Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
СК – 14.02.05 Управление обучением, квалификацией и оценкой работников ( для
Содержание
- 1. СК – 14.02.05 Управление обучением, квалификацией и оценкой работников ( для
- 2. Назначение и цели процесса
- 3. Основные Принципы к обучению
- 4. Методические подходы к обучению
- 5. Классификация целевых групп работников
- 6. основные ПРОЦЕССЫ УПРАВЛЕНИЯ Квалификацией И ОБУЧЕНИЕМ РАБОТНИКОВ
- 7. Описание (формализация) профессиональных компетенций и профессиональных стандартов
- 8. Для чего необходима оценка?Оценка проводится с использованием
- 9. Участники процесса оценки и их функции
- 10. Методы оценки
- 11. Порядок внутренней оценки квалификации рсс
- 12. Необходимый минимальный уровень теоретических знаний, практических умений
- 13. Обратная связь по результатам оценки предоставляется специалистом
- 14. Скачать презентанцию
Назначение и цели процесса
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1СК – 14.02.05 Управление обучением, квалификацией и оценкой работников (для работников млсп
приразломная)
Слайд 7Описание (формализация) профессиональных компетенций и профессиональных стандартов
Утверждение требований к
профессиональным знаниям и навыкам, которые необходимы для успешного выполнения работником
своих должностных обязанностей.ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
Оценка текущего состояния компетенций, разработка индивидуального плана развития работника и дальнейшего планирования карьеры
Информирование руководства «ГПН-Ш» о текущем состоянии квалификации работников в целях планирования развития производственных подразделений и повышения организационного потенциала
Формирование требований к квалификации работников
Слайд 8Для чего необходима оценка?
Оценка проводится с использованием теоретических и практических
тестов по профессиям в форме тестирования и методом экспертной оценки:
При
приеме на работуВ рамках ежегодной проверки знаний/навыков работников ГПН-Ш
При принятии решения о повышении разряда или переходе на другую должность – принимаются во внимание!!!
В процессе обучения на курсах повышения квалификации
Слайд 12Необходимый минимальный уровень теоретических знаний, практических умений и навыков должен
быть не менее 75%
Оценка теоретических знаний и практических умений
Слайд 13Обратная связь по результатам оценки предоставляется специалистом по работе с
персоналом руководителям подразделений, начальнику платформы и ЗГД по направлениям деятельности.
Результаты
оценки используются при планировании модульного обучения с целью ликвидации выявленных пробелов в знаниях и навыках.Обратная связь и результаты оценки
