и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии
с законами и трудовым договором.Заработная плата — это вознаграждение за труд.
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Системы и формы оплаты труда
Содержание
- 1. Системы и формы оплаты труда
- 2. Оплата труда — это система отношений, связанных
- 3. Виды зарплаты:
- 4. Слайд 4
- 5. Системы заработной платыСистемы и формы оплаты трудаСдельная Повременная
- 6. Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер
- 7. Сдельная оплата трудаОплата производится в соответствии с
- 8. Сдельный заработок:Рс – сдельная расценка за единицу
- 9. Сдельная оплата
- 10. Повременная зарплатаОплата производится в соответствии с количеством
- 11. Слайд 11
- 12. Простая повременнаяЗаработок зависит от количества отработанного времени
- 13. Заработок повременщика – простая повременная система оплаты
- 14. Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданиемиспользуется,
- 15. Документы по учету личного состава труда и
- 16. Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику»Т-7
- 17. А сейчас рассмотрим пример расчета заработной платы
- 18. Напомню, что данные об отработанных днях берут из табеля учета рабочего времени.Примеры:
- 19. Слайд 19
- 20. Слайд 20
- 21. Слайд 21
- 22. Итак Иванов:Определяем оклад за отработанное время.В мае
- 23. 3) Рассчитываем заработную плату с учетом районного
- 24. Слайд 24
- 25. Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить
- 26. Слайд 26
- 27. Слайд 27
- 28. Слайд 28
- 29. Скачать презентанцию
Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и трудовым договором.Заработная плата — это вознаграждение за труд.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления
Слайд 6Сдельная форма оплаты труда
позволяет установить размер заработной платы работника
в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен
в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).
Слайд 7Сдельная оплата труда
Оплата производится в соответствии с количеством и качеством
произведенной продукции
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и
норму выработки (нормирование труда)Используется для стимулирования роста выработки продукции
Слайд 8Сдельный заработок:
Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб.
В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц,
день)
Слайд 10Повременная зарплата
Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и
качеством продукции
Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать
труд, определить нормы времени Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции
Слайд 12Простая повременная
Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы)
и тарифной ставки
Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но
не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии
Слайд 13Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов):
Рпов – расценка
за установленное время работы, руб.;
Тф – фактическое время работы за
расчетный период, ч.
Слайд 14Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием
используется, когда функции рабочих
четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой
операции.
Слайд 15Документы по учету личного состава труда и его оплаты
Для учета
личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы
первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России.Т-1 «Приказ о приеме работника на работу»
Т-2 «Личная карточка работника» (Заполняется на лиц, принятых на работу на основании: приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.)
Т-3 «Штатское расписание»
Т-4 «Учетная карточка научно-педагогического работника»
Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу»
Слайд 16Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику»
Т-7 «График отпусков»
Т-8
«Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении)»
Т-9
«Приказ о направлении в командировку»Т-10 «Командировочное удостоверение»
Т-11 «Приказ о поощрении работника»
Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда»
Слайд 17А сейчас рассмотрим пример расчета заработной платы программиста Иванова. За
май месяц.
Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном
окладе, причитающихся вычетах, в т.ч. По НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.Районный коэффициент в нашем примере будет составлять 15%. Районный коэффициент это такая доплата для выравнивания дохода граждан в районах, где условия проживания сложнее и опаснее для здоровья (север, сибирь, районы с радиацией).
Слайд 22Итак Иванов:
Определяем оклад за отработанное время.
В мае он отработал 20
дней из положенных 21.
Оклад за отраб. время = Оклад*Отработанные дни/21
70000*20/21=66667
руб.2) Определяем положенные вычеты.
Напомню, что детские вычеты действуют до тех пор, пока зарплата работника, расчитанная с начала календарного года, не достигла 280000 руб. С начала года Иванову было начислено 322000, поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.
Слайд 233) Рассчитываем заработную плату с учетом районного коэффициента.
(66667*15%)+6667=76667 руб.
4) Считаем
НДФЛ
НДФЛ=(Начисленная зарплата-Вычеты)*13%
(76667-0)*13%=9967 руб.
5) Рассчитываем зарплату к выдаче:
Зарплата к выдаче =
Начисленная зарплата – НДФЛ76667-9967=66700 руб.
Слайд 25Напомню, что для выплаты зарплаты необходимо заполнить первичный документ –
расчетно-платежную ведомость по форме Т-49, либо расчетную ведомость Т-51 и
платежную ведомостьТ-53.
