Системы и формы оплаты труда

и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии

с законами и трудовым договором.

Заработная плата — это вознаграждение за труд.

в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен

в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

произведенной продукции
Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и

норму выработки (нормирование труда)
Используется для стимулирования роста выработки продукции

В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц,

день)

качеством продукции

Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать

труд, определить нормы времени

Используется, где особое значение имеет высокое качество продукции

и тарифной ставки

Недостаток: стимулирует только увеличение качества выпускаемой продукции, но

не стимулирует увеличение количества продукции, а также экономию сырья, материалов, топлива, энергии

за установленное время работы, руб.;
Тф – фактическое время работы за

расчетный период, ч.

четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой

операции.

личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы

первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России.
 
Т-1 «Приказ о приеме работника на работу»
Т-2 «Личная карточка работника» (Заполняется на лиц, принятых на работу на основании: приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.)
Т-3 «Штатское расписание»
Т-4 «Учетная карточка научно-педагогического работника»
Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу»

«Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении)»
Т-9

«Приказ о направлении в командировку»
Т-10 «Командировочное удостоверение»
Т-11 «Приказ о поощрении работника»
Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда»

май месяц.
Для расчета заработной платы нам понадобятся данные об установленном

окладе, причитающихся вычетах, в т.ч. По НДФЛ и количество отработанных дней в мае. Кроме того, пригодятся сведения о суммарной, начисленной с начала года зарплате.



Районный коэффициент в нашем примере будет составлять 15%. Районный коэффициент это такая доплата для выравнивания дохода граждан в районах, где условия проживания сложнее и опаснее для здоровья (север, сибирь, районы с радиацией).

рабочего времени.
Примеры:

дней из положенных 21.
Оклад за отраб. время = Оклад*Отработанные дни/21
70000*20/21=66667

руб.
2) Определяем положенные вычеты.
Напомню, что детские вычеты действуют до тех пор, пока зарплата работника, расчитанная с начала календарного года, не достигла 280000 руб. С начала года Иванову было начислено 322000, поэтому вычеты на детей ему уже не полагаются.

НДФЛ
НДФЛ=(Начисленная зарплата-Вычеты)*13%
(76667-0)*13%=9967 руб.

5) Рассчитываем зарплату к выдаче:
Зарплата к выдаче =

Начисленная зарплата – НДФЛ
76667-9967=66700 руб.

расчетно-платежную ведомость по форме Т-49, либо расчетную ведомость Т-51 и

платежную ведомостьТ-53.