Разделы презентаций


Системы и формы оплаты труда

Содержание

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и трудовым договором.Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Системы и формы оплаты труда.

Системы и формы  оплаты труда.

Слайд 2Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления

и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии

с законами и трудовым договором.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их

Слайд 3Виды зарплаты:

Виды зарплаты:

Слайд 5Системы заработной платы

Системы и формы оплаты труда

Сдельная

Повременная

Системы заработной платыСистемы  и формы оплаты трудаСдельная Повременная

Слайд 6Сдельная форма оплаты труда
позволяет установить размер заработной платы работника

в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен

в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который

Слайд 7Сдельная оплата труда
Оплата производится в соответствии с количеством и качеством

произведенной продукции
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и

норму выработки (нормирование труда)
Используется для стимулирования роста выработки продукции

Сдельная оплата трудаОплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукцииПрименяется, когда есть возможность точно определить

Слайд 8Сдельный заработок:


Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб.


В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц,

день)

Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за

Слайд 9Сдельная оплата

Сдельная  оплата

Слайд 10Повременная зарплата
Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и

качеством продукции

Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать

труд, определить нормы времени

Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

Повременная зарплатаОплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукцииПрименяется, когда невозможно   или

Слайд 12Простая повременная
Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы)

и тарифной ставки

Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но

не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии
Простая повременнаяЗаработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставкиНедостаток: стимулирует только увеличение качества

Слайд 13Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):


Рпов – расценка

за установленное время работы, руб.;
Тф – фактическое время работы за

расчетный период, ч.

Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка за установленное время работы, руб.;Тф –

Слайд 14Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием

используется, когда функции рабочих

четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой

операции.



Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданиемиспользуется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма

Слайд 15Документы по учету личного состава труда и его оплаты
Для учета

личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы

первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России.
 
Т-1 «Приказ о приеме работника на работу»
Т-2 «Личная карточка работника» (Заполняется на лиц, принятых на работу на основании: приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.)
Т-3 «Штатское расписание»
Т-4 «Учетная карточка научно-педагогического работника»
Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу»

Документы по учету личного состава труда и его оплатыДля учета личного состава, начисления и выплат заработной платы

Слайд 16Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику»
Т-7 «График отпусков»
Т-8

«Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении)»
Т-9

«Приказ о направлении в командировку»
Т-10 «Командировочное удостоверение»
Т-11 «Приказ о поощрении работника»
Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда»

Т-6  «Приказ о предоставлении отпуска работнику»Т-7  «График отпусков»Т-8  «Приказ о прекращении трудового договора с

Слайд 17А сейчас рассмотрим пример расчета заработной платы программиста Иванова. За

май месяц.
Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном

окладе, причитающихся вычетах, в т.ч. По НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.



Районный коэффициент в нашем примере будет составлять 15%. Районный коэффициент это такая доплата для выравнивания дохода граждан в районах, где условия проживания сложнее и опаснее для здоровья (север, сибирь, районы с радиацией).




А сейчас рассмотрим пример расчета заработной платы программиста Иванова. За май месяц.Для расчета заработной платы нам понадобятся

Слайд 18Напомню, что данные об отработанных днях берут из табеля учета

рабочего времени.
Примеры:

Напомню, что данные об отработанных днях берут из табеля учета рабочего времени.Примеры:

Слайд 22Итак Иванов:
Определяем оклад за отработанное время.
В мае он отработал 20

дней из положенных 21.
Оклад за отраб. время = Оклад*Отработанные дни/21
70000*20/21=66667

руб.
2) Определяем положенные вычеты.
Напомню, что детские вычеты действуют до тех пор, пока зарплата работника, расчитанная с начала календарного года, не достигла 280000 руб. С начала года Иванову было начислено 322000, поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.
Итак Иванов:Определяем оклад за отработанное время.В мае он отработал 20 дней из положенных 21.Оклад за отраб. время

Слайд 233) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента.
(66667*15%)+6667=76667 руб.

4) Считаем

НДФЛ
НДФЛ=(Начисленная зарплата-Вычеты)*13%
(76667-0)*13%=9967 руб.

5) Рассчитываем зарплату к выдаче:
Зарплата к выдаче =

Начисленная зарплата – НДФЛ
76667-9967=66700 руб.
3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента.(66667*15%)+6667=76667 руб.4) Считаем НДФЛНДФЛ=(Начисленная зарплата-Вычеты)*13%(76667-0)*13%=9967 руб.5) Рассчитываем зарплату к выдаче:Зарплата

Слайд 25Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ –

расчетно-платежную ведомость по форме Т-49, либо расчетную ведомость Т-51 и

платежную ведомостьТ-53.
Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ – расчетно-платежную ведомость по форме Т-49, либо расчетную

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика