткосрочном периоде равновесный уровень занятости отклоняется от
потенциального. В долгосрочном периоде по мере получения экономическими субъектами полной информации о действительных колебаниях уровня цен, уровень занятости возвращается к своему потенциальному значению.
Слайд 294. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими
ценами. Теория эффективной заработной платы: модель Шапиро-Стиглица. Теория «инсайдеров-аутсайдеров». Теория
неявных контрактов. Эффект гистерезиса.
Слайд 30Исходные условия модели Шапиро-Стиглица
моральный ущерб в виде риска недобросовестного поведения
работника;
угроза увольнения не способна заставить всех работников трудиться эффективно;
риск недобросовестного
поведения устранится и будет расти производительность труда работника, если ему повысить заработную плату.
Слайд 31Процесс установления эффективной заработной платы
Слайд 32Используя условные обозначения:
е – величина издержек, связанных с трудовыми
усилиями при честном выполнении трудовых обязанностей
w – e –
величина суточного заработка честного работника
w – величина суточного заработка нечестного работника
В – пособие по безработице
t - доля времени, в течение которой заняты отлынивающие работники
1 – t – доля времени, в течение которой они находятся в рядах безработных по причине отлынивания
Слайд 33Введем ожидаемую ценность работы:
Для честного работника
VN = w – e
Для
уклоняющегося работника
VS = tw + (1 – t)B
Слайд 34Работники предпочтут не уклоняться от честного исполнения трудовых обязанностей, если
будет выполняться условие неуклонения NSC
VN > VS
w – e > tw + (1 – t)B
w – tw > e + (1 – t)B
w(1 – t) > e + (1 – t)B
we > (1/1 –t)e + B
это эффективная ставка заработной платы
Слайд 35Введем некоторые значения вероятностей:
q – вероятность быть пойманным и уволенным
по причине отлынивания
a - вероятность найти работу
Тогда:
t = 1/q/(1/q +
1/a) = a/(a + q)
Подставим t в выражение эффективной заработной платы
we > [(a + q)/q]e + B
we > (1 + a/q)e + B
Минимальное значение эффективной ставки заработной платы
we > (1 + a/q)e + B
Слайд 36Выведение кривой отсутствия уклонений
b – вероятность быть уволенным по причинам,
не связанным с уклонением
a - вероятность найти работу после увольнения
Тогда:
bLe
– поток работников ежедневно пополняющий ряды безработных
а(Lf – Le) – поток работников ежедневно вливающийися в ряды занятых
bLe = а(Lf – Le)
a = bLe/(Lf – Le)
Подставим значение а в формулу эффективной заработной платы:
w = [1+(b/q) • Le / (Lf – Le)]e + B
Это минимальное значение заработной платы, при котором работники прекращают уклоняться от эффективного труда
Слайд 37Кривая отсутствия уклонений (NSC)
w
L
L
NSC
Область отсутствия уклонений
Слайд 38Равновесие на рынке труда при условии отсутствия уклонений
w
we
w*
Le Lf
L
MP • L
NSC
B+e
E*
Ee
Ls
Слайд 39Cдвиг кривой отсутствия уклонений
w
we1
w*
Lе2
Le1 Lf
L
MP • L
NSC1
B+e
NSC2
we2
E*
Ee1
Ee2
Ls
Слайд 40Эффект гестерезиса
Неспособность некоторых макроэкономических переменных возвращаться после шока к своим
первоначальным, «естественным», значениям после того, как устранена причина изменений этих
переменных, носит название гистерезиса.
Слайд 41Причины гестерезиса
Именно инсайдеры, представленные, главным образом, членами профсоюзов ответственны за
постоянное превышение заработной платы над своим равновесным значением.
Инсайдеры имеют
возможность «навязывать» фиксированный уровень заработной платы вопреки интересам аутсайдеров, готовым работать за более низкую заработную плату.
Руководство профсоюзов, ведущее с предпринимателями переговоры о заработной плате, избирается инсайдерами, то есть теми, кто имеет работу. Безработные, как правило, выходят из профсоюзов или могут слабо реально влиять на процесс установления заработной платы.
